Dohoda o provedení práce

Kompenzační bonus se sice pro řadu podnikatelů zvýší z 500 na 1000 Kč denně, pro některé ale naopak může klesnout pod stávající pětistovku za den.

U kompenzačního bonusu už došlo k několika změnám a další novinky se navíc chystají. Změnil se rovněž metodický výklad pro některé podnikatele.

Na podání žádosti o tzv. podzimní kompenzační bonus už nezbývá moc času. Pokud nebude tiskopis na stole berňáku do zítra, nárok je vniveč.

[KOMENTÁŘ] Ačkoli ministryně financí tvrdí, že 70 tisíc OSVČ přihlášených k paušální dani je „skvělá zpráva“, ve skutečnosti je tak nízký počet zklamáním.

Vláda prodloužila nouzový stav do 23. prosince. Automaticky se tak prodlužuje i výplata kompenzačního bonusu OSVČ a společníkům.

Nejčastější otázkou poplatníků u nového paušálního režimu je, zda mohou do něj vstoupit, pokud mají příjmy z nájmu nebo ostatní příjmy. Zde je odpověď.

Server Podnikatel.cz nabízí jako první zdarma ke stažení formulář oznámení o vstupu do paušálního režimu pro OSVČ.

Přestože ve čtvrtek mohou obchody, restaurace či kadeřnice otevřít, nárok na kompenzační bonus tím neztrácí, a to ani za třetí kompenzační období.

O konečné podobě kompenzačního bonusu se stále jedná. Netrpěliví podnikatelé však již nyní podávají žádosti. Berňák upozorňuje, že tak činit nemají.

Kompenzační bonus se sice vrací, oproti jarní verzi však bude značně omezen a nárok na něj budou mít pouze někteří podnikatelé.

Poskytnutí vyšší odměny může být problematické, často se zde „schovávají“ hodiny odpracované nad maximálně možný rozsah. Řešení tu ale je. A jednoduché.

Lidé dělající na dohodu mohou žádat o kompenzační bonus. Rozhodné období je od 1. října 2019 do 31. března 2020. Jak je to s více dohodami s jinými platnostmi.

Lidé, pracující na dohody, mají nárok na kompenzační bonus pouze za určitých podmínek. Než si o něj zažádáte, raději si podmínky prostudujte.

Právě dnes nabyla platnosti novela zákona, která zajišťuje finanční podporu pro lidi pracující na dohodu. Finanční správa začala žádosti zpracovávat.

Lidé pracující na dohody mohou už teď žádat o kompenzační bonus. K žádosti však musí přiložit několik dalších dokumentů.

Jak je to s nárokem na kompenzační bonus pro dohodáře, který dělá u více zaměstnavatelů, ale u žádného nepřekročí příjmy 10 tisíc korun. Lze to sčítat?

Lidé, kteří pracují na dohodu a jejichž činnost byla kvůli koronavirové pandemii omezena, mohu už nyní podávat žádost o kompenzační bonus.

Lidé pracující na dohody si budou moct zažádat o náhrady za dobu koronaviru. A to o 350 korun za den. Dnes to schválil Senát.

Lidé, co pracují na dohody o provedení práce nebo o pracovní činnosti a omezila je koronavirová opatření, budou mít zřejmě nárok na kompenzační bonus.

Kompenzační bonus se zavede i pro tzv. dohodáře. Dokdy budou moct o bonus žádat a bude nějaký rozdíl ve lhůtě za první a druhé bonusové období?

Pokud jste OSVČ a zároveň vyděláváte na dohodu mimo pracovní poměr, má se kompenzační bonus nově týkat i vás.

Kompenzační bonus bude nově i pro lidi pracující na dohody. Někteří budou mít nárok na 500 Kč denně, jiní jen na 350 Kč za den.

Podporu od státu by měli dostat také tzv. dohodáři, OSVČ a společníci malých s.r.o. souběžně pracující na pojištěnou dohodu.

Vyšší a delší ošetřovné, ale i noví příjemci této dávky. Bude i pro dohody o provedení práce, ovšem za splnění podmínek.

Návrh na zvýšení ošetřovného poslanci podpořili. Výše ošetřovného by se měla zvýšit automaticky a bude platit zpětně od 1. dubna do 30. června.

Výkon práce na dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti je mezi zaměstnanci velmi oblíbený. Zákony jim však neposkytují prakticky žádnou ochranu.

Je možné, v případě ne zcela dobrovolného odchodu z práce, uplatnit neplatnost zrušení dohody o pracovní činnosti u soudu?

Sankce rozdávala inspekce práce taky v dalších oblastech zaměstnávání. Za minulý rok si tak na chlebodárce posvítila více jak 28 tisíckrát.

Nejen studenti mají nyní možnost zajímavého přivýdělku formou brigád, které jsou nejčastěji uzavírány na dohody o provedení práce nebo pracovní činnosti.

Je možné s jedním člověkem na stejný druh práce uzavřít nejprve dohodu o provedení práce a po vyčerpání stanovených hodin následně dohodu o pracovní činnosti?