Hlavní navigace

Výpověď

Pracovní poměr může být v souladu se zákoníkem práce ukončen výpovědí. Výpověď končí uplynutím sjednané doby, minimálně za 2 měsíce. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu. Zaměstnavatel jen z důvodů vyjmenovaných zákoníkem práce, a to:

  1. z důvodů na straně zaměstnavatele, tj. z organizačních změn:
    • zrušení zaměstnavatele nebo jeho části,
    • přemístění zaměstnavatele nebo jeho části,
    • nadbytečnost zaměstnance,
  2. z důvodů na straně zaměstnance:
    • zdravotní nezpůsobilost v důsledku úrazu nebo ohrožení nemocí z povolání,
    • nesplňování předpokladů nebo požadavků, včetně neuspokojivých pracovních výsledků,
    • porušení pracovní kázně.

Zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď, jestliže je v pracovní neschopnosti nebo je uvolněn do veřejné funkce. Dále také těhotné zaměstnankyni nebo zaměstnanci na mateřské či rodičovské dovolené.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).