Zkráceny úvazek a odvod na sociální a zdravotní poj.

Dobrý den,

dle vašeho dotazu se jedná o pracovní poměr (tj. pracovní smlouva, ne dohoda konaná mimo pracovní poměr). Odvody pojistného se v tomto případě liší. Odpovím postupně.

Sociální pojištění - v případě pracovního poměru se sjednanou měsíční odměnou do 2499 Kč (od roku 2019 do 2999 Kč) se jedná o zaměstnání malého rozsahu, tudíž tento pracovní poměr odvodu sociálního pojištění nepodléhá. Zaměstnanec není z tohoto zaměstnání nemocensky ani důchodově pojištěn.

Zdravotní pojištění - u pracovního poměru vzniká z pohledu zdravotního pojištění vždy zaměstnání (bez ohledu na výši sjednané odměny). Zdravotní pojistné musí být odvedeno (zaměstnavatel odvede 9 %, zaměstnanci srazí ze mzdy pojistné 4,5 %). Pokud zaměstnanec předloží svému druhému (souběžnému) zaměstnavateli potvrzení od prvního zaměstnavatele, že zde je splněn odvod alespoň z minimálního vyměřovacího základu (odvedeno alespoň z částky odpovídající minimální mzdě), nebude druhý (souběžný) zaměstnavatel dopočítávat odvod z minimálního vyměřovacího základu. Vyměřovacím základem bude skutečně dosažená mzda. To neplatí, pokud se jedná o zaměstnance, jemuž není minimální vyměřovací základ stanoven nebo za něj platí zdravotní pojištění také stát (např. ženy na mateřské dovolené, osoby na rodičovské dovolené, příjemci rodičovského příspěvku, důchodci atd.).

K souběhům zaměstnání z pohledu zdravotního pojištění podrobněji v tomto článku: https://www.podnikatel.cz/clanky/zdravotni-pojisteni-a-soubezna-zamestnani-ci-podnikani/

Daň z příjmů ze závislé činnosti - zde záleží na podpisu prohlášení k dani. Předpokládám, že je již podepsáno u prvního zaměstnavatele. U druhého souběžného podepsat nelze. Do příjmu ve výši 2500 Kč bude sražena srážková daň, od částky 2501 Kč zálohová daň (samozřejmě bez možnosti uplatnění slev na dani, není podepsáno prohlášení k dani).

S přáním příjemného dne