Velká změna v hlášení důchodů: Co je od nového roku jinak?

Přiznání důchodu, jeho odebrání nebo změny v důchodovém statusu zaměstnance přestaly být jejich odpovědností. Tyto informace si zdravotní pojišťovny nově zajistí samy, přímo z registrů státu.

Podle Všeobecná zdravotní pojišťovna tak zaměstnavatelům výrazně ubude administrativní zátěž, která byla dlouhodobě považována za nadbytečnou a náchylnou k chybám.

Přečtěte si také:

Od ledna končí povinnost hlásit přiznání či odebrání důchodu

Proč museli zaměstnavatelé důchody hlásit dříve

Dosud byl systém nastaven tak, že zaměstnavatelé museli aktivně hlásit, zda jejich zaměstnanec pobírá starobní, invalidní nebo jiný důchod. Důvod byl jednoduchý. U státních pojištěnců hradí zdravotní pojištění stát, nikoliv zaměstnavatel. Aby pojišťovna správně určila, kdo je plátcem pojistného, potřebovala tyto informace právě od zaměstnavatelů.

V praxi to ale znamenalo sledování citlivých osobních údajů, časté změny a riziko sankcí při opožděném nebo chybném hlášení. Digitalizace státní správy nyní umožňuje, aby si tyto údaje pojišťovny předávaly automaticky bez zapojení firem.

Přečtěte si také:

Průkazka pro důchodce, co zajistí slevy, přeci jen existuje. Není ale od sociálky

Co zaměstnavatelé hlásit musí i nadále

Úplně bez povinností ale zaměstnavatelé nezůstanou. Beze změny zůstává nutnost nahlásit nástup zaměstnance do práce a ukončení pracovního poměru, a to do osmi dnů. Stejná lhůta platí i pro oznámení změny zdravotní pojišťovny zaměstnance.

U pracovníků na dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti se nadále budou nástupy a ukončení zaměstnání hlásit do 20. dne následujícího měsíce. Tyto základní evidenční povinnosti se tedy nijak neruší.

Přečtěte si také:

Nová povinnost zaměstnavatelů: Musí povinně příspívat na penzi

Změny lhůt u mateřské a rodičovské dovolené

Jedinou oblastí, kde zaměstnavatelé i po roce 2026 zůstávají aktivní, je nástup na mateřskou a rodičovskou dovolenou. Tyto skutečnosti bude nově nutné oznamovat souhrnně za celý měsíc, a to nejpozději ke dni splatnosti pojistného, tedy do 20. dne následujícího měsíce.

Osmidenní lhůta naopak zůstává zachována u hlášení změn zdravotní pojišťovny nebo změn na straně zaměstnavatele. Systém se tak sjednocuje a zpřehledňuje.

Podcast Teorie bulharské konstanty ŽIVĚ, pojďte se s námi potkat v Klubovně