Dohoda o provedení práce

Zdanění srážkovou daní se mění. Nejen na dohody o provedení práce, ale také na příjmy malého rozsahu. Tedy nejrůznější brigády a jiné přivýdělky.

V případě ztráty zaměstnání nebo ukončení podnikání obdrží uchazeči o zaměstnání v roce 2018 na podpoře více. Ovšem s omezenou možností přivýdělku.

Upravuje se účast na pojištění u dohod o provedení práce a zaměstnání malého rozsahu. Více zaměstnanců, především brigádníků, bude mít nárok na nemocenskou.

Musí se v případě dohody o provedení práce platit sociální a zdravotní pojištění? Odpovídáme v naší poradně.

Dohoda o provedení práce je jednoduchý a flexibilní nástroj, jak zaměstnat brigádníka na vánoční výpomoc. Ale i tato dohoda musí obsahovat základní náležitosti.

Zavádí se nová státní kategorie ve zdravotním pojištění pro studenty starší 26 let. Koho se změna dotkne a jak se do kategorie přihlásit?

Do konce října musí dojít ke změnám u některých dohod o provedení práce. A změny se týkají i zdravotního pojištění.

Při sjednání dohod nesmí zaměstnavatel zapomínat na zákonné náležitosti dohody. Ve vlastním zájmu si je má kontrolovat i zaměstnanec.

Novela zákona o zaměstnanosti přinesla výrazné změny v nekolidujícím zaměstnání. Přivýdělek na dohody o provedení práce pomalu, ale jistě končí.

Uchazeči o zaměstnání si nově nemůžou přivydělávat na dohodu o provedení práce. Novinku zavedla před pár dny účinná novela zákona o zaměstnanosti.

S blížícími se prázdninami je rovněž vhodné připomenout, od jakého data se zaměstnanci přihlašují k sociálnímu a zdravotnímu pojištění. Často se neshoduje.

Ať už se jedná o dohodu či pracovní poměr, při zaměstnání studentů je třeba dodržet základní pravidla. Zvláště u neplnoletých je opatrnost na místě.

Zásadně se má změnit práce na dohody konané mimo pracovní poměr. A to v oblasti odměňování i pracovní doby. Vše může být nakonec jinak.

Nekolidující zaměstnání na dohodu o provedení práce bude bránit v evidenci na úřadu práce. Zaměstnavatelům ubudou povinnosti v náhradním plnění.

Pokud jste měli v roce 2016 odměny z dohod o provedení práce zdaněné srážkovou daní, je třeba zvážit daňové přiznání. Nepřipravujte se zbytečně o přeplatek.

V létě je v některých oblastech podnikání záhul větší než kdy jindy. Nabízí se využít práci brigádníků. Jaké povinnosti mají zaměstnavatelé, jaké brigádníci?

Změny zákoníku práce neminou ani oblast dohod konaných mimo pracovní poměr. A to zásadně. V odměňování i povinné evidenci.

Senioři, kteří si v důchodu přivydělávají i podnikáním, mají nárok na vyšší důchod. Jenže musejí o to sami požádat. ČSSZ vyplatí peníze navíc i zpětně.

Zaměstnavatelé se leckdy obávají brigádnické činnosti zahraničních studentů. Ať už jde o Evropskou unii či cizinu. Komplikace tu jsou, ale není jich tolik.

Také v daňovém přiznání za rok 2015 mohou poplatníci uplatnit příjmy zdaněné srážkovou daní. Na rozdíl od loňska ale mají smůlu autoři.

Ministryně Michaela Marksová navrhuje změny zákoníku práce. Mezi ně patří i to, že pracovníci na dohodu o pracovní činnosti budou mít nárok na dovolenou.

Na výpočet dovolené v zaměstnání se půjde jinak. Změna by měla zajistit spravedlnost pro všechny. Roli by neměl hrát počet odpracovaných dnů.

U dohod o provedení práce zdaněných srážkovou daní má zaměstnanec několik možností, jak zaplacenou daň získat zpět. Často se mu vrátí celá zaplacená částka.

Kontrolní hlášení k DPH, změny v účetnictví nebo u veřejných zakázek. To jsou jen příklady novinek, které na podnikatele čekají v roce 2016.

Změny účinné od října 2015 vyvolávají otázku, zda je nutné upravit stávající vzor (dosud používaný formulář) dohody o provedení práce. Poradili odborníci.

Počínaje zářím 2015 se rozšířil okruh příjmů podléhajícím srážkám ze mzdy. Úprava nepotěšila dlužníky, ale ani účetní. Navíc se právní výklady k novele liší.

Dohody o provedení práce se mění. Jejich sjednání již nebude tak jednoduché. Zaměstnavatelé se budou muset mít na pozoru.

Počínaje zářím 2015 se rozšířil okruh příjmů, ze kterých se sráží. Pracovat na dohodu nebude pro dlužníky tak výhodné, účetním přibudou další komplikace.

Do zákoníku práce přibude od října nové ustanovení, které výslovně umožní zrušit dohodu o provedení práce bez udání důvodů, a to s 15denní výpovědní lhůtou.

Novela zákoníku práce upravila od října problematiku dohod o provedení práce, poskytování kapesného na pracovních cestách i odškodňování úrazů.