Novela zákoníku práce: Zaměstnávání mladistvých od 14 let žádné terno nebude

Status zaměstnance aktuálně

Dolní hranici, odkdy je možné někoho zaměstnat, zákoník práce neuvádí. Problematiku statusových záležitostí popisuje občanský zákoník. V ustanovení § 34 až 35 se zde uvádí, že závislá práce nezletilých mladších než patnáct let nebo nezletilých, kteří neukončili povinnou školní docházku, je zakázána. Tito nezletilí mohou vykonávat jen uměleckou, kulturní, reklamní nebo sportovní činnost za podmínek stanovených jiným právním předpisem. Nezletilý, který dovršil patnáct let, se může zavázat k výkonu závislé práce podle jiného právního předpisu. Jako den nástupu do práce nesmí být sjednán den, který by předcházel dni, kdy nezletilý ukončí povinnou školní docházku.

Nově bude možné pracovat od 14 let

Novelizovaný § 34 občanského zákoníku umožní nezletilým, kteří dovršili věku 14 let, konat práci v období hlavních prázdnin (červenec a srpen) za podmínek stanovených zákoníkem práce. Zde tedy i bez ukončení povinné školní docházky. Vykonávat bude možné pouze lehké práce, tedy práce, které nebudou škodit jejich zdraví, vzdělání a morálnímu vývoji (čl. 7 Evropské sociální charty). Mladistvým zaměstnancům jsou obecně zakázány práce stanovené vyhláškou č. 180/2015 Sb. (vyhláška o zakázaných parcích a pracovištích) a nadále platí zákaz přesčasové či noční práce.

Délka výkonu práce mladistvých od 14 let

V ustanovení § 79a zákoníku práce bude speciálně stanovena pracovní doba mladistvého zaměstnance mladšího než 15 let nebo u mladistvého zaměstnance, který neukončil povinnou školní docházku. Délka směny v jednotlivých dnech nesmí překročit 7 hodin a délka týdenní pracovní doby nesmí překročit 35 hodin týdně.

U ostatních mladistvých (tj. po dovršení 15 let a po ukončení školní docházky) nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin, a délka týdenní pracovní doby nesmí překročit 40 hodin týdně. Délka týdenní pracovní doby se posuzuje souhrnně ve více základních pracovněprávních vztazích sjednaných mladistvým zaměstnancem (u jednoho zaměstnavatele nebo u více zaměstnavatelů). 

Mladiství zaměstnanci nesmí obecně pracovat mezi 22. hodinou a 6. hodinou ranní a zaměstnanci mladší 14 let nebo s neukončenou školní docházkou navíc podle doplněného § 245 zákoníku práce mezi 20. a 22. hodinou.

Lehké práce pro mladistvé

Jak již bylo zmíněno, mladiství zaměstnanci mladší než 15 let nebo mladiství zaměstnanci, kteří neukončili povinnou školní docházku, budou moci v období hlavních prázdnin konat pouze lehké práce. Lehkými pracemi jsou pro účely tohoto zákona práce zařazené do kategorie první podle zákona o ochraně veřejného zdraví, pokud součástí práce není činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky stanoveny jiným právním předpisem. Jde tedy o práce zařazené do kategorie „čisté první“ podle zákona o ochraně veřejného zdraví. 

Konkrétně se (alespoň podle důvodové zprávy k novele zákona) může jednat o práce táborových vedoucích a animátorů, práce pomocných sil v pohostinství (výpomoc v kuchyni), dále obsluha v pohostinství (nikoli tam, kde dochází k prodeji alkoholu), práce ručního mytí vozidel, pomocné práce administrativě, roznos letáků, lehčích zásilek, obsluha kina a prodej vstupenek, správa sociálních medií a webů, pomocné práce v domácnosti, provádění průzkumů, soukromé doučování, překladatelství atd. Naopak vyloučeny jsou práce ve stavebnictví (zedníci), obsluha strojů, práce v lesnictví, práce obráběčů, slevačů, nočních hlídačů atd. Jde pouze o orientační výčet, je vždy třeba vycházet z konkrétní pracovní náplně činnosti a podmínek, za kterých je práce vykonávána.

Práce mladistvých pouze se vstupní lékařskou prohlídkou

Zdaleka největší překážkou pro práci mladistvých bude pracovnělékařská prohlídka. Ta se nyní provádí u všech zaměstnanců při vzniku pracovního poměru bez ohledu na věk. Ovšem v ustanovení § 247 zákoníku práce se uvádí, že zaměstnavatelé jsou povinni zabezpečit na své náklady vyšetření mladistvého zaměstnance poskytovatelem pracovnělékařských služeb před vznikem pracovního poměru. Úpravou se zdůrazní, že před vznikem jakéhokoli pracovněprávního vztahu, tedy také vztahu založeného dohodami konanými mimo pracovní poměr, je vstupní lékařská prohlídka nezbytná. 

Nejde o věcnou změnu, ale pouze o legislativní zpřesnění. Protože již nyní tato povinnost plyne ze zákoníku práce (podle § 247 ve spojení s § 77 odst. 2), i když se zaměstnavatelé mohou občas setkat i s jiným právním názorem. Nicméně podle Ministerstva práce a sociálních věcí ČR jsou takto povinni postupovat u všech mladistvých zaměstnanců. Tudíž ať již se jedná o zaměstnance staršího, či mladšího 15 let, vstupní lékařská prohlídka je před zahájením práce nezbytná.