Zaměstnavatelé mohli nově přes léto zaměstnat na lehké práce i 14leté bez dokončené školní docházky. Jak zjistil server Podnikatel.cz od České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ), tuto možnost využilo několik tisíc zaměstnavatelů a mladistvých.
14letí mohou nově na brigády
Od června letošního roku mohou zaměstnavatelé najmout mladistvé ve věku od 14 let na určité lehké práce v době hlavních letních prázdnin, a to i bez ukončené povinné školní docházky. Minimální mzda pro mladistvé je stanovena na úrovni minimální mzdy a čtrnáctiletí mohou pracovat maximálně sedm hodin denně a 35 hodin týdně. Zároveň se sice od června také zrušily povinné vstupní prohlídky u pracovních poměrů, kde je uchazeč o zaměstnání v rizikové kategorii jedna, pro mladistvé jsou však i nadále povinné.
Zatímco ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) na základě speciální úpravy v zákoníku práce (§ 247) striktně vyžaduje, aby prohlídku provedl smluvní poskytovatel pracovnělékařských služeb, ministerstvo zdravotnictví připouští u těchto nerizikových prací i benevolentnější variantu, tedy prohlídku u registrujícího pediatra.
Pro zaměstnavatele je v této situaci podle expertů jediným bezpečným postupem řídit se principem předběžné opatrnosti a zvolit přísnější výklad MPSV. Kontrolní orgán, Státní úřad inspekce práce ČR, totiž s vysokou pravděpodobností bude postupovat právě podle pokynů svého nadřízeného ministerstva. Za nesplnění povinnosti zajistit prohlídku u smluvního lékaře hrozí zaměstnavateli citelná sankce až do výše 500 000 Kč.
14leté zaměstnalo přes 2 tisíce zaměstnavatelů
Přestože zaměstnávání mladistvých přináší i další rizika, na které v připomínkovém řízení upozorňovala Legislativní rady vlády, 2269 zaměstnavatelů 14leté v červenci zaměstnalo. Počet zaměstnanců ve věku 14 let (tj. osoba měla aspoň po jeden den v období 07/2025 14 let a zároveň její zaměstnanecký vztah započal před dnem jejich 15. narozenin) činil 2912 osob,
doplnila serveru Podnikatel.cz Jitka Drmolová, mluvčí ČSSZ.
ČLÁNKY DO MAILU