Novinky v zákonech

Zvýší se příjem zakládající účast na sociálním pojištění. Změna se dotkne i zdravotního pojištění a zdanění srážkovou daní.

Evidencí záměru uplatňovaných slev má být zabráněno dvojímu uplatnění slevy na stejného zaměstnance různými zaměstnavateli. Ti musí svůj záměr elektronicky oznámit.

Snížený důchodový věk pro ohrožené profese přinese vyšší pojistné, ale i další povinnosti v sociálním pojištění pro zaměstnavatele. Nejen z oblasti zdravotnictví.

Od roku 2023 mají mít zaměstnanci nárok na vyšší stravné a stravenkový paušál. Naopak klesnou náhrady za pohonné hmoty.

V roce 2014 Česko chybně implementovalo evropskou směrnici a z e-shopů si tak zákazníci mohli dělat půjčovny zboží. Náprava trvala 9 let.

Při doručování poštou zaměstnavatelé stále naráží na obtíže. Novela zákoníku práce by mohla doručování zjednodušit. Doručení poštou má být na posledním místě.

Součástí daňového balíčku, který schválili poslanci, jsou i změny sankcí u kontrolních hlášení. Ty pomůžou OSVČ a malým firmám.

Od února 2023 si budou zaměstnavatelé uplatňovat slevy na pojistném. Avšak budou situace, kdy ani při zkráceném úvazku pětiprocentní slevu neuplatní.

Daňový balíček, který od roku 2023 přináší pro podnikatele řadu změn, schválili poslanci. Nabízíme velký přehled novinek, které balíček obsahuje.

Tradičně rostou zahraniční cestovní náhrady. Vyhláška mění od roku 2023 sazby stravného v pětadvaceti zemích světa.

Paušální režim budou moct od roku 2023 využít OSVČ s příjmy až do 2 milionů korun. Příslušnou novelu už schválili poslanci. Nejde však o jediné novinky u paušální daně OSVČ.

S příjmy do padesáti tisíc nebude nutné od roku 2023 podávat daňové přiznání. Jak to bude s příjmy ze zaměstnání a co přehledy pro ČSSZ a zdravotní pojišťovnu?

Jelikož slevu na pojistném si na jednoho zaměstnance bude moci uplatnit pouze jeden zaměstnavatel, zavádí se nová evidence záměrů uplatnění slev.

Pracujícím a podnikajícím důchodcům se už nově nemá za jejich výdělečnou činnost zvyšovat důchod, ale místo toho získají slevu na sociálním pojištění.

Při uplatnění slevy na pojistném bude třeba důvod řádným způsobem prokázat. Jak zaměstnavatel nárok na slevu v souladu se zákonem doloží?

Ačkoli OSA a Intergram tvrdí, že tzv. „lex železářství“ se týká jen výjimečných případů, podle právních expertů tomu tak není a velká část drobných podnikatelů nebude muset poplatky opravdu platit.

Na přelomu starého a nového roku dochází tradičně k několika změnám. Rok 2023 nebude výjimkou. Zde je souhrn změn, které zaměstnavatelé v následujícím roce očekávají.

Pětiprocentní slevy na pojistném za snížené pracovní úvazky pomalu klepou na dveře. Je čas na podrobnější seznámení se s podmínkami jejich uplatnění.

Ministerstvo práce a sociálních věcí chce u dohod mimo pracovní poměr zavést dovolenou. U home office zase mají zaměstnavatelé platit zaměstnancům domácí náklady. A nejen to.

Zaměstnavatel musí uvolnit zaměstnance k vojenskému cvičení, eventuálně operačnímu nasazení. Jak je to s náhradou mzdy a odvody sociálního a zdravotního pojištění?

Změní se nastavení bezúhonnosti pro výkon funkce jednatele či člena představenstva. Nově rovněž vznikne evidence vyloučených osob, které nesmí dané funkce vykonávat.

Každoročně se upravují redukční hranice pro nemocenské dávky a náhradu mzdy. Pro rok 2023 jsou opět vyšší, inflaci však nárůst zřejmě nepokryje.

Založení firmy by se mělo zrychlit a zjednodušit. „Eseróčka“ půjde nově založit plně elektronicky za využití oficiálních vzorových společenských smluv.

Od října 2022 zůstane dlužníkům po provedených srážkách ze mzdy více. Platí to pro exekuce i insolvence. Změnilo se nařízení vlády o výpočtu srážek.

Sněmovna na svém aktuálním zasedání rozhoduje o návrhu, který by zprostil řadu především malých a středních podnikatelů povinnosti platit autorské poplatky.

Změna od roku 2023 se týká širokého okruhu osob, kterým bude ze zákona zřízena datová schránka. Zaměstnaní účetní netuší, že datová schránka bude zřízena i jim.

Od října je zakázáno uvádět na trh vybrané jednorázové plastové výrobky. Pokud podnikatel zákaz poruší, hrozí mu pokuta až do výše 5 milionů korun.

Informování o obsahu pracovního poměru, které musí splnit zaměstnavatel, se rozšíří o další údaje a rovněž se zkrátí lhůta, ve které je nutné zaměstnance informovat.

Zaměstnanec má nárok nejen na odměnu za účast ve volební komisi, ale i na náhradu mzdy od zaměstnavatele. Komplikace přináší nečerpaná řádná dovolená zastupitelů.

Vládní opatření, která byla dočasně přijata v reakci proti mimořádnému růstu cen pohonných hmot vyvolaných ruskou agresí na Ukrajině, skončila ke konci září letošního roku.