Novinky v zákonech

Významnou novinkou příštího roku je možnost rozvržení práce zaměstnancem, a to pro pracovní poměry i dohody. Samorozvrhovat půjde i na pracovišti zaměstnavatele.

Kdo bude chtít od října odejít do předčasného důchodu, bude to mít komplikovanější. Nově bude nutné získání pojištěné doby v délce 40 let.

Minimální mzda i plat výrazně vzrostou. Polepší si i zaměstnanci na dohody a zaměstnanci pracující ve ztíženém pracovním prostředí.

Problematika oddlužení se od 1. října 2024 významně mění. Oddlužení může být prodlouženo, a dokonce zpětně odejmuto. Rozšiřují se i možnosti srážek.

Aktuálně schválená novela insolvenčního zákona ovlivní dlužníky, ale také zaměstnavatele. Těm se od října 2024 dokonce změní postup při srážkách ze mzdy.

Brzy by mělo být realizováno jedno z opatření antibyrokratického balíčku, konkrétně jde o aktualizaci obsahových naplní jednotlivých živností.

Postup u ostatních nemocenských dávek je plánován odlišně od eNeschopenky. Žádost bude od příštího roku vystavovat přímo zaměstnavatel.

Přestože povinnost označovat zboží měrnými cenami platí již 20 let, u nepotravinářského sortimentu není 15 let vymahatelná. To se teď změní.

Kontroly nelegální práce již probíhají podle nových pravidel. V čem spočívá změna a čeho se mají zaměstnavatelé v praxi vyvarovat?

Nově se má možnost neplatit minimální zálohy na zdravotní pojištění rozšířit na všechny OSVČ, kterých se netýká minimální vyměřovací základ.

Za poslední dva roky došlo u dohod k několika legislativním úpravám. Další, již schválené, nastanou od příštího roku. Týkají se odvodů i pracovněprávní oblasti.

Již od 1. července 2024 došlo k plné digitalizaci hlášení při zaměstnání zahraničních zaměstnanců. Papírové formuláře nelze použít, podání by bylo neúčinné.

Původně ministerstvo práce a sociálních věcí počítalo s tím, že se minimální mzda v roce 2025 zvýší na 20 600 Kč. Nakonec však bude ještě vyšší.

Pro předání žádosti o nemocenskou dávku již nebude sloužit papírový formulář. Pacient obdrží rozhodnutí o dávce elektronicky. Platí to i pro „neschopenky“.

Legislativní rada vlády sice doporučila z tzv. flexinovely zákoníku práce vyškrtnout některá problematická ustanovení, vláda se však rozhodla je ignorovat.

Německý soud v Hesensku nedávno rozhodl, že se nedělní zákaz prodeje týká i bezobslužných prodejen. Podobný scénář u nás vláda nechce dopustit.

Žadatelé by dokonce mohli dávku obdržet dříve. Proces elektronizace ostatních dávek je ale navržen odlišně od dosud uplatňovaného nemocenského.

Současná právní úprava zkomplikovala sjednávání dohod konaných mimo pracovní poměr. Lze dohodu nahradit sjednáním příkazní smlouvy dle občanského zákoníku?

Vláda schválila novelu, která zavádí nové povinnosti pro ubytovací služby. Ty se dotknou všech subjektů, které nabízí ubytování, tedy jak hotelů či penzionů, tak třeba i těch, co nabízí ubytování přes Airbnb.

Novela zákoníku práce nabyla účinnosti v srpnu. Vedle změn původně navržených jsou tu další důležité, přijaté na základě pozměňovacích návrhů.

Novela zákona o daních z příjmů potěší některé poplatníky, kteří již prodali nebo plánují prodat nemovitost. Nesmyslná právní úprava se změnila.

Pro dohody o provedení práce se od roku 2025 zavádí režim oznámené dohody. Mění se i oblast zdanění a zdravotního pojištění. Zdaleka nejde jen o nové limity.

Zaměstnavatelé aktuálně poprvé odesílají nový Výkaz příjmů DPP za měsíc červenec. Spolu s novou povinností přichází i dotazy a zajímavé praktické situace.

Novela zákoníku práce zkomplikovala zaměstnavatelům sjednávání dohod konaných mimo pracovní poměr. Zejména rozvrhováním pracovní doby. Náprava se blíží.

Součástí nového zákona o účetnictví je i zvýšení limitů a další úprava parametrů pro povinný audit účetní závěrky. Podle Komory auditorů se tak až 10 tisíc firem, které nyní auditem musí projít, nově kontrole vyhne.

Firmy, které nezaměstnávají osoby zdravotně postižené (OZP), budou do rozpočtu nově platit více než v současnosti. Počítá s tím novela zákona o zaměstnanosti, kterou schválila vláda.

Poslanci schválili zavedení valorizačního mechanismu u minimální mzdy. Stále nicméně bude záležet na rozhodnutí vlády. Kromě toho se též zruší zaručená mzda u firem.

Od července platí novinky v oblasti dohod o provedení práce. Nově je nutné všechny dohody hlásit úřadům, a to včetně výše příjmů.

Spolu se začátkem prázdnin dochází v oblasti mezd k několika změnám. Jsou důležité zejména pro zaměstnavatele. Vědět by o nich měli ale také sami zaměstnanci.

Zaměstnanecké benefity se výrazně proměnily. Změna neminula ani poskytované zájezdy či rekreace. Podmínky jsou přísnější. Neovlivnilo to jejich atraktivitu?