Čerpání řádné dovolené

Dobrý den,

pro určení nároku na řádnou dovolenou za rok 2019 je důležitý počet dnů výkonu práce. V souladu s ustanovením § 216 odst. 3 zákoníku práce se pro zjištění, zda jsou splněny podmínky vzniku práva na dovolenou, posuzuje zaměstnanec, který je zaměstnán po STANOVENOU týdenní pracovní dobu, jako by v kalendářním týdnu pracoval 5 pracovních dnů, i když jeho pracovní doba není rozvržena na všechny pracovní dny v týdnu. To platí i pro krácení dovolené, s výjimkou neomluvené nepřítomnosti v práci.

Pokud tedy zaměstnankyně nemá sjednán kratší týdenní pracovní úvazek, ale pracuje po stanovenou týdenní pracovní dobu, budete pro posouzení nároku na dovolenou počítat na týden 5 pracovních dnů. Mateřská dovolená je výkonem práce, tudíž spočítáte dny čerpané mateřské dovolené od 1. ledna do 12. února 2019. Dále je třeba připočítat nečerpanou řádnou dovolenou z roku 2018 a eventuálně i nárok na dovolenou za rok 2019 (zde podle mého názoru pouze dovolenou za kalendářní dny). Ani tímto zápočtem nezískáte potřebných 60 dnů výkonu práce. Náleží tedy dovolená za odpracované dny, tj. 2/12 z celkového nároku (vypočteno ze součtu - dny čerpané MD + dny čerpané "staré" řádné dovolené + dny vypočtené "nové" řádné dovolené). Dovolená za odpracované dny se nekrátí, následné čerpání překážky v práci ji nemůže ovlivnit.

Upozorňuji, že existuje i soudní rozhodnutí, kdy soud zaměstnankyni v podobné situaci přiznal nárok na dovolenou za posuzovaný rok ve výši 12/12, jelikož započítal v roce čerpání dovolenou ne za kalendářní dny, ale za kalendářní rok. Bylo popisováno v jedné z předchozích odpovědí "Dovolená po MD", kde je odkaz na můj článek s podrobnějším vysvětlením (https://www.podnikatel.cz/clanky/radna-dovolena-cerpana-po-materske-v-prikladech/ a odkaz na zmíněný judikát.

Rodičovská dovolená

V souladu s ustanovením § 196 zákoníku práce je zaměstnavatel k prohloubení péče o dítě povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě DOSÁHNE věku 3 let.

V určitých oblastech (například pro nárok na slevy na dani) se využívá pravidlo obsažené v novém občanském zákoníku, kdy má-li se nabýt právo v určitý den, nabude nebo vznikne právě počátkem tohoto dne (§ 601 odst. 1 občanský zákoník). V případě rodičovské dovolené se však nadále postupuje podle dosavadních pravidel. Rodičovská dovolená končí nejpozději dnem, v němž dítě dosáhlo 3 let věku (tj. nejpozději uplynutím dne 3. narozenin dítěte). Jak výslovně potvrdilo ministerstvo práce a sociálních věci v měsíci květnu 2018 pro článek: https://www.podnikatel.cz/clanky/otcove-deti-a-cerpana-materska-rodicovska-a-otcovska/).

Vaše zaměstnankyně tak musí nastoupit nejpozději 17. května 2019 - rodičovská dovolená trvá do dne, kdy dítě dosáhne 3 let věku (včetně tohoto dne).

Krásný den přeje