Zaměstnanci

Situace s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků se nemění. Čtěte, které profese patří mezi nedostatkové, a o které jeví největší zájem sami uchazeči.

Úřady se v letošním roce chtějí ještě více zaměřit na boj proti švarcsystému. Pomoci jim má nová právní úprava a vyšší tresty.

Čtěte jak na rozvržení směn, stanovení výše odměny, práci dle potřeby i kombinaci s důchodem, zaměstnáním či studiem s dohodou o provedení práce v roce 2012.

Rok 2012 mění výpočet exekucí a jiných srážek ze mzdy. Počínaje lednovou výplatou se použijí nové a „košilaté“ nezabavitelné částky.

Pátek je pro zaměstnance svátek. Dokazují to alespoň statistiky, podle kterých tráví více času na internetu. Zanedbávají svoji práci?

Při ukončování pracovního poměru pro nadbytečnost buďte obezřetní. Je rozdíl mezi ukončením výpovědí pro nadbytečnost a dohodou s uvedením důvodu nadbytečnosti.

Největší novinkou v zahraničním stravném jsou nová časová pásma. Nezanedbatelná je i úprava krácení stravného při poskytnutí bezplatného jídla.

ČSSZ přibližuje legislativní novinky roku 2012. Vycházky v nemoci maximálně 6 hodin denně, omezení střídání rodičů na mateřské a krátkodobé zaměstnání.

Mimo každoroční změny v sazbách stravného, postihla oblast cestovních náhrad v roce 2012 řada dalších změn. Zejména v souvislosti s novelou zákoníku práce.

Přinášíme přehled změn, se kterými by se měli zaměstnavatelé, mzdoví účetní i sami zaměstnanci seznámit.

Mohu zaměstnance propustit v době nemoci? Musí zaměstnanec na DPP vracet odstupné? To a další „oříšky“ řeší zaměstnanci a zaměstnavatelé.

Vláda rozhodla, že minimální mzda se zvyšovat nebude. Může se to ale změnit. Téměř 120 000 zaměstnanců se nevzdá. A stojí za nimi odbory.

Předčasným starobním důchodcům se budou více krátit důchody za takzvanou předčasnost. Sociálka připravila příklad pro srovnání roku 2011 a 2012.

Pracovní poměry na dobu určitou přecházející do roku 2012 zamotaly hlavu nejedné účetní. Čtěte návod na vypořádání se s přechodnými ustanoveními zákoníku práce.

Od ledna 2012 se zvyšuje rozsah práce a současně se zavádí zpojistnění dohod. To přináší zaměstnavatelům nové povinnosti. Připravili jsme jejich souhrn.

Třicet osm procent českých firem letos plánuje vyplatit třinácté platy. Naopak zaměstnanci z 42 % firem nenajdou koncem roku na výplatní pásce ani korunu navíc.

Vlastní zaměstnanci mohou firmu výrazně poškodit. Průzkumy ukazují, že se to týká informační bezpečnosti i zneužívání interních dat.

Pro založení odborů budou nově zapotřebí minimálně tři zaměstnanci. Zaměstnavatelům se navíc bude muset založení odborů ihned hlásit.

V roce 2011 došlo v porovnání s rokem předchozím k oživení trhu práce u pozic specialistů. Desetiprocentní nárůst zaznamenaly finanční a účetní pozice i pozice firemních právníků.

Změny neminuly ani krátkodobé zaměstnání. Spolu se zvýšením rozhodné částky přichází zamezení zneužívání opakovaného krátkodobého zaměstnávání.

Prosinec patří mezi měsíce s nejnižší pracovní morálkou. Důvodem jsou blížící se vánoční svátky a nakupování dárků. Řada lidí totiž pořizuje dárky přes internet, a to ve své pracovní době.

Většina lidí někdy změnila svoji práci kvůli špatným vztahům na pracovišti.

Od roku 2012 se do tuzemské legislativy vrací výslovný zákaz švarcsystému. Ruku v ruce s tím se rovněž zpřísní tresty za tento způsob zaměstnávání.

Čtvrtina firem monitoruje činnost zaměstnanců na svých počítačích. Dalších 16 % společností plánuje sledování zavést.

Celková zaměstnanost se v Česku ve 3. čtvrtletí meziročně zvýšila o 0,6 procentního bodu a nezaměstnanost klesla.

O jakých prohřešcích zaměstnanců se hlasitě nemluví a jak je řešit, když se na to přijde? Čtěte 5 největších zaměstnaneckých průšvihů.

Další chystaná novinka v zákoně, důležitá také pro účetní. Životní a existenční minimum příští rok zřejmě vzroste. Valorizovat se bude po 5 letech. Může za to chystané zvýšení snížené sazby DPH.

Rozjezd menšího byznysu klade velký nárok na to, jací zaměstnanci a spolupracovníci se na něm budou podílet. Poradíme vám, kteří to jsou.