Zaměstnanci

Čtěte, kdy a kolik srážet ze mzdy v insolvenci, jak důležité je rozhodnutí o nabytí právní moci a co se srážkou ze mzdy za odebrané obědy.

Od roku 2012 je upravena problematika doby určité. Platí pravidlo třikrát a dost. Lze ale se souhlasem zaměstnance sjednat například i čtvrtý pracovní poměr?

Více než desetina firem zakazuje pracovníkům přestávku na cigaretu. Oproti tomu 75 % společností kuřácké pauzy neřeší a hlídá jen, zda kuřáci stíhají práci.

Ve spojitosti s dohodami se hovoří o fiktivním harmonogramu sněn. Není to totéž, co rozvržení pracovní doby. Obojí se však použije při náhradě mzdy za nemoc.

Stále více českých zaměstnavatelů omezuje prostory pro kouření. Někteří ho však tolerují. Za to v Austrálii kuřárny nenajdete a krabička cigaret stojí 250 Kč.

S růstem zadluženosti fyzických osob se i účetní stále častěji setkávají s nařízenými srážkami ze mzdy. Jaké problémy řeší při realizaci výkonu rozhodnutí?

Přestože v řadě firem používají pro evidenci docházky papírovou knihu a tužku, do popředí se dostávají elektronické systémy. Zájem roste hlavně o biometrii.

Výklady změn v zahraničních cestovních náhradách, posouzení dvoudenní pracovní cesty i poskytování kapesného se značně liší. Jasno do problematiky vnáší MPSV.

Musí být neschopenka na všechny souběžně uzavřené pracovní poměry či dohody? A co nemoc při pobírání odměny za výkon funkce jednatele? Zjistili jsme za vás.

Z hlediska počtu žen, které se věnují technickým oborům a ICT, je Česko podprůměrné. Vliv na to mají přetrvávající myšlenkové stereotypy, zjistila nová studie.

Vypátrali jsme, jaké povinnosti přináší zaměstnavatelům zákon o specifických zdravotních službách, jak na opakované dohody a zda ještě může dojít ke změnám.

Více než polovina zaměstnanců si nosí do práce jídlo z domova. Stravenky tak mají místo na obědy na přilepšenou k rodinnému rozpočtu.

Neslyšel jsem zvonek. Musel jsem pro mléko. I tak se podle ČSSZ při kontrole vymlouvají nemocní.

Propouštěné zaměstnance neponižujte, ani jim neprokazujte medvědí službu v podobě lží. Přinášíme výběr druhých pěti vět, které při dávání padáka vynechte.

Nejen odlišné termíny pro zasílání přihlášek a odhlášek na sociálko a zdravotko, ale i odlišné limity. Víme, jak obejít odvod zdravotního pojištění.

Ministerstva se spojila a spustila projekt, který urychlí převod kvalifikovaných cizinců do Česka. Zaměstnávání odborníků ze třetích zemí bude rychlejší.

Oblíbeným zaměstnaneckým benefitem je příspěvek zaměstnavatele na penzijní či životní pojištění. V roce 2011 došlo v této oblasti k důležité změně.

Vloni si výrazně polepšili zkušení profesionálové s praxi. Nejednalo se jen o IT specialisty, ale i o odborníky ve finančnictví, účetnictví či mzdách.

Vyhazovu zaměstnanců se čas od času nevyhne žádný podnikatel. Přečtěte si 10 vět, které při „dávání padáka“ určitě vynechte.

Výpočet exekučních srážek ze mzdy není jednoduchý. Nehledě na komplikace, které mohou nastat například při souběhu nemocenského a náhrady od zaměstnavatele.

Další změna v ustanovení zákona o zaměstnanosti, která brání vyplácení podpory nezaměstnaným s nárokem na odstupné. Víme, co se mění.

Po obchodníkovi, který vykouzlí výnosné zakázky, touží nejedna firma. Takový obchodník ale nepůjde někam, kde nic nedostane.

Práce neschopnému ve zkušební době výpověď dát nelze. Ovšem i tady existuje možnost, jak se může zaměstnavatel s „nežádoucím“ zaměstnancem rozloučit.

Daňové prohlášení neboli „růžový papír“ je třeba řádně vyplnit. Ne každému jsou údaje v tabulkách srozumitelné. Přinášíme podrobný návod s ukázkou vyplnění.

V roce 2011 se zvýšil počet lidí, kteří se dostali do pracovní neschopnosti. Oproti roku 2010 však stonali kratší dobu.

Další sociální síť, která slouží především pro sdílení pracovních kontaktů, je ode dneška v češtině. Jak na to reagují tuzemské pracovní portály?

Firmy chtějí zaměstnance, stát malou nezaměstnanost. Je řešení flexibilita pracovního práva? Podle podnikatelů se mnohé zlepšilo, byrokratizace je ale realitou.

I když se fluktuace manažerů v Česku snížila, přesto chování vedoucích pracovníků ovlivňuje jeden fakt. Ženy ve vedoucích pozicích mění místo častěji.

Firmě z Českých Budějovic se tvrdě vymstilo, že umožnila výkon nelegální práce. Pokutu 1,5 milionu korun potvrdil definitivně Nejvyšší správní soud.

Zaměstnavatelé plní svou povinnost zaměstnáváním OZP, případně náhradním plněním. Termín vyúčtování a odvodu do státní kasy se blíží. Víte jak na to?