Novela zákona i vyhlášky zásadně upravila pravidla pracovnělékařských posudků. Situace se v řadě případů pro zaměstnavatele zjednodušila.
Novela zákona i vyhlášky zásadně upravila pravidla pracovnělékařských posudků. Situace se v řadě případů pro zaměstnavatele zjednodušila.
Jedná se samozřejmě o novelu zákona o specifických zdravotních službách a o novelu vyhlášky o pracovnělékařských službách.
Povinnost pracovnělékařské prohlídky popisuje ustanovení § 59 zákona o specifických zdravotních službách. Prohlídku musí absolvovat zaměstnanec vždy před vznikem pracovního poměru, poměru obdobnému pracovněprávnímu a v některých případech i před vznikem dohody konané mimo pracovní poměr. Důležitý je pojem vznik pracovního poměru, dříve bylo nutné prohlídku absolvovat ne před vznikem pracovního poměru, ale před jeho uzavřením.
Čtěte více: Vstupní prohlídky a pracovnělékařské posudky v roce 2018
Pracovní poměr vzniká dnem sjednaným jako den nástupu do práce, a to i v případě, že zaměstnanec tento den do práce nenastoupí. Prohlídku je tedy nutné provést přede dnem nástupu do zaměstnání. Musí být ovšem právně účinná. Nenabývá právní účinky dnem předání posudku, ale uplynutím lhůty pro podání návrhu na přezkoumání, která činí 10 pracovních dní. Novela zákona o specifických zdravotních službách přinesla možnost se této lhůty vzdát. Zaměstnanec i zaměstnavatel tak učiní písemným prohlášením, že se vzdávají práva na přezkoumání lékařského posudku (bude součástí zdravotnické dokumentace). Posudek nabude účinnosti následující pracovní den. Teprve tento den může zaměstnanec nastoupit do práce.
Do žádosti o provedení pracovnělékařské prohlídky je možné doplnit například větu: Vzdáváme se práva na přezkoumání lékařského posudku, bude-li jeho posudkový závěr znít, že posuzovaná osoba je způsobilá nebo způsobilá se stejnou podmínkou, kterou obsahoval již předchozí lékařský posudek. Stejnou žádost je tak možné použít i pro periodické prohlídky, kde se zaměstnanec i zaměstnavatel vzdají práva na přezkoumání, pouze pokud nedošlo ke změně zdravotního stavu zaměstnance.
Čtěte také: Vstupní lékařská prohlídka podle nových pravidel
Osoba ucházející se o zaměstnání se považuje za zdravotně nezpůsobilou k výkonu práce, k níž má být zařazena, pokud se nepodrobí vstupní prohlídce podle § 59 zákona o specifických zdravotních službách. Takové osobě nesmí být práce v souladu se zákonem o specifických zdravotních službách vůbec přidělena. Podle § 103 odst. 1 písm. a zákoníku práce je zaměstnavatel povinen nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti.
Lékařský posudek musí obsahovat údaje podle právního předpisu, který upravuje náležitosti a obsah zdravotnické dokumentace. Mimo to má v souladu s prováděcí vyhláškou k pracovnělékařským službám obsahovat:
Podkladem pro lékařský posudek je výsledek lékařské prohlídky a dalších potřebných odborných vyšetření. Lékař (poskytovatel pracovnělékařské péče) by měl mít ve své dokumentaci tři doklady:
Rovněž by měl být schopen prokázat, kdy a komu byl posudek doručen. Posudek se doručuje ve dvou vyhotoveních: zaměstnanci (uchazeči) a zaměstnavateli, a to:
Zaměstnavatel posílá zaměstnance na periodické prohlídky v intervalech daných vyhláškou, případně jiným právním předpisem. Nesmí jejich frekvenci zkracovat, v případě potřeby se provede mimořádná prohlídka. Periodickou prohlídku posuzované osoby lze provést nejdříve 90 dnů před koncem platnosti dosavadního lékařského posudku. Nový posudek se použije až po ukončení platnosti původního posudku. To platní nejen pro navazující periodické prohlídky, ale také pro vstupní prohlídku, na kterou navazuje prohlídka periodická. Lhůty pro prohlídky tím nejsou zkracovány. Toto pravidlo se však nepoužije, pokud zaměstnanec dle posudku dlouhodobě pozbyl způsobilost vykonávat dosavadní práci nebo je nově způsobilý s podmínkou.
Čtěte také: Nové nemocenské dávky z pohledu mzdového účetnictví
Novela vyhlášky o pracovnělékařských službách používá pro prohlídky pojem „lhůta“. Právní účinky posudku nastávají podle § 44 odst. 4 písm. b) zákona o specifických zdravotních službách zásadně dnem, kdy končí platnost předcházejícího posudku (nezáleží na tom, zda se jedná o sobotu, neděli nebo svátek). Posudek tedy nabývá a končí platnost stejným dnem. Rozhodující je vždy datum vydání posudku, ne datum provedení prohlídky.
Pokud jsou v příloze k vyhlášce nebo jinými právními předpisy stanoveny rozdílné lhůty pro posouzení zdravotní způsobilosti zaměstnance, provedou se při prohlídce taková vyšetření, která jsou nezbytná s ohledem na důvod prohlídky. Například zaměstnanec, který má s ohledem na kategorii práce stanoveny prohlídky nejdéle jednou za 4 roky, ale pracuje pravidelně v noci, půjde na prohlídku ve dvouletých intervalech, ale obsah jednotlivých prohlídek se bude lišit.
redaktorka
Internet Info Podnikatel.cz (www.podnikatel.cz)
Největší server pro podnikatele v ČR. ISSN 1802-8012
Copyright © 2007 – 2019 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena.