Maximální zkušební doba se od června prodlouží u řadových zaměstnanců o měsíc a u vedoucích pracovníků o dva. Pracovníků, kteří jsou ve zkušební době v současnosti, se však změny nedotknou.
Zkušební doba se od června prodlouží
Novela zákoníku práce, která nabyde účinnosti v červnu, prodlužuje kromě jiného zkušební dobu. V současnosti může zkušební doba, pokud je sjednána, činit maximálně 3 měsíce u běžných pracovníků a 6 měsíců u vedoucích zaměstnanců. Nově bude maximální zkušební doba činit 4 měsíce u řadových zaměstnanců a 8 měsíců u vedoucích pracovníků.
Současně je stanoveno, že zkušební doba sjednaná přede dnem nabytí účinnosti zákona se řídí podle nynějších pravidel. Pro pracovníky, kteří jsou ve zkušební době v současnosti, se tak nic nemění.
Souhlasíte s plánovaným prodloužením zkušební doby?
Nyní také není možné předem sjednanou zkušební dobu prodloužit. Novela zákoníku práce prodloužení umožní, avšak pouze v rámci nových maximálních limitů. Pokud se například obě smluvní strany dohodnou na zkušební době v délce 3 měsíců, bude možné se v průběhu této doby písemně dohodnout na prodloužení, avšak maximálně v celkové délce 4 měsíců u řadových zaměstnanců.
Jaké další změny novela od června přináší
Novela dále počítá se zkrácením výpovědní doby na jeden měsíc, pokud byla výpověď dána kvůli porušení pracovní kázně nebo nesplnění zákonných předpokladů či požadavků zaměstnavatele pro výkon práce. Nově se také počátek běhu lhůty výpovědní doby bude počítat ode dne doručení výpovědi druhé straně.
Zaměstnanci, kteří čerpají rodičovskou dovolenou, budou mít od června možnost vykonávat u téhož zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce stejný druh práce, který vykonávali před nástupem na tuto dovolenou.
Dále dojde ke změně pravidel pro zaměstnávání mladistvých. Nově bude možné najmout mladistvé ve věku od 14 let na určité lehké práce v době hlavních letních prázdnin, a to i bez ukončené povinné školní docházky. Minimální mzda pro mladistvé bude stanovena na úrovni minimální mzdy a čtrnáctiletí budou moct pracovat maximálně sedm hodin denně a 35 hodin týdně.
Odborný zdroj: Novela zákoníku práce
