Pracovní právo

Náleží, nebo nenáleží mimořádný příspěvek? Rozdílnými právními výklady zamotalo ministerstvo hlavu nejedné mzdové účetní.

Od roku 2021 se zrušilo zastropování daňového bonusu. Na změně vydělají rodiny s více dětmi. Ne všechny. Rodiny s nižším příjmem si opět nepolepší.

Problematické jsou příjmy obdržené v lednu za měsíc prosinec. Včetně covidových podpor. Jaké příjmy patří do limitu a do jakého období? Rok 2020, nebo až 2021?

Ne každý zaměstnanec bude mít v roce 2021 plnou řádnou dovolenou, tj. ve výši základní či prodloužené výměry. Aktuálně se již postupuje podle nových pravidel.

Zákon, kterým se zvyšuje náhrada mzdy o 370 Kč, vyšel ve Sbírce zákonů. Platí zpětně od 1. března po následující dva kalendářní měsíce.

Exekutor vyměřil zaměstnavateli pokutu za nesdělení informací, které požadovat nesmí. Dva dohledové orgány, dva různé názory a uprostřed zaměstnavatel.

Slibovaný příspěvek zaměstnancům v karanténě, tj. takzvaná vylepšená izolačka, se nekoná. Plány zhatily „přílepky“ k návrhu zákona. Je tu zcela nový návrh.

Poměrně nenápadně se do návrhu zákona „vloudila“ legislativní změna pro zaměstnavatele přinášející staronovou povinnost nahlásit každé volné pracovní místo.

Nový mimořádný příspěvek 370 korun za den karantény a izolaci již od března. Nebude ale pro všechny. Mění se i údaje na neschopenkách a dosud zavedené postupy.

Pomocí praktických příkladů lze vysvětlit problematiku řádné dovolené. Na co si dát pozor při prodlužování nároku a v čem je nové pojetí spravedlivější?

Jak je to s doplatkem do minimální a zaručené mzdy v době uzavřených provozů, částečné nezaměstnanosti či jiných překážek v práci?

Dva a více zaměstnanců mohou od letošního roku pracovat na stejné pracovní pozici. To je princip sdíleného pracovního místa. V praxi je to ale složitější.

Podpora v nezaměstnanosti se v roce 2021 bude týkat zřejmě většího okruhu propuštěných zaměstnanců. Díky průměrné mzdě bude vyšší.

Přinášíme souhrn důležitých legislativních i parametrických změn, které ovlivní problematiku mzdového účetnictví a personalistiky v nastávajícím roce 2021.

Aneb s čím vším se museli zaměstnavatelé v letošním roce vypořádat. A nebylo toho málo, zdaleka se nejednalo jen o parametrické či legislativní změny.

Letos se díky novele zákoníku práce poprvé v souvislosti se zvýšením zaručené mzdy zvýší i průměr pro náhrady mzdy. Avšak ne všem zaměstnancům.

Na pozoru by měli být nejen zaměstnavatelé, kteří vysílají zaměstnance do jiného členského státu, ale také zaměstnavatelé, k nimž jsou zaměstnanci vysíláni.

Čerpání ošetřovného komplikuje eventuální podání výpovědi i skončení pracovních poměrů u výpovědí již podaných. Doslova chaos způsobily podzimní prázdniny.

Zaměstnanci pro překážky v práci na straně zaměstnavatele nestihnou vyčerpat řádnou dovolenou. Hrozí zaměstnavateli postih a lze ji v době překážek nařídit?

Také elektronická forma dokumentu je forma písemná. Platí to i v oblasti pracovního práva? Lze uzavírat pracovní smlouvy, dohody či poslat výpověď e-mailem?

Někteří zaměstnavatelé jsou vynalézaví. Hledají i v současné situaci kličky, jak získat příspěvek z Antiviru i pro zaměstnance, kterým dále přidělují práci.

Novela zákoníku práce upravila nejen problematiku doručování, ale i náležitosti potvrzení o zaměstnání. Došlo k podstatnému zjednodušení.

Finanční vyrovnání za omezení činnosti po skončení pracovního poměru či výkonu funkce má svá pravidla. Dotýká se zdanění i odvodů pojistného.

Nová podpora, která má nahradit program Antivirus, dostává reálnou podobu. Bude se vycházet z průměrné čisté mzdy zaměstnance. Tak to tu ještě nebylo.

K posouzení výkonu práce pro účely řádné dovolené při péči o dítě od 10 do 13 let z důvodu uzavření škol se vyjádřilo ministerstvo, ale i právníci.

V praxi stále přetrvávají nejasnosti ohledně povinností zaměstnavatele při nepracovních úrazech zaměstnanců. Jde o citlivé osobní údaje o zdravotním stavu?

Pracovní poměry jednatelů jsou opět předmětem sporů. Aktuálně šlo o příspěvky z cíleného programu Antivirus, které úřady práce odmítaly vyplatit.

Může jít o nařízený nebo předepsaný pracovní oděv. Někteří zaměstnavatelé chtějí při skončení pracovního poměru oblečení vrátit, či dokonce zaplatit.

Počet nakažených koronavirem roste a spolu s ním i pravděpodobnost uzavření škol. Opět se bude vyplácet ošetřovné, mění se však podmínky jeho poskytování.

I snížení mezd je třeba provést v souladu se zákonem. Záleží, jak je mzda sjednána či stanovena. A co vedení, nemělo by si také „sáhnout“ na odměny?