Nemocenská

Vláda poslala do Poslanecké sněmovny úsporný balíček zákonů na rok 2010. Změny, pokud se nakonec dočkají schválení, se dotknou také financí podnikatelů - ať už v oblasti daní nebo odvodů.

OSVČ platit nemocenské pojištění nemusí. Povinně jsou účastni zaměstnanci. Z nemocenského pojištění je vyplácena nemocenská, peněžitá pomoc v mateřství, dávky při ošetřování člena rodiny i vyrovnávací příspěvek pro těhotné.

Zákon o nemocenském pojištění pamatuje i na zaměstnance, kteří onemocní v tzv. ochranné lhůtě po skončení zaměstnání. Ochranná lhůta je určena i pro těhotné zaměstnankyně pro čerpání peněžité pomoci v mateřství.

Údaje na žádosti o dávku ošetřovné vyplňuje převážně žadatel. Bezchybné vyplnění i podmínky čerpání však prověřuje zaměstnavatel. Nově se mohou příjemci dávky v péči o nemocného dokonce vystřídat.

Systém nemocenského pojištění přenesl zásadní změny také do této oblasti. Nemocenské již není závislé na důchodovém pojištění. Podnikatelka si tedy může dvaceti devíti tisícovou mateřskou snadno předplatit nebo doplatit.

Máte před sebou nové tiskopisy a nevíte, která část patří zaměstnavateli a co odeslat na OSSZ? Přinášíme návod k správnému vyplnění údajů, aby nedocházelo k nesrovnalostem a k jejich dodatečnému doplňování.

Připomeňme si stanovení hodinového průměru pro výpočet náhrady mzdy. A to včetně uvedení položek, které je třeba do průměru započítat. Pro výpočet náhrady mzdy jsme připravili i jednoduchý kalkulátor.

Náhrada mzdy propuštěným zaměstnancům nenáleží, a to ani v případě nemoci v ochranné lhůtě. Nárok na náhradu mzdy mají naopak nemocní zaměstnanci ve zkušební době a při dlouhodobé nemoci i matky na mateřské dovolené.

Od 1.1.2009 se mění důvody pro výkon vedlejší samostatné výdělečné činnosti. K prokázání vedlejší činnosti konečně postačí jen to, že byla OSVČ současně s podnikáním také zaměstnána. A je jedno, kolik v zaměstnání vydělá.

Změny ve vyplácení nemocenských dávek od 1. ledna 2009 dopadají na OSVČ. Zatímco zaměstnanci vyplácí dávky do 14. dne nemoci jeho zaměstnavatel, OSVČ musí spoléhat sama na sebe. A řešení nenabízí ani komerční pojištění.

Otcové dětí mohou nově v roce 2009 čerpat mateřskou dovolenou, a to i v případě neuzavřeného manželství. V rámci vládou navrhovaného prorodinného balíčku se zřejmě brzy dočkají i dovolené otcovské.

Náhrada mzdy náleží za stejných podmínek jako dávky nemocenského pojištění, proto je nutné se s nimi seznámit. Zaměstnavatelé mohou kontrolovat nemocné zaměstnance a při porušení „léčebného režimu“ snížit náhradu mzdy.

Pojistné hrazené podnikatelem v průběhu roku je jen zálohou na pojistné. Skutečná výše pojistného se vyčíslí až v ročním přehledu příjmů a výdajů OSVČ. Zjistili jsme, jaké změny přináší nový přehled za rok 2008.

Podpůrčí doba nemocenského se prodlužuje z jednoho roku na 380 kalendářních dnů. Nemocenské je možné vyplácet bezhotovostně na účet zaměstnance. Nově se mohou rodiče při ošetřovném i při peněžité pomoci v mateřství v péči o dítě střídat.

Nový zákon o nemocenském pojištění mění podmínky účasti zaměstnanců na nemocenském i výši rozhodného příjmu. Zavádí rovněž nový pojem, zaměstnání malého rozsahu, který přináší zaměstnavatelům povinnost sledovat výše měsíčních příjmů.

V souvislosti se změnami v nemocenském a důchodovém pojištění budou zaměstnavatelé na přelomu roku oznamovat příslušným OSSZ zaměstnance, kterým skončila nebo trvá účast na sociálním pojištění. Nově je stanovena jeho splatnost.