Zákoník práce

Od října platí u dohod o provedení práce a u dohod o pracovní činnosti řada změn. Novinka v podobě dovolených u dohod však začne platit až od roku 2024.  Novela zákoníku práce už nabyla účinnosti V říjnu nabyla účinnosti novela zákoníku práce,…

Od 1. října 2023 mají zaměstnavatelé novou informační povinnost. Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR připravilo materiál, ve kterém na praktických příkladech vysvětluje základní pravidla.  Jak upřesňuje resort práce a sociálních věcí, cílem…

Rozvržením pracovní doby se zabývá zákoník práce. Ten jasně uvádí, že pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel, který určí začátek a konec směn. Jak je to však se změnou již zaběhlé pracovní doby?  Problematiku řeší čtenáři v diskusi na…

Z původně navrhované úpravy home office sice nakonec zbylo jen torzo, možnost platit zaměstnancům náhrady nákladů paušálně však v zákoně zůstala. Už se ví, kolik to bude.

Na začátku tohoto týdne vstoupila v platnost novela zákoníku práce. Ta přináší zaměstnavatelům mimo jiné změny týkající se informační povinnosti při vzniku pracovního poměru.  Dohody o provedení práce se mají změnit, zaměstnavatele čekají nové…

Zpřísnění pravidel denních a týdenních odpočinků v práci vyvolalo diskuzi, jak posoudit omezení práce, pokud má zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele více úvazků.

Každý zaměstnanec má nejen svá práva, ale také povinnosti, které musí dodržovat. Pokud se dopustí jejich porušení, hrozí mu ze strany zaměstnavatele postih.  Zákoník práce rozlišuje tři stupně porušení pracovních povinností. Jedná se o méně…

Zaměstnanec je z důvodu úrazu dočasně práce neschopný. Úraz si však přivodil pod vlivem alkoholu. Má tento fakt vliv na výplatu nemocenské dávky?  Problematiku řeší čtenáři, kteří využívají pro své dotazy diskuzi na serveru Businesscentre.  Dotaz…

Nově se náhrada odměny i záloha z dohod o provedení práce zahrnují mezi jiné příjmy, ze kterých se sráží ze mzdy. Změna ovlivní dlužníky, ale také zaměstnavatele.

Poslanecká sněmovna včera přehlasovala Senát a potvrdila novelu zákoníku práce, která přináší změny u dohod mimo pracovní poměr či home office, v původním znění. Čeká se tak již jen na podpis prezidenta. U dohod bude nárok na dovolenou Už jen…

To, že pracovní dobu rozvrhuje a také určuje začátek a konec směn zaměstnavatel, je uvedeno v zákoníku práce. Tam jsou uvedeny také další povinnosti. Například o vypracování písemného rozvrhu týdenní pracovní doby a seznámení zaměstnance s ním…

Původní návrh novely zákoníku práce obsahoval řadu povinných náležitostí dohody o práci z domova. Ty byly nakonec vypuštěny, což nemusí být výhodou.

Novela zákoníku práce mění pravidla denního i týdenního odpočinku. Týdenní musí navazovat na denní, při zkrácení se nahradí. V praxi to bude složitější.

V zákoníku práce jsou zakázány pokuty například za pozdní příchody nebo také za kouření na pracovišti i přes jeho zákaz.  Zaměstnavatel tak nemůže mít ve smlouvách ani vnitropodnikových předpisech zakotveny pokuty. Má ale právo trestat porušování…

Novela zákoníku práce se zaměřila na home office a jeho pravidla s tím, že původně bylo součástí novely několik významných změn. Jednou z novinek je však sjednání home office na základě písemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Jak píšou…

Původně měly některé skupiny zaměstnanců získat nárok na home office. Stejně tak se navrhovalo, aby jim zaměstnavatelé museli platit domácí náklady. Nic z toho však nebude.

Sick day jako forma benefitu umožňuje zaměstnancům v případě náhlé zdravotní indispozice zůstat doma. Může zaměstnavatel zjišťovat, jestli je důvodem nepřítomnosti v práci skutečně zhoršený zdravotní stav? Jak jsme již dříve informovali, sick day…

Slevy na pojistném za zaměstnance s kratšími úvazky čekají změny. Novelizováno má být od ledna 2024. Kontroly uplatňování slev u zaměstnavatelů již probíhají.

Jak dlouho může zaměstnanec nepřetržitě pracovat? Nová pravidla pro dodržování odpočinku v práci v rámci 24 hodin po sobě jdoucích i jednoho týdne.

Zájem o lidi v důchodovém věku na trhu práce je stále větší. Velkou překážkou jsou však chybějící digitální dovednosti.  Jak ukázal průzkum Hospodářské komory ČR, který se zaměřil na zaměstnávání důchodců a lidí v předdůchodovém věku, téměř…

Zákoník práce umožňuje zaměstnavateli ve výjimečných případech nařídit práci přesčas, a to z vážných provozních důvodů. Mezi výjimky patří těhotné zaměstnankyně, mladiství a osoby pečující o dítě do 1 roku věku. Povinností zaměstnavatelů je také…

Výplatní pásku, tedy doklad, který obsahuje informace o mzdě, je zaměstnavatel vždy povinen předat zaměstnanci. Jak je to však s formou předání? Podobu výplatní pásky, respektive formu předání, řeší čtenáři serveru Podnikatel.cz, a to v rámci…

Běžně se stává, že se zaměstnanci těsně před koncem pracovní doby začínají chystat k odchodu. Aby náhodou pracovní dobu nepřekročili. Co na to zákoník práce? Pracovní doba je dobou, během které je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele…

Doručování zaměstnancům se mění. Doručovat se bude i e-mailem. Zavádí se nová fikce. Řada zaměstnavatelů tápe v počítání lhůt.

Dovolenou si zaměstnanci nejčastěji vybírají právě nyní, v prázdninových měsících. Od roku 2021 se dovolená přepočítává přesně na hodiny, ale v zákoníku práce je její délka stále vyjádřena v týdnech. Nárok na dovolenou vychází z počtu odpracovaných…

Ačkoli původně ministerstvo práce a sociálních věcí navrhovalo, aby dohodáři nově získali i nárok na ošetřovné, kvůli úsporám v rozpočtu se nakonec příslušné ustanovení vyškrtlo. Dohodáři budou mít nárok na dovolenou Poslanecká sněmovna bude brzy…

Dovolená ne vždy musí znamenat relax a odpočinek. Stává se, že během ní zaměstnanec onemocní nebo přijde k úrazu, který ho vyřadí na nějakou dobu z pracovního procesu.  Jak se postupuje, pokud zaměstnanci vznikne pracovní neschopnost v době…

Dávno jsou pryč doby, kdy se člověk v důchodovém věku na trhu práce téměř nechytal. V dnešní době, kdy je o pracovní síly nouze, firmy po seniorech sáhnou stále častěji.  Nedávný průzkum Hospodářské komory ČR zaměřený právě na zaměstnávání lidí…

Zákoník práce definuje návštěvu lékaře jako osobní překážku v práci. Ty jsou blíže popsány v nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kde se nachází také podrobnosti o tom, kdy zaměstnavatel musí návštěvu doktora umožnit a jak je to v tom případě s náhradou…

Až 180 milionů za porušení pravidel zaplatí zaměstnavatelé, na které si došlápla inspekce práce. Na řadu z nich dorazily kontroly na základě udání.  Jen za první půlrok provedla inspekce práce u zaměstnavatelů 11 044 kontrol. Zaměřeny byly na…