Novinky v zákonech

Podpora v nezaměstnanosti se v roce 2021 bude týkat zřejmě většího okruhu propuštěných zaměstnanců. Díky průměrné mzdě bude vyšší.

Přinášíme souhrn důležitých legislativních i parametrických změn, které ovlivní problematiku mzdového účetnictví a personalistiky v nastávajícím roce 2021.

Server Podnikatel.cz opět připravil velký přehled změn, které se v roce 2021 týkají či dotknou podnikatelů.

Aneb s čím vším se museli zaměstnavatelé v letošním roce vypořádat. A nebylo toho málo, zdaleka se nejednalo jen o parametrické či legislativní změny.

Sněmovna včera podpořila daňový balíček. Kromě často mediálně skloňovaného zrušení superhrubé mzdy přináší i další výrazné daňové změny.

Na výši tuzemských cestovních náhrad zaměstnavatelé i zaměstnanci netrpělivě čekají. Tentokrát včetně limitu pro osvobození stravenkového paušálu.

Nejen zvýšení vyměřovacího základu, ale i zrušení superhrubé mzdy učiní dohodu o pracovní činnosti velmi výhodným pracovněprávním vztahem.

Nová výše zálohy pro OSVČ, vyměřovací základ pro odvod pojistného zaměstnanců, vyšší důchody, nemocenské dávky i postup při předávání žádostí.

Senát sice daňový balíček Sněmovně vrátil, ale zrušení superhrubé mzdy ponechal v platnosti. Zároveň ale o tolik nevzroste sleva na dani.

Vyhláška o zahraničních sazbách stravného zvyšuje v příštím roce sazby u sedmnácti zemí. Pracovní cesty zaměstnanců budou příjemnější.

Letos se díky novele zákoníku práce poprvé v souvislosti se zvýšením zaručené mzdy zvýší i průměr pro náhrady mzdy. Avšak ne všem zaměstnancům.

Ministryně Alena Schillerová obrátila a podpořila senátní návrh, který OSVČ umožní kompenzační bonus kombinovat s programy Antivirus a ošetřovným pro OSVČ.

Server Podnikatel.cz nabízí jako první zdarma ke stažení formulář oznámení o vstupu do paušálního režimu pro OSVČ.

Minimální výše zálohy pro OSVČ, vyměřovací základ pro zaměstnance, státní pojištěnce a započitatelný příjem. Zkrátka vše ze zdravotního pojištění pro rok 2021.

Příjem zakládající účast na nemocenském (a tím i důchodovém) pojištění zaměstnanců bude vyšší. Změna se projeví ve zdanění, ale i ve zdravotním pojištění.

Zrušení superhrubé mzdy je bezesporu daňovým tématem číslo jedna. Ovšem jsou tu i jiné připravované změny v oblasti zdanění zaměstnanců. A o nich se nehovoří.

Daňový balíček, který původně zaváděl stravovací paušál, doznal vlivem poslanecké tvořivosti řady změn. Sestavili jsme přehled hlavních schválených novinek.

Na pozoru by měli být nejen zaměstnavatelé, kteří vysílají zaměstnance do jiného členského státu, ale také zaměstnavatelé, k nimž jsou zaměstnanci vysíláni.

Čerpání ošetřovného komplikuje eventuální podání výpovědi i skončení pracovních poměrů u výpovědí již podaných. Doslova chaos způsobily podzimní prázdniny.

Zaměstnanci pro překážky v práci na straně zaměstnavatele nestihnou vyčerpat řádnou dovolenou. Hrozí zaměstnavateli postih a lze ji v době překážek nařídit?

Také elektronická forma dokumentu je forma písemná. Platí to i v oblasti pracovního práva? Lze uzavírat pracovní smlouvy, dohody či poslat výpověď e-mailem?

Zákon o krizovém ošetřovném byl definitivně schválen. Avšak postup při žádosti se oproti jarním měsícům změnil. Změny se tentokrát dotknou i zaměstnavatelů.

Délka oddlužení má nově činit 3 roky pro všechny fyzické osoby, tedy i pro ty, které mají dluhy z podnikání.

Z pohledu danění se finanční částka poskytnutá zaměstnavatelem nemá chovat jako stravenka, přesto by měla být výhodná. I pro zaměstnance v exekucích.

Od roku 2021 by se měla zrušit superhrubá mzda a daň by se nově měla počítat ze mzdy hrubé. Sazby by měly být dvě, a to 15 a 23 %.

Podrobně k čerpání dávky, předávání formulářů ošetřovného a schvalovaným novým povinnostem v oblasti nemocenských dávek pro zaměstnavatele.

Kompenzační bonus se sice vrací, oproti jarní verzi však bude značně omezen a nárok na něj budou mít pouze někteří podnikatelé.

Redukční hranice pro náhradu mzdy a nemocenské dávky se každoročně zvyšují. Již je známo, o kolik si zaměstnanci následující rok na dávkách polepší.

A nejen zálohy, vyšší bude i nemocenské a vyměřovací základ pro účast na pojištění u zaměstnanců. Nařízení vlády o průměrné mzdě již vyšlo ve Sbírce zákonů.

Novela zákoníku práce upravila nejen problematiku doručování, ale i náležitosti potvrzení o zaměstnání. Došlo k podstatnému zjednodušení.