Novinky v zákonech

Novela zákona o daních z příjmů, která byla aktuálně vyhlášena ve Sbírce zákonů, osvobodila příjmy zaměstnance, pokud je mu zaměstnavatelem poskytnuto ubytování.

V nejbližší době bude v Poslanecké sněmovně projednána novela na podporu zkrácených pracovních úvazků. Zaměstnavatelé ušetří, mzdoví účetní ale nejásají.

Součástí aktuálně projednávaného „Deštníku proti drahotě“ jsou i úpravy příspěvku na bydlení, rodičovského příspěvku a rozšíření pomoci v hmotné nouzi.

Z aut do 12 tun se nově nebude platit žádná silniční daň. Někteří poplatníci, kteří nic platit nebudou, však budou muset podávat daňové přiznání.

V omezení přesčasové práce zaměstnavatelé často chybují. Záměrně, nebo z neznalosti zákona? Kolik přesčasů může zaměstnanec maximálně odpracovat?

Návrh novely zákona přinášející snížený důchodový věk pro náročné profese je po ukončeném připomínkovém řízení. A některé připomínky jsou skutečně trefné.

Aktuálně platí, že povinnost podat přiznání se týká těch, kteří mají příjmy nad 15 000 Kč. Od roku 2023 by se však tato hranice měla zvýšit.

Příspěvek 5000 Kč na dítě se má v roce 2022 vyplácet rodičům s příjmy do 1 milionu Kč na dítě do 18 let věku. Jak žádat, podmínky, a co vše se počítá do příjmů?

Dlužníci budou mít znova možnost zbavit se svých dluhů po zaplacení jistiny a části nákladů na exekuce. Bude o další tzv. Milostivé léto zájem?

U paušální daně OSVČ vzroste limit a zavedou se tři pásma dle výše a charakteru příjmů. Ruku v ruce s tím se pro část OSVČ zavede nová administrativní povinnost.

Prohlídky u pracovního poměru mladistvých popisuje zákoník práce. Avšak s prohlídkami u dohod to není jednoznačné, právní názory se mohou lišit.

Příspěvek na dítě ve výši 5000 Kč bude vyplácen jen rodinám s hrubými příjmy do 1 milionu korun. U OSVČ má jít o základ daně, tedy o příjmy po odpočtu výdajů.

Zaměstnávání brigádníků do 18 let má svá pravidla. Ne vždy a všechny práce mohou vykonávat. Rovněž jsou tu určitá omezení týkající se možností jejich nástupu.

Před vznikem pracovněprávního vztahu mají zaměstnavatelé celou řadu povinností. Musí sami získat potřebné informace, ale rovněž zaměstnance informovat.

Vyhláška o cestovních náhradách vyšla ve Sbírce zákonů. Zvýšily se průměrné ceny pohonných hmot a další změny jsou „za dveřmi“.

Paušální režim budou moct využít OSVČ s příjmy až do 2 milionů korun. Pro některé to však bude znamenat měsíční odvod ve výši 26 tisíc korun.

U vybraných profesí se rýsuje možnost odejít do důchodu dříve. Ovlivní změny odvody pojistného zaměstnavatelů a osob samostatně výdělečně činných?

Návrh novely počítá s možností dřívějších odchodů do důchodu. Vycházet se má z evidence směn od roku 2001. Část zaměstnavatelů už ji ale nemá.

Nejednomu zaměstnanci využívajícímu služební vozidlo se díky novele již brzy sníží daně i odvody sociálního a zdravotního pojistného.

Již jen několik dnů zbývá na vyhotovení evidenčních listů důchodového pojištění za rok 2021. Na odeslání a předání je ještě čas. Kdy, jak a komu má být odeslán?

E-shopy (a nejen ty) čeká smršť legislativních změn. Stanoví se například nová pravidla pro uvádění slev, uživatelské recenze nebo pro řazení produktů.

Zaměstnavatelé se museli vypořádat s odjezdem zaměstnanců v rámci mobilizace. S tím je spojena řada pracovněprávních souvislostí, ale i nejasností.

Dlužníkům v exekucích zůstane po srážkách ze mzdy více. Letos se již poněkolikáté mění základní nezabavitelná (nepostižitelná) částka.

Při agenturním zaměstnávání musí být obezřetní nejen zaměstnavatelé, ale i zaměstnanci. Je možné zaměstnané cizince vyslat na práci mimo území ČR?

Zatímco nepodnikající fyzické osoby s datovou schránkou dostanou výjimku z povinných elektronických přiznání, pro OSVČ se nic takového nechystá.

Získat zaměstnance lze i prostřednictvím agentur práce. Může se jednat o občany České republiky, za určitých podmínek také o cizince. Využijí se i pro uprchlíky z Ukrajiny?

Od roku 2023 se živnostníkům a také některým dalším podnikajícím fyzickým osobám zřídí datové schránky. S datovými schránkami se navíc pojí i další změny.

Ukrajinci s udělenou dočasnou ochranou mají volný pracovní trh. Jejich zaměstnávání má přesto z pohledu daní a odvodů určitá specifika. Stále jde o cizince.

Zaměstnavatelé hlásí ve lhůtě do 8 dnů ČSSZ nové údaje o zaměstnancích. Sankce za neoznámení či nedodržení lhůt nejsou malé. Jak se vlastně taková lhůta počítá?

Jak s výpisem u vstupní lékařské prohlídky, v jakém jazyce má být pracovní smlouva, jak Ukrajince proškolit a mohou u nás používat ukrajinský řidičský průkaz?