Úprava jiných důležitých překážek v práci u zaměstnanců se brzy změní

Hlavní body návrhu novely nařízení vlády

Návrhem nařízení vlády dochází k podstatné úpravě dvou překážek v práci, a to překážky v práci při úmrtí příbuzného a vyhledání nového zaměstnání ve výpovědní době. U jiných překážek v práci se rovněž odstraní v praxi se objevující výkladové nejasnosti. Především u překážek v práci, jako je znemožnění cesty do zaměstnání, svatby a doprovodu do zdravotnického zařízení. 

Změny nemění význam příslušných ustanovení, ani je neruší. Pouze je staví najisto. Nařízení vlády je účinné od roku 2006 a dosud nebylo novelizováno. Jeho text tak v některých bodech nereflektuje současný stav zákonné úpravy. Z jedenácti bodů nařízení vlády se změny (případně legislativně technické úpravy) dotknou šesti z nich.

Znemožnění cesty do zaměstnání

Podle aktuálního znění nařízení se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den, zaměstnanci těžce zdravotně postiženému pro znemožnění cesty do zaměstnání z povětrnostních důvodů nehromadným dopravním prostředkem, který tento zaměstnanec používá. Znemožnění cesty do zaměstnání pouze pro povětrnostní vlivy způsobuje v praxi výkladové potíže. Nově zde budou kromě povětrnostních vlivů výslovně uvedeny i živelní události a jiné mimořádné události. Jako jsou záplavy, požáry, sesuvy půdy, průmyslové havárie a podobné události, které nelze při striktním jazykovém výkladu zařadit pod pojem „povětrnostní důvody“.

Ze zájmu větší přívětivosti pro adresáty dochází rovněž k čistě formální úpravě v podobě nahrazení pojmu „nehromadný dopravní prostředek“ běžněji používaným pojmem „osobní dopravní prostředek“.

Vlastní svatba a uzavření partnerství

Aktuálně se podle nařízení vlády poskytne pracovní volno na 2 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu; náhrada mzdy nebo platu přísluší však pouze za 1 den. Z uvedeného znění není zcela jednoznačné, za který z případných dvou dnů pracovního volna náhrada mzdy či platu přísluší. Což činí praktické potíže zejména u zaměstnanců s nepravidelným rozvržením směn a jejich rozdílnou délkou. Nově zde bude upřesněno, že pokud zaměstnanec čerpá pracovní volno v rozsahu dvou dnů, přísluší mu náhrada mzdy či platu za den svatebního obřadu. Jestliže svatební obřad připadne na víkend, náleží náhrada mzdy či platu (stejně jako za dosavadní úpravy) pouze za tento jeden den čerpaného pracovního volna.

Rovněž se upravuje odkaz na ustanovení zákoníku práce. Také zaměstnanci, kteří si práci sami rozvrhují, mají nárok na toto volno, avšak od ledna 2025 si práci samorozvrhují podle nového ustanovení § 87a zákoníku práce (dosud podle § 317 zákoníku práce). Překážka v práci se nově bude vztahovat i na případy uzavření partnerství ve smyslu § 655 odst. 2 občanského zákoníku. S tím souvisí i nový název překážky, a to Svatba a uzavření partnerství.

Poznámka: Od roku 2025 došlo k zrovnoprávnění partnerů s manželi v souvislosti s novou úpravou § 655 občanského zákoníku. Partnerství je trvalý svazek dvou lidí stejného pohlaví, který se uzavírá stejným způsobem jako manželství. Nestanoví-li zákon nebo jiný právní předpis jinak, vztahují se na partnerství a práva a povinnosti partnerů ustanovení o manželství, právech a povinnostech manželů, vdovách a vdovcích obdobně. 

Úmrtí

Podle nařízení vlády se nyní poskytne pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na

• a) 2 dny při úmrtí manžela, druha nebo dítěte a na další den k účasti na pohřbu těchto osob,
• b) 1 den k účasti na pohřbu rodiče a sourozence zaměstnance, rodiče a sourozence jeho manžela, jakož i manžela dítěte nebo manžela sourozence zaměstnance a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob, 
• c) nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den, k účasti na pohřbu prarodiče nebo vnuka zaměstnance nebo prarodiče jeho manžela nebo jiné osoby, která sice nepatří k uvedeným fyzickým osobám, ale žila se zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti, a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob.

Písmeno a) zůstává beze změny, jen se zde výslovně navrhuje doplnit kromě manžela i partner, ať již podle § 655 odst. 2 občanského zákoníku, nebo podle zákona o registrovaném partnerství. U písmen b) a c) se v závislosti na typu rodinné vazby (popř. soužití v domácnosti) rozlišuje mezi poskytnutím jednoho dne pracovního volna s náhradou mzdy či platu k účasti na pohřbu dané blízké osoby a poskytnutím pouze nezbytně nutné doby v rozsahu nejvýše jednoho dne. Nově nebude muset zaměstnanec obtížně prokazovat, že např. na pohřbu prarodiče strávil pouze nezbytně nutnou dobu, ale bude mít nárok na volno s náhradou mzdy či platu v rozsahu celého dne.

Také u této překážky v práci mají nárok na volno zaměstnanci, kteří si práci rozvrhují sami podle nového § 87a zákoníku práce. Převratnou novinkou však je navrhované zavedení práva na až pět dalších „neplacených“ dní pracovního volna v případech úmrtí manžela, partnera, druha, dítěte, vnuka, rodiče, prarodiče nebo sourozence zaměstnance.

Navržená úprava volna při úmrtí po novele nařízení vlády

• a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na 2 dny při úmrtí manžela, partnera, druha nebo dítěte a na další den k účasti na pohřbu těchto osob.
• b) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na 1 den k účasti na pohřbu a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává tento pohřeb, jde-li o úmrtí 1. rodiče, prarodiče, vnuka a sourozence zaměstnance,  2. rodiče, prarodiče a sourozence manžela nebo partnera zaměstnance,  3. manžela nebo partnera dítěte zaměstnance anebo manžela nebo partnera sourozence zaměstnance nebo 4. jiné osoby, která žila se zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti.
• c) Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu se poskytne na dalších 5 dní při úmrtí manžela, partnera, druha, dítěte, vnuka, rodiče, prarodiče nebo sourozence zaměstnance.

Náhrada mzdy nebo platu podle tohoto bodu přísluší rovněž zaměstnancům uvedeným v § 87a zákoníku práce.

V navazujícím článku vysvětlíme další změny připravované novely nařízení vlády, které stanoví okruh a rozsah jiných důležitých překážek v práci na straně zaměstnance. Především doprovod rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení a vyhledání nového pracovního místa při skončení zaměstnání.