Dohoda o provedení práce

Poslanecká sněmovna včera přehlasovala Senát a potvrdila novelu zákoníku práce, která přináší změny u dohod mimo pracovní poměr či home office, v původním znění. Čeká se tak již jen na podpis prezidenta. U dohod bude nárok na dovolenou Už jen…

Součástí konsolidačního balíčku je i úprava dohod o provedení práce. Jak však upozorňuje Komora daňových poradců ČR (KDP ČR), v návrhu bylo opomenuto provázání se zdravotním pojištěním. Chybí provázání se zdravotním pojištěním Vládní koalice se…

Pracovníci na dohody budou moct při odpracování 180 dnů za posledních 12 měsíců požádat zaměstnavatele o pracovní poměr a zaměstnavatel jim bude muset odpovědět. Počítá s tím novela zákoníku práce. Zaměstnavatel musí na žádost odpovědět…

Ačkoli původně ministerstvo práce a sociálních věcí navrhovalo, aby dohodáři nově získali i nárok na ošetřovné, kvůli úsporám v rozpočtu se nakonec příslušné ustanovení vyškrtlo. Dohodáři budou mít nárok na dovolenou Poslanecká sněmovna bude brzy…

Dávno jsou pryč doby, kdy se člověk v důchodovém věku na trhu práce téměř nechytal. V dnešní době, kdy je o pracovní síly nouze, firmy po seniorech sáhnou stále častěji.  Nedávný průzkum Hospodářské komory ČR zaměřený právě na zaměstnávání lidí…

Zaměstnavatelé začnou propouštět dohodáře. Nevyplatí se jim, a to kvůli změnám, které nastanou od roku 2024. Většina firem se proto připravuje na to, že nastanou velké změny. Jak vyplývá z nejnovějšího šetření Hospodářské komory ČR (HK ČR), jenom…

Novela zákoníku upravuje a zjednodušuje doručování zaměstnancům. Rozšíří se možnosti online doručování.

Zaměstnavatelé budou muset nově poskytovat dovolenou i pracovníkům na dohody o provedení práce. U dohod se navíc změní limit a podnikatelé je budou muset hlásit úřadům.

Uchazeči o zaměstnání, kteří jsou evidovaní na úřadu práce, mohou využít možnosti přivýdělku. Jeho výše je však omezena.  Na začátku nutno podotknout, že pokud si evidovaný na úřadu práce přivydělává, není možné, aby zároveň pobíral podporu…

Léto je v plném proudu a mladí lidé se již tradičně snaží využít čas prázdnin k zajištění finančních prostředků. Vyhledávají příležitostná či sezónní zaměstnání lidově nazývaná brigády.

Dohody o provedení práce se mají dle představy vlády nově hlásit úřadům. Na zaměstnavatele tak čekají nové povinnosti.

Zaměstnávání cizinců není jednoduchou záležitostí. Zaměstnavatelé se oprávněně obávají, aby nepochybili. Pokuty za nelegální práci nejsou zanedbatelné.

Vláda by dnes měla projednat antibyrokratický balíček, který ruší řadu povinností podnikatele. Jak však upozorňují sami podnikatelé, nových povinností přibývá rychleji, než starých ubývá. Byrokratických povinností neubývá Ačkoli podnikatelé…

Vláda žene mnohé podnikatele do právní a finanční nejistoty. Náklady na dohody o provedení práce bude prakticky nemožné spočítat. To jsou hlavní výhrady podnikatelů.  Jak píše Měšec.cz, kritika zaměstnavatelů se snesla na hlavu tvůrců…

Dohoda o provedení práce dozná změn. Smlouvy u jednotlivých zaměstnavatelů se budou evidovat v centrálním registru a pokud dohodář překročí limit, bude platit pojištění.  Jak píše Měšec.cz, v současné době platí, že příjem brigádníka je osvobozen…

V rámci konsolidačního balíčku a důchodové reformy se má zavést povinnost hlásit všechny zaměstnance pracující na dohody o provedení práce (DPP) a také evidence všech DPP. Zároveň se stanoví nový limit pro dohody. Limit pro dohody se upraví…

Čtěte, jakými změnami aktuálně prošly a v nejbližší době projdou dohody konané mimo pracovní poměr. Budou stále tak výhodné a oblíbené pro svou jednoduchost?

Že zákon o zaměstnanosti nedovoluje zaměstnat cizince mimo EU, kteří potřebují povolení k zaměstnání, na dohody o provedení práce, potvrdil před několika týdny Nejvyšší správní soud.

Se začátkem dubna přibyla zaměstnavatelům nová ohlašovací povinnost. Týká se  těch, kteří zaměstnávají osoby s dočasnou ochranou. Nově musí přihlašovat i ty osoby, u kterých nevznikla účast na nemocenském pojištění.  Novela zákona, kterým se mění…

[KOMENTÁŘ] Nebudete odvádět více na pojistném? S dostatečným důchodem nepočítejte. Tak by se dal v kostce popsat nový vzkaz ministra práce a sociálních věcí Mariana Jurečka směrem k lidem, kteří pracují na dohody.

Se začátkem dubna přibyde zaměstnavatelům nová ohlašovací povinnost. Týkat se bude těch, kteří zaměstnávají osoby s dočasnou ochranou. Nově budou muset přihlašovat i ty osoby, u kterých nevznikla účast na nemocenském pojištění.  Novela…

Vlna rušení živností kvůli zavedení povinných datových schránek nepolevuje. Za letošní rok se počet zrušených živnostenských oprávnění blíží ke 100 tisícům.  Jen za únoru zrušilo živnost 78 042 podnikatelů, což je téměř shodný počet jako za celý…

Ačkoli čtyři pětiny OSVČ podporují myšlenku paušální daně, pouze 10 % ji skutečně využívá. Důvodem je, že velká část OSVČ nesplňuje podmínky pro paušální režim a přibližně stejně velkému podílu OSVČ se nevyplatí.  Většina OSVČ paušální daň…

Během pandemie mohli podnikatelé, kteří byli nuceni uzavřít svůj provoz, čerpat z různých dotačních programů. Někteří nelenili a nastavili podmínky uvnitř firmy tak, aby dostali z programu co nejvíce.  Pandemická opatření už naštěstí nejsou…

Přestože novela zákoníku práce čelila v připomínkovém řízení velké kritice a ministerstvo ji proto přepracovalo, zavedení dovolených u dohod v ní zůstalo.

V oblasti zaměstnávání malého rozsahu, dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti se mnohé změnilo. Nechte se informovat o aktuálních novinkách.  Právě tato problematika bude hlavním tématem dalšího online školení, které je na programu ve…

Vláda stanovila výši minimální i zaručené mzdy pro rok 2023. Minimální mzda ovlivní nejen oblast pracovněprávní, odkazuje se na ni i v daních.

Lidé pracující na dohody o provedení práce či o pracovní činnosti mají nově získat nárok na dovolenou. Musí však splnit stejné podmínky jako zaměstnanci. Dohodáři získají nárok na dovolenou Návrh novely zákoníku práce počítá kromě jiného s tím,…

Informování o obsahu pracovního poměru, které musí splnit zaměstnavatel, se rozšíří o další údaje a rovněž se zkrátí lhůta, ve které je nutné zaměstnance informovat.

V souvislosti s novými pravidly pro home office a dohody mimo pracovní poměr se zavádí i nové sankce pro zaměstnavatele.