Uplatnění slevy pro pracující důchodce v otázkách a odpovědích

Počínaje rokem 2025 nastaly výrazné změny u pracujících důchodců. Nyní si starobní důchodci pobírající důchod v plné výši nemohou jeho výši vylepšit výdělečnou činností. Naopak mají možnost si uplatit slevu na pojistném.

Kdo si může slevu uplatnit?

Sleva poživatele starobního důchodu se týká všech pojištěnců, kterým vznikla účast na důchodovém pojištění. Tedy zaměstnanců s odvodem pojistného (nezáleží přitom na druhu pracovněprávního vztahu) i osob samostatně výdělečně činných.

Zaměstnanec si musí o slevu u svého zaměstnavatele požádat. Bude poprvé uplatněna v měsíci, ve kterém o ni požádá. Ovšem za splnění podmínek. Musí jít o poživatele starobního důchodu. Starobní důchod tedy musí být přiznán a vyplácen v plné výši. Obě podmínky musí trvat současně po celý měsíc.

Tyto skutečnosti je důchodce povinen zaměstnavateli doložit. Dokládá se:

• a) rozhodnutím o přiznání starobního důchodu a čestným prohlášením o nároku na výplatu starobního důchodu v plné výši, nebo
• b) potvrzením plátce důchodu o pobírání starobního důchodu v plné výši s uvedením dne, od kterého výplata starobního důchodu v plné výši náleží. O potvrzení lze žádat prostřednictvím ePortálu ČSZZ (po přihlášení se identitou občana nebo datovou schránkou) – Potvrzení o výši a druhu pobíraného důchodu.

Je tedy zřejmé, že o slevu nemůže žádat starobní důchodce, který má pozastavenou výplatu důchodu nebo důchod pobírá v poloviční výši. Sleva na pojistném se netýká ani předčasných starobních důchodců (ti v podstatě ani nemohou mít při pobírání důchodu důchodově pojištěnou výdělečnou činnost). Na slevu budou mít nárok až po dosažení důchodového věku (tato skutečnost musí trvat po celý měsíc).

Přečtěte si také:

Jak uplatní pracující důchodci u zaměstnavatele slevu na pojistném?

Mohou slevu uplatnit i důchodci se sníženým důchodovým věkem?

Otázkou je, zda budou mít na slevu nárok za splnění ostatních podmínek také pracující důchodci, kteří do důchodu nastoupí před dosažením důchodového věku, tj. snížený důchodový věk např. u podnikových hasičů nebo nyní nově čtvrté rizikové kategorie podle zákona o ochraně veřejného zdraví. U těchto pojištěnců se důchodovým věkem rozumí právě tento snížený důchodový věk (jak je výslovně uvedeno v § 37e zákona o důchodovém pojištění) a lze je tedy označit za pojištěnce, kteří již dosáhli důchodového věku, potvrdil pro server Podnikatel.cz Jakub Augusta za Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR.

Je možné u stejného zaměstnavatele kombinovat slevu zaměstnance i za zaměstnance?

Jsou-li splněny všechny podmínky, pak si může zaměstnavatel uplatit 5% slevu za zaměstnance z dotčené skupiny (zde zaměstnance dosahující 55 let) při kratším pracovním úvazku v rámci pracovního či služebního poměru a současně si pracující starobní důchodce může požádat o uplatnění slevy poživatele starobního důchodu. Obě slevy i splnění jejich podmínek se posuzuje zcela samostatně.

Ptejte se odborníka v poradně Mzdové účetnictví

PhDr. Dagmar Kučerová

mzdový poradce

Položit dotaz

Sleva na pojistném a více zaměstnání u stejného zaměstnavatele

Zaměstnanci s více pracovněprávními vztahy u stejného zaměstnavatele mohou uplatnit nárok na slevu na pojistném z důvodu pobírání starobního důchodu ze všech těchto pojištěných zaměstnání. Uplatní se jednou pro všechna tato zaměstnání. Kdyby po skončení zaměstnání bezprostředně navazovalo na toto skončené zaměstnání u téhož zaměstnavatele další, bude možné uplatnit slevu poživatele starobního důchodu u obou navazujících zaměstnání.

Znamená to, že pokud pracující důchodce uplatňuje slevu v rámci pracovního poměru (řádně požádal a jsou splněny podmínky) a následně je sjednán další souběžný či navazující pracovněprávní vztah s odvodem pojistného, uplatní zaměstnavatel automaticky slevu i z tohoto dalšího pracovněprávního vztahu (opětovně se již nežádá).

Je možné slevu uplatnit zpětně?

Jak již bylo uvedeno, slevu lze uplatnit nejdříve za kalendářní měsíc, v němž o tuto slevu důchodce požádal a za měsíce následující. Nárok u zaměstnavatele není možné uplatnit zpětně. Lze však podat žádost o vrácení přeplatku na pojistném na správu sociálního zabezpečení. Zaměstnanec zde uvede měsíce, za které žádá o vrácení přeplatku na pojistném. Zaměstnavatel pro tento účel pracujícímu důchodci ve lhůtě do 8 od jeho žádosti potvrdí výši vyměřovacího základu, ze kterého bylo pojistné zaměstnance za tyto měsíce odvedeno. A to prostřednictvím speciálního formuláře. 

Jak uplatní zaměstnavatel slevu?

Pro slevu poživatele starobního důchodu se neaktivuje záměr (to platí pouze pro slevy za zaměstnance s dotčených skupin při kratším pracovním úvazku). Sleva na pojistném pracujícího důchodce se uplatní pouze prostřednictvím formuláře „Přehled o výši vyměřovacího základu a o výši pojistného“, který je o tuto variantu doplněn. Pokud u zaměstnavatele uplatní nárok na slevu na pojistném na důchodové pojištění alespoň 1 zaměstnanec, bude zaměstnavatel na přehledu uvádět počet zaměstnanců, kteří mají v kalendářním měsíci nárok na slevu na pojistném, úhrn vyměřovacích základů těchto zaměstnanců, úhrn slev na pojistném těchto zaměstnanců a úhrn pojistného po snížení o slevy na pojistném těchto zaměstnanců.

Výše slevy činí 6,5 % z vyměřovacího základu zaměstnance. Pojistné i sleva se při výpočtu zaokrouhlí na celé koruny nahoru. Pracující důchodce odvede po slevě pouze 0,6 % na nemocenské pojištění. Evidenční list důchodového pojištění v tomto případě zaměstnavatel nevede, není důvod, důchodové pojištění se při uplatnění slevy neodvádí.