V předchozím článku jsme popisovali změny u pracovního volna zaměstnanců při znemožnění cesty do zaměstnání, na svatbu či na pohřeb. Tentokrát se zaměříme na další tři změny z připravované novely nařízení vlády č. 590/2006 S., které stanoví okruh a rozsah jiných důležitých překážek v práci na straně zaměstnanců. A to volno při doprovodu do zdravotnického zařízení, přestěhování v zájmu zaměstnavatele a vyhledání nového pracovního místa.
Co se dozvíte v článku
Novela nařízení vlády zřejmě nabude účinnosti spolu s připravovanou novelou zákoníku práce (zde je účinnost aktuálně plánována od druhého měsíce po vyhlášení ve Sbírce zákonů). Jde stále o návrh novely nařízení vlády, nejsou tudíž vyloučeny další změny.
Doprovod do zdravotnického zařízení
V aktuálním znění nařízení vlády se uvádí, že zaměstnanec má právo na pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu. Doplňuje se zde, že pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení se nevztahuje pouze na doprovod tam, ale i na doprovod zpět. Takto se v praxi již postupuje. Nicméně při čistě formalistickém výkladu textu by mohlo dojít k pochybnostem. V návrhu novely nařízení vlády se uvádí, že je naprosto absurdní, aby zaměstnanec měl právo doprovodit svého rodinného příslušníka pouze do zdravotnického zařízení, ale tam by ho musel zanechat a zpět by se již rodinný příslušník musel dopravit bez doprovodu, ačkoliv z logiky věci po podstoupeném ošetření či vyšetření mnohdy bude na doprovodu závislejší než při cestě do zdravotnického zařízení.
Překážka doprovodu rodinného příslušníka se nově rozšiřuje také na registrované partnery podle občanského zákoníku i podle zákona o registrovaném partnerství. Na pracovní volno s náhradou mzdy či platu bude mít zaměstnanec nárok rovněž v případech doprovodu partnera zaměstnance anebo rodiče a prarodiče jeho partnera.
Přestěhování v zájmu zaměstnavatele
V nařízení vlády se uvádí, že pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 2 dny, při přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení; jde-li o přestěhování v zájmu zaměstnavatele, poskytne se pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu. Náhrada mzdy nebo platu podle tohoto bodu přísluší rovněž zaměstnancům uvedeným v § 317 zákoníku práce.
Zde se navrhuje pouze drobná změna v souvislosti s úpravou samorozvrhování práce od 1. ledna 2025. Nárok mají také tito zaměstnanci, kteří si rozvrhují práci podle nového § 87a zákoníku práce (ustanovení nahradilo od 1. ledna 2025 stávající úpravu samorozvržení při práci na dálku podle § 317 zákoníku práce). V ostatním se nárok na volno nemění.
Vyhledání zaměstnání ve výpovědní době
Podstatně se však mění poslední bod popisovaného nařízení vlády, a to pracovní volno k vyhledání nového zaměstnání. Aktuální znění: Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců. Ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů. Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat.
Nově bude volno k vyhledání nového zaměstnání závislé od výpovědního důvodu. V případě skončení pracovního poměru na základě výpovědi dané zaměstnavatelem podle § 52 písm. a) až e) zákoníku práce anebo dohody uzavřené z téhož důvodu půjde o nezbytně nutnou dobu k vyhledání nového zaměstnání s náhradou mzdy nebo platu v rozsahu až 4 dní. Zatímco zaměstnanec, u něhož dochází ke skončení pracovního poměru na základě výpovědi dané zaměstnavatelem podle § 52 písm. f) až h) zákoníku práce anebo dohody uzavřené z téhož důvodu, má mít možnost čerpat toto pracovní volno pouze na pracovní volno v rozsahu nejvýše 2 dní. Zde jde však o pracovní volno neplacené.
Stejně jako dosud bude mít zaměstnanec nárok na pracovní volno v situacích, kdy pracovní poměr končí na základě výpovědi dané zaměstnancem (bez ohledu na její důvod), uplynutím doby určité nebo se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodli na rozvázání pracovního poměru z jiného důvodu než podle § 52 zákoníku práce. Dosavadní půldny se nahradí 4 dny, avšak zde bez náhrady mzdy.
Nové doplňkové pracovní volno k vyhledání zaměstnání
Novinkou bude „doplňkové“ pracovní volno navázané na využití poradenských služeb krajské pobočky úřadu práce, a to s cílem motivovat zaměstnance ke včasnému a častějšímu využívání poradenské intervence krajské pobočky úřadu práce. Podle návrhu novely nařízení vlády je třeba ustanovení vykládat tak, že zaměstnanci náleží pracovní volno v rozsahu podle písmen a), b) a c) k jakýmkoliv účelům spojeným s vyhledáním nového zaměstnání, včetně využití služeb krajské pobočky úřadu práce a nadto mu ještě ve stanoveném rozsahu náleží další pracovní volno (doplňkové volno), které je však už striktně navázáno na využití služeb krajské pobočky úřadu práce.
Navržená úprava pracovního volna k vyhledání nového zaměstnání
Před skončením pracovního poměru se zaměstnanci poskytne pracovní volno na nezbytně nutnou dobu k vyhledání nového zaměstnání, a to
- a) s náhradou mzdy nebo platu v rozsahu nejvýše 4 dní, má-li skončit pracovní poměr na základě výpovědi dané zaměstnavatelem podle § 52 písm. a) až e) zákoníku práce anebo dohody uzavřené z téhož důvodu,
- b) bez náhrady mzdy nebo platu v rozsahu nejvýše 2 dní, má-li skončit pracovní poměr na základě výpovědi dané zaměstnavatelem podle § 52 písm. f) až h) zákoníku práce anebo dohody uzavřené z téhož důvodu,
- c) bez náhrady mzdy nebo platu v rozsahu nejvýše 4 dní, má-li skončit pracovní poměr jinak, než je uvedeno v písmenu a) a b).
Další pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu se zaměstnanci poskytne na nezbytně nutnou dobu pro účely využití poradenských služeb krajských poboček úřadu práce, a to v rozsahu nejvýše 2 dnů v případech uvedených v písmenech a) a c) a nejvýše 1 den v případě uvedeném v písmenu b).
Pokud zaměstnanec čerpá pracovní volno v rozsahu části směny, považuje se za vyčerpaný celý den pracovního volna.
Souhlasíte se změnami nařízení vlády o překážkách v práci?
Zaujal vás článek?
Odemkněte si celý text za jednorázových 30 Kč. Stačí zadat váš e-mail a v dalším kroku vše odsouhlasit.
Již jste zaplatili? Vložte, prosím, váš e-mail a my vám zašleme nový odkaz pro odemknutí
ČLÁNKY DO MAILU