Zákoník práce

K přečerpání řádné dovolené může dojít hned z několika důvodů. Vzniká tím přeplatek na náhradě mzdy. Jak posoudit dobu přečerpané dovolené? Jde o výkon práce?

Je možné splnit podmínku soustavné práce s dětmi rok před uvolněním zaměstnance v době koronavirové krize? Nepřijde zaměstnanec o náhradu mzdy?

Termín dovolené je většinou o dohodě. Zaměstnanec navrhne, zaměstnavatel schválí. Nemusí se tak dít ale vždycky. Co na to zákoník práce?

Spousta studentů během léta sáhne po nějaké té brigádě. Jaké mají povinnosti vůči ČSSZ? A to nejen v období prázdnin, ale i během roku, pokud si vydělávají?

Státní úřad inspekce práce odstartoval před dvěma týdny jednu z nejrozsáhlejších kontrol za poslední roky.

Nejeden zaměstnavatel vyžaduje příchod a odchod z pracoviště s určitou časovou rezervou před zahájením práce a následně po jejím ukončení. Má na to právo?

Firma se chystá propouštět. Zaměstnanci dostanou odstupné ve výši pětinásobku průměrného měsíčního příjmu. Odvádí se z vyplaceného odstupného pojistné na zdravotní pojištění?

Po skončení nouzového stavu musí být dodatečně provedeny vstupní a periodické prohlídky, vydány zdravotní průkazy. A když to zaměstnanci nestihnou?

Zaměstnanec si může poprvé požádat o převedení části dovolené do dalšího roku. O jakou část dovolené jde a musí zaměstnavatel vždy vyhovět?

Dočasná pracovní neschopnost je pro účely dovolené limitovanou překážkou v práci. Je to ale složitější. Někdy se započítá plně či v limitu, jindy naopak vůbec.

Postup při zápočtu překážek v práci se v roce 2021 zásadně změnil. Ovlivní nárok na dovolenou například ošetřovné či neplacené volno zaměstnance?

Pokud pracuje člověk z domova, neznamená to, že má nepřetržitou pracovní dobu. Reaguje na každý mail nebo zvedá telefon v jakoukoli dobu. Kdy se může odpojit?

Dovolená se již nepočítá podle odpracovaných celých kalendářních měsíců. Vše se odvíjí od odpracované týdenní pracovní doby. A někdy nevznikne nárok vůbec.

Zaměstnanci, kteří se ocitnou v této situaci, to rozhodně nebudou mít jednoduché. Vše se odvíjí od rozhodnutí oprávněných osob v činnosti pokračovat.

Pomocí praktických příkladů lze vysvětlit problematiku řádné dovolené. Na co si dát pozor při prodlužování nároku a v čem je nové pojetí spravedlivější?

Motivací k tvorbě sdílených pracovních míst má být finanční příspěvek. A to ve výši minimální mzdy měsíčně na jedno pracovní místo.

Jedno z aktuálních opatření nařizuje zaměstnavatelům zamezit vstupu zaměstnanců na pracoviště po návratu do ČR z vyjmenovaných států bez negativního PCR testu.

Jak je to s doplatkem do minimální a zaručené mzdy v době uzavřených provozů, částečné nezaměstnanosti či jiných překážek v práci?

Zaměstnavatel požádal pozitivně testovaného zaměstnance na covid, aby opustil pracoviště a o své nákaze mezi kolegy mlčel. Porušuje tím nějaký zákon?

Na pozoru by měli být nejen zaměstnavatelé, kteří vysílají zaměstnance do jiného členského státu, ale také zaměstnavatelé, k nimž jsou zaměstnanci vysíláni.

Zaměstnanci pro překážky v práci na straně zaměstnavatele nestihnou vyčerpat řádnou dovolenou. Hrozí zaměstnavateli postih a lze ji v době překážek nařídit?

Také elektronická forma dokumentu je forma písemná. Platí to i v oblasti pracovního práva? Lze uzavírat pracovní smlouvy, dohody či poslat výpověď e-mailem?

Novela zákoníku práce upravila nejen problematiku doručování, ale i náležitosti potvrzení o zaměstnání. Došlo k podstatnému zjednodušení.

Koronavirová pandemie a s ní spojená opatření nutí zaměstnavatele měnit organizaci práce. Co ale na některé kroky říká zákoník práce?

Finanční vyrovnání za omezení činnosti po skončení pracovního poměru či výkonu funkce má svá pravidla. Dotýká se zdanění i odvodů pojistného.

Při tzv. home office je nutné dbát také na bezpečnost práce. Jak postupovat, pokud dojde k úrazu během práce z domova? I to najdete v aktualizované metodice.

K posouzení výkonu práce pro účely řádné dovolené při péči o dítě od 10 do 13 let z důvodu uzavření škol se vyjádřilo ministerstvo, ale i právníci.

Koronavirová pandemie a ní související opatření přinášejí nové situace a otázky do oblasti práce. Jedno z takových opatření je měření teploty zaměstnancům.

Může jít o nařízený nebo předepsaný pracovní oděv. Někteří zaměstnavatelé chtějí při skončení pracovního poměru oblečení vrátit, či dokonce zaplatit.

Je možné peníze vynaložené za povinný test na covid zahrnout mezi daňové výdaje? Musí být splněna nějaká podmínka?