Řemeslníků, techniků i asistentek je jako šafránu. Na trhu prostě nejsou

Na pracovním trhu je nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací. To dokazuje i průzkum, který každoročně provádí společnost Manpower. Byl proveden v 36 zemích a regionech na vzorku téměř 36 tisíc zaměstnavatelů z veřejného i soukromého sektoru. Výsledkem je zjištění, že i přes pokračující dopady ekonomické recese na trh práce roste v České republice počet firem, které mají potíže s vyhledáním zaměstnanců odpovídajících profilů. Čtěte více: Chcete podnikat a potřebujete výuční list v oboru? Stačí praxe, do školy chodit nemusíte

Globálně má vývoj nedostatku kvalifikovaných klesající trend. V době začátku průzkumu v roce 2006 byla hodnota na 40 %, v roce 2007 na 31 % a od té doby je relativně stabilní. Tento rok opět vykazuje hodnotu 31 %. Celosvětově nejhůře obsaditelné pozice jsou v odvětví řemesel, obchodní zástupce a technické obory. Situace v Česku je pro zaměstnavatele relativně příznivá. Jen 19 % zaměstnavatelů těžko obsazuje svá pracovní místa.

Zdroj: Průzkum společnosti Manpower

Jak ukazuje tabulka, žebříček deseti nejhůře obsaditelných pozic se ve srovnání s rokem 2009 proměnil. Na prvním místě zůstávají řemeslníci. Na druhé místo postoupili obchodní zástupci. Následují kuchaři, řidiči, lékaři a IT pracovníci. Z žebříčku zmizely pozice technik, mechanik a projektový manažer. Ne že by o tyto profese nebyl zájem, jen je přeskočily pozice jiné. Zajímavostí jsou nové nejžádanější profese, tj. pracovníci v zákaznickém servisu, recepční a administrativní pracovníci.

Požadavky zaměstnavatelů se bohužel neshodují s profily nezaměstnaných

Navzdory vysoké nezaměstnanosti v mnoha odvětvích se požadavky zaměstnavatelů na své potenciální zaměstnance neshodují s profily nezaměstnaných, sděluje Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka Manpower Česká a Slovenská republika, a doplňuje, že v současné situaci jsou společnosti tlačeny najít cestu, jak zvýšit produktivitu při snížení nákladů na pracovní síly. Zaměstnavatelé snížili stavy zaměstnanců, ale musejí přitom udržet určitou míru produktivity. Důsledkem jsou rostoucí požadavky na dříve běžné pracovní pozice, jako například recepční nebo asistent/ka. Pod tyto pozice se zahrnuje mnohem širší agenda, a proto i když na inzerci pozice asistentka reaguje velké množství uchazečů, je pro personalisty těžké najít správného uchazeče s komplexními znalostmi a dovednostmi, míní Rezlerová. Čtěte více: Mít v kanceláři prsatou blondýnu, která umí uvařit jenom kafe? To už dneska není in

Získat senior technického specialistu a ještě k tomu v kombinaci s jazyky je obtížné

Ovšem každá pracovní nebo personální agentura se specializuje na jiné pracovní pozice. Například ALP Consulting, zpracovává pro klienty různé pozice, především náročnější technické pozice, ale i administrativu či manažery. Nejhůře obsaditelné jsou pozice senior technických specialistů především v kombinaci s jazyky. Je těžké generalizovat pozice na nějaké všeobecné názvy, z velké míry vždy záleží právě na zaměstnavateli, jaké podmínky k náboru poskytne. Pokud bude mít zaměstnavatel nerealistické představy (např. na plat) o to hůře se bude pozice obsazovat, uvádí Anna Růžičková, vedoucí kanceláře ALP Consulting.

Naopak nejrychleji obsazené pozice jsou v administrativě či obchodě a marketingu. Kandidátů je v této oblasti dostatek, klienti vybírají z poměrně velkého počtu. Na druhou stranu, tyto pozice – ať už je to administrativa či obchod – jsou velmi často obměňovány, ať už ze strany zaměstnavatelů, nebo uchazečů. Je zde totiž mnohem vyšší fluktuace, doplňuje Růžičková. Čtěte více: Nepříjemné prodavačky dokážou obchodníkovi zkazit jeho byznys

Podobné zkušenosti má i agentura Advantage Consulting. Nejhůře obsaditelné pozice jsou podle nich vývojový pracovníci, IT specialisti – vývojáři s kombinací s angličtinou na velmi dobré úrovni. Rovněž není jednoduché obsadit pozice z oblasti automotive – technické pozice, neboť většinou vyžadují praxi z výroby plastů a k tomu opět angličtinu na velmi dobré úrovni. Myslím si, že se takové pozice špatně obsazují, protože na technických školách nebyl a pořád není dbán důraz i na znalost světového jazyka. Není těžké najít člověka s dobrou praxí či vzděláním v oboru, ale problém je kombinace praxe a světový jazyk, říká Olga Hyklová, jednatelka Advantage Consulting. Dodává, že obecně se dobře obsazují administrativní pozice (např. asistentky, recepční) nebo profese z oboru ekonomie a financí (finanční ředitelé, kontroloři, účetní). Těchto uchazečů mají povětšinou dostatek a kvalitních. Tedy zásadní nesoulad s průzkumem provedeným společností Manpower, kdy recepční a asistentky obsadily osmé a deváté místo na žebříčku 10 nejhůře obsaditelných pracovních pozic. Čtěte více: Nejsem žádná šedivá myš, říkají účetní malých firem

Čím větší nároky na kvalifikaci, tím těžší je nalézt vhodného kandidáta

Jak uvedla Natálie Záhorská a Luboš Reicht z personální agentury Grafton Recruitment, z pohledu agenturního zaměstnávání se v této době poměrně dobře obsazují pozice nekvalifikovaných dělníků, kterých je na trhu opravdu mnoho, a tak se požadované pozice dají zaplnit v krátkém čase. U ostatních pozic platí stále stejná pravidla. Čím větší nároky na kvalifikaci, tím těžší je nalézt vhodného kandidáta. Obecně ale můžeme říci, že u technických pozic se setkáváme s vysokou poptávkou po programátorech v jazyce JAVA či PHP. U takovýchto pozic musí být potenciální zaměstnavatel připraven na delší čas, který věnuje obsazení pozice. Rovněž je důležité využití alternativních zdrojů získávání kontaktů na takového uchazeče, upřesnili manažeři Graftonu.