Náhrada mzdy v roce 2024 vzroste. Zázrak ale nečekejte

Náhrada mzdy, platu či odměny poskytovaná zaměstnavatelem i následné nemocenské od České správy sociálního zabezpečení se díky redukčním hranicím opět zvyšuje. Poskytuje se v souladu s § 192 zákoníku práce pouze v období prvních 14 kalendářních dnů nemoci. 

Zaměstnanci náleží náhrada mzdy od první zameškané směny. Od patnáctého dne je zabezpečen nemocenským od České správy sociálního zabezpečení.

Redukční hranice pro nemocenské

Pro úpravu výdělku zaměstnance (respektive vyměřovacího základu) se využívají redukční hranice stanovené § 22 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění. Ty jsou každoročně odvozovány ze všeobecného vyměřovacího základu, stanoveného podle zákona o důchodovém pojištění (za kalendářní rok, který o dva roky předchází kalendářnímu roku, pro který se výše redukčních hranic stanoví). Pro rok 2024 se vychází z vyměřovacího základu roku 2022. Redukční hranice jsou vyhlášeny sdělením ministerstva práce a sociálních věcí s číslem 313/2023 Sb.

V následující tabulce jsou zobrazeny redukční hranice pro nemocenské v roce 2023 a v nastávajícím roce 2024.

Náhrada mzdy pro rok 2024

Při výpočtu náhrady mzdy se upravuje zjištěný průměrný výdělek stejným způsobem jako pro výpočet nemocenského z nemocenského pojištění. Příslušná redukční hranice stanovená pro účely nemocenského pojištění se následně vynásobí koeficientem 0,175 a zaokrouhlí na haléře směrem nahoru. Průměrný hodinový výdělek pro náhradu mzdy se stanoví stejným způsobem jako výdělek pro pracovněprávní účely, tj. z předchozího kalendářního čtvrtletí. Pokud zaměstnanec neodpracoval v tomto období alespoň 21 dnů, použije se v souladu s § 356 zákoníku práce výdělek pravděpodobný.

Redukční hranice se každoročně mění minimálně, ale i tak je nutné upravit údaje pro výpočet nemocenského a náhradu mzdy. Poskytovatel mzdového programu by měl na tuto změnu reagovat automaticky. Náhrada mzdy za pracovní neschopnost v měsíci lednu 2023 již bude vypočtena dle nových redukčních hranic.

Redukční hranice pro náhradu mzdy

Krok první

Výpočet redukční hodinové hranice pro náhradu mzdy z redukčních hranic (RH) pro nemocenské pojištění:

• První RH: 1466 × 0,175 = 256,55 Kč
• Druhá RH: 2199 × 0,175 = 384,83 Kč
• Třetí RH: 4397 × 0,175 = 769,48 Kč

Krok druhý

Dále se postupuje v souladu se zákonem o nemocenském pojištění. Částka první redukční hranice se započítává z průměrného hodinového výdělku ve výši 90 %. Z rozdílu částky druhé a první redukční hranice se započítává 60 % průměrného hodinového výdělku a z rozdílu třetí a druhé redukční hranice se započítává 30 % průměrného hodinového výdělku. K částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží.

• 1. redukční hranice: 256,55 × 0,9 = 230,90 Kč
• 2. redukční hranice: (384,83 – 256,55) × 0,6 = 128,28 × 0,6 = 76,97 Kč
• 3. redukční hranice: (769,48 – 384,83) × 0,3 = 384,65 × 0,3 = 115,40 Kč

Maximální upravený redukovaný základ: 230,90 + 76,97 + 115,40 = 423,27 Kč.

Krok třetí

Vypočte se náhrada mzdy z upraveného průměrného hodinového výdělku náležícího od první zameškané směny při dočasné pracovní neschopnosti. Náhrada mzdy přísluší ve výši 60 % upraveného průměrného výdělku. Zaokrouhluje se na haléře, teprve za celý kalendářní měsíc se zaokrouhlí na celé koruny směrem nahoru.

Příklad pro srovnání náhrady mzdy v roce 2023 s rokem 2024

Onemocněl zaměstnanec pracující v běžných osmihodinových směnách s průměrným hodinovým výdělkem 238,10 Kč, což odpovídá hrubé měsíční mzdě ve výši cca 40 000 Kč. Jeho pracovní neschopnost trvala jeden pracovní týden (od pondělí do neděle).

Rok 2023

Ptejte se odborníka v poradně Mzdové účetnictví

PhDr. Dagmar Kučerová

mzdový poradce

Položit dotaz

• Z první redukční hranice bude započteno 211,84 Kč (235,38 × 0,9).
• Z druhé redukční hranice bude započteno 1,63 Kč, tj. (238,10 – 235,38) x 0,6.

Hodinová náhrada mzdy činí 128,08 Kč, tj. 60 % z (211,84 + 1,63). Vypočtená náhrada mzdy činí po zaokrouhlení na celé koruny nahoru 5124 Kč (128,08 Kč x 40 hodin). 126,61, tj. 60 % z ( 204,44 + 6,57). 

Rok 2024

• Z první redukční hranice bude započteno 214,29 Kč (238,10 × 0,9)
• Z druhé redukční hranice nebude započteno nic.

Hodinová náhrada mzdy činí 128,57 Kč, tj. 60 % z 214,29 Kč. Vypočtená náhrada mzdy činí po zaokrouhlení na celé koruny nahoru 5143 Kč (128,57 Kč x 40 hodin).

Přestože se může na první pohled zdát, že náhrada mzdy bude výrazně vyšší, po redukcích hodinového průměrného výdělku tomu tak není. Náš modelový zaměstnanec si ve srovnání s rokem předchozím polepší na náhradě mzdy o pouhých 19 Kč.

Elektronické žádosti o nemocenské dávky

Od roku 2020 byly zavedeny eNeschopenky, které celý proces administrativy spojené s dočasnou pracovní neschopností výrazně urychlily. Ministerstvo práce a sociálních věcí hodlá v elektronizaci pokračovat. Podobný systém má být zaveden i pro ostatní nemocenské dávky, a to ošetřovné, dlouhodobé ošetřovné, peněžitou pomoc v těhotenství a mateřství, otcovskou a vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství. Na realizaci si však zaměstnanci i zaměstnavatelé ještě počkají. V plánu je až pro rok 2025.

Co jste se v článku dozvěděli?