Dohoda o provedení práce

Kontrolní hlášení k DPH, změny v účetnictví nebo u veřejných zakázek. To jsou jen příklady novinek, které na podnikatele čekají v roce 2016.

Změny účinné od října 2015 vyvolávají otázku, zda je nutné upravit stávající vzor (dosud používaný formulář) dohody o provedení práce. Poradili odborníci.

Počínaje zářím 2015 se rozšířil okruh příjmů podléhajícím srážkám ze mzdy. Úprava nepotěšila dlužníky, ale ani účetní. Navíc se právní výklady k novele liší.

Dohody o provedení práce se mění. Jejich sjednání již nebude tak jednoduché. Zaměstnavatelé se budou muset mít na pozoru.

Počínaje zářím 2015 se rozšířil okruh příjmů, ze kterých se sráží. Pracovat na dohodu nebude pro dlužníky tak výhodné, účetním přibudou další komplikace.

Do zákoníku práce přibude od října nové ustanovení, které výslovně umožní zrušit dohodu o provedení práce bez udání důvodů, a to s 15denní výpovědní lhůtou.

Novela zákoníku práce upravila od října problematiku dohod o provedení práce, poskytování kapesného na pracovních cestách i odškodňování úrazů.

Pracovat na základě dohod o provedení práce je výhodné. Leckdy může být ještě výhodnější vyúčtováním přeplatku na sražené dani. Jak na to?

Řada zaměstnavatelů využívá v létě brigádníky, které zaměstnává na dohody konané mimo pracovní poměr. Čtěte, kdy musíte z dohod odvádět daně a pojistné.

Zaměstnat studenta se vyplatí při DPP, vydělá na tom i podnikatel. Student si navíc může zažádat o vrácení daně.

Kdo měl v roce 2014 příjmy zdaněné srážkovou daní, může je letos poprvé zahrnout do daňového přiznání. Důchodci, studenti či jakýkoliv jiní poplatníci.

Letos lze poprvé překlasifikovat srážkovou daň v přiznání na zálohu. V případě autorských honorářů však jde zároveň o možnost poslední.

Zavádí se nová sankce za překročení rozsahu práce na dohody konané mimo pracovní poměr. Kolem dohod však existuje řada mýtů a nesprávných právních výkladů.

Zaměstnáváte cizince? Pak by vám neměly uniknout změny spojené se získáváním pracovních povolení a nových zaměstnaneckých karet, které nahrazují zelené karty.

I krátkodobé pracovní poměry či dohody mají svá pravidla. Zejména pokud se jedná o mladistvé studenty, je třeba se mít na pozoru. Čtěte, na co nezapomenout.

Léto již klepe na dveře a s ním i čas brigád. Pokud se rozhodnete brigádníka najmout, neměli byste výběr podcenit. Poradíme vám, na co všechno se zaměřit.

Zaměstnavatelé, ale i zaměstnanci si pomalu zvykají na nový způsob zdanění. Pro některé je komplikací (budou povinně podávat daňové přiznání), pro jiné výhrou.

Převratné změny snad čekají oblast nelegálního zaměstnávání. Soud rozhodoval, zda se jedná o mezilidskou výpomoc či o práci načerno. Blýská se na lepší časy?

Mění se způsob zdanění srážkovou daní. Změna se nedotkne jen dohod o provedení práce, ale i většiny ostatních příjmů. Více osob bude podávat daňové přiznání.

Vyplnit daňové přiznání a odevzdat přehled na zdravotní pojišťovnu a Českou správu sociálního zabezpečení zvládne i úplný začátečník. Zkuste to s námi.

Co je zapotřebí pro sdružení podnikatelů a k čemu vlastně slouží? Radíme v našich odborných poradnách.

Uzavřením dvou souběžných dohod o pracovní činnosti do limitu rozhodné částky lze ušetřit na odvodech. Víme, jak na to a čeho se vyvarovat.

Se zaměstnancem můžete kromě základní pracovní smlouvy uzavřít současně i dohody o práci konané mimo pracovní poměr. Musíte však splnit několik podmínek.

Pojem brigáda zákon nezná, a proto se nedá jednoznačně říci, kdy a jak se z brigády platí zdravotní pojištění.

Blíží se doba prázdnin a s ní i zaměstnávání studentů. Čtěte, na co by neměl zaměstnavatel zapomenout a zda musí brigádníci na vstupní lékařské prohlídky?

Uzavírat pracovní poměr na dobu určitou opakovaně bez dalších časových omezení bude opět možné, poslanci projednávali senátní návrh.

Co vše se počítá do tří možných opakujících se pracovních poměrů? Započítávají se do doby určité i dohody o provedení práce? Známe stanovisko ministerstva.

Nejen povinný smluvní lékař a vstupní prohlídky, ale i rozdělení prací dle kategorie rizika ohrožení zdraví. A to i pro OSVČ. Víme, jak na to.

Čtěte, jak to bude od dubna 2013 se vstupními lékařskými prohlídkami u dohod a co dalšího novela zákona o specifických zdravotních službách přináší.

Ze zákona od dubna zmizí ustanovení o povinných zdravotních prohlídkách brigádníků. Konec další velké překážky na trhu práce posvětili senátoři.