Zákoník práce

Přinášíme tradiční souhrn všeho nového v oblasti mzdového účetnictví. A není toho zrovna málo. Jedná se o změny parametrické i legislativní.

Vláda stanovila výši minimální i zaručené mzdy pro rok 2023. Minimální mzda ovlivní nejen oblast pracovněprávní, odkazuje se na ni i v daních.

Novelu vyhlášky, která ruší povinnost zaměstnavatelů zajišťovat opakované pracovnělékařské prohlídky u profesí, které nejsou rizikové, představil resort zdravotnictví společně s Hospodářskou komorou ČR a Svazem průmyslu a dopravy.  Změny…

[KOMENTÁŘ] Reportáž o pokutě, kterou dostal restauratér za diskriminaci, pobouřila český Twitter. Zákon však nezajímá, zda má s jeho ideou někdo zrovna potíže.

O povinnosti zaměstnavatelů předávat výplatní pásky zaměstnancům pojednává zákoník práce. Jedná se o doklad, který obsahuje údaje o jednotlivých složkách mzdy nebo platu a o provedených srážkách.  Jak je to v případě, že na výplatní pásce něco…

Při předání výpovědi zaměstnavateli ze strany zaměstnance je možné využít hned několik způsobů. Musí zaměstnavatel potvrdit, že přijal výpověď při osobním předání zaměstnancem? Při doručování výpovědi se nabízí osobní doručení, doručení…

Státní úřad inspekce práce na základě svých údajů o pracovních úrazech vyhodnotil, které dny v týdnu a jejich části jsou pro pracovní úrazy zaměstnanců nejrizikovější.  Úřad každoročně eviduje více jak 40 tisíc pracovních úrazů. Jen v předchozích…

Při doručování poštou zaměstnavatelé stále naráží na obtíže. Novela zákoníku práce by mohla doručování zjednodušit. Doručení poštou má být na posledním místě.

Kontroly zaměstnanců na nemocenské může zaměstnavatel provádět během prvních 14 dnů. Ten taky po tuto dobu zaměstnanci hradí náhradu mzdy.  Pokud zaměstnavatel zjistí, že zaměstnanec nedodržuje léčebný režim, může jej potrestat. Jestliže…

Tradičně rostou zahraniční cestovní náhrady. Vyhláška mění od roku 2023 sazby stravného v pětadvaceti zemích světa.

Od ledna letošního roku platí nová pravidla týkající se exekucí. Podle zkušeností firem však ke zjednodušení nedošlo.

Nejeden zaměstnavatel aktuálně snižuje teplotu na pracovišti. S poklesem teploty je vhodné podpořit i imunitu zaměstnanců preventivními programy.

Pokud zaměstnanec v pracovní době opouští pracoviště nebo do něj vůbec nedorazí z důvodu návštěvy lékaře, je ze zákona povinen posléze doložit zaměstnavateli potvrzení, že se tak stalo.  Jak upozorňuje Všeobecná zdravotní pojišťovna, v zákoníku…

Zaměstnavatele čeká už brzy nová povinnost. V inzerátech, kterými poptávají nové zaměstnance, budou muset zveřejnit, jak vysokou mzdu za práci zaplatí.  O nové povinnosti, která se zaměstnavatelů týká, informoval server Finance.cz: Na…

Ministerstvo práce a sociálních věcí chce u dohod mimo pracovní poměr zavést dovolenou. U home office zase mají zaměstnavatelé platit zaměstnancům domácí náklady. A nejen to.

Zaměstnavatel musí uvolnit zaměstnance k vojenskému cvičení, eventuálně operačnímu nasazení. Jak je to s náhradou mzdy a odvody sociálního a zdravotního pojištění?

Lidé pracující na dohody o provedení práce či o pracovní činnosti mají nově získat nárok na dovolenou. Musí však splnit stejné podmínky jako zaměstnanci. Dohodáři získají nárok na dovolenou Návrh novely zákoníku práce počítá kromě jiného s tím,…

Část zaměstnanců bude mít ze zákona nárok na home office. Jde například o těhotné zaměstnankyně. Počítá s tím novela zákoníku práce. Kdo získá nárok na home office? Novela zákoníku práce, kterou poslalo před několika týdny do připomínkového…

Informování o obsahu pracovního poměru, které musí splnit zaměstnavatel, se rozšíří o další údaje a rovněž se zkrátí lhůta, ve které je nutné zaměstnance informovat.

Zaměstnanec má nárok nejen na odměnu za účast ve volební komisi, ale i na náhradu mzdy od zaměstnavatele. Komplikace přináší nečerpaná řádná dovolená zastupitelů.

Home office bude možný jen na základě písemné dohody o práci na dálku. Počítá tím s novela zákoníku práce, kterou poslalo do připomínkového řízení ministerstvo práce a sociálních věcí.  Home office jen na základě písemné dohody Novela zákoníku…

V souvislosti s novými pravidly pro home office a dohody mimo pracovní poměr se zavádí i nové sankce pro zaměstnavatele.

Za zrušením pracovního poměru ve zkušební době se může skrývat diskriminační jednání zaměstnavatele. Podle rozhodnutí Nejvyššího soudu.

Zákoník práce pamatuje i na zaměstnance, kteří bezprostředně před skončením pracovního poměru potřebují volno k vyhledání nového pracovního místa.

Zaměstnancům, kterým poskytnete home office, budete muset hradit náklady, které budou mít doma v souvislosti s výkonem práce. Počítá s tím novela zákoníku práce. Zaměstnancům na home office budete muset platit náklady Návrh novely zákoníku práce,…

Zaměstnanec se zdravotními problémy, který ale není práce neschopný, často navštěvuje lékaře. Mnohdy návštěvu naplánuje na dobu, kdy má být v práci. Zaměstnavateli se to však nelíbí.  Může zaměstnavatel požadovat, aby lékařské prohlídky probíhaly…

Zaměstnavatelé budou muset nově poskytovat dovolenou i pracovníkům na dohody o provedení práce a o pracovní činnosti. Podmínky budou stejné jako u pracovního poměru.

Zaměstnavatelé budou muset platit zaměstnancům na home office náklady, které jim vzniknou při výkonu práce doma. Část zaměstnanců navíc získá na home office nárok.

Jak uvádí zákoník práce, zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci výplatní lístek. Jak je to však s potvrzením o předání dokladu zaměstnanci pro případnou kontrolu? Problematiku řeší čtenáři serveru Podnikatel.cz v rámci diskuze na…

Mobilní telefon odvádí od práce. Nejde pouze o soukromé telefonní hovory či SMS zprávy, chytré mobily nabízí rozptýlení také v podobě přístupu k internetu, sociálních sítí či her. Může jejich použití během pracovní doby zaměstnavatel zakázat?…