Pracovní právo

Sankce rozdávala inspekce práce taky v dalších oblastech zaměstnávání. Za minulý rok si tak na chlebodárce posvítila více jak 28 tisíckrát.

Změna zaměstnání se vždy dotkne řádné dovolené zaměstnance. Většinou je před skončením pracovního poměru vyčerpána nebo proplacena, ale jsou i jiné možnosti.

Odběry krve nebo jejích složek jsou dle zákoníku práce překážkou v práci. Zaměstnavatel je musí uvolnit. Platí to i u odběrů takzvaně za úplatu?

Po jak dlouhé době mají zaměstnanci nárok na přestávku na oběd a oddech a kdy se jim tento čas započítává do pracovní doby a kdy nikoli?

Novelou nařízení vlády o nezabavitelných částkách se upravila částka, nad kterou se srazí plně zabavitelný zbytek mzdy. Kdy bude změna poprvé použita?

Obecné nařízení o ochraně osobních údajů (GDPR) je účinné již více než rok. Nyní přibyl další právní předpis, a to zákon o zpracování osobních údajů.

Pohledávky výživného problematiku srážek ze mzdy značně komplikují. Zaměstnavatelé nepostupují vždy v souladu se zákonem. Výživné nemá absolutní přednost.

Rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR určilo pravidla pro odejmutí nenárokové části mzdy. Trestat zaměstnance jejím neposkytnutím rozhodně nelze.

Zaměstnavatel může kontrolovat nemocné zaměstnance. Ovšem jeho možnosti jsou omezené. Od roku 2020 může být vše jinak.

V měsíci květnu byly svátky dva. Kompenzaci za odpracovaný svátek stanovuje zákoník práce. Je možné namísto svátku čerpat dovolenou?

Může zaměstnavatel po svých zaměstnancích požadovat, aby pracoviště opouštěli až nějakou dobu po skončení pracovní doby?

První pololetí roku 2019 přineslo zaměstnavatelům hned několik důležitých změn. Účinnost některých teprve nastane. Budou významné, pro účetní i zaměstnance.

Aktuálně je projednáváno hned několik změn zákoníku práce, které by mohly přinést významné novinky do oblasti poskytování řádné dovolené.

Během stávajícího zaměstnání se nová práce hledá těžko. Jak je to v případě, že dá zaměstnanec výpověď. Musí mu zaměstnavatel poskytnout volno?

Za stejnou práci, stejná odměna. Při práci konané v rámci dohod konaných mimo pracovní poměr tomu tak často není. Jde o porušení zákona?

Co je nezbytně nutná doba, musí lékař potvrdit propustku a půjde o placenou překážku v práci i při vyšetření v souvislosti s umělým oplodněním?

Poruší zaměstnanec, který sám poskytne údaje kontrolnímu úřadu, pracovní povinnosti, nebo jde o veřejný zájem?

Velmi důležitým okamžikem pro provádění srážek ze mzdy je nabytí právní moci. Ne vždy mají zaměstnavatelé jasno, od jakého data srážky zasílat.

Pokud zaměstnanec přivede na pracoviště psa a ten zaútočí na jiného zaměstnance a pokouše jej, je tento úraz vnímán jako úraz pracovní.

Ačkoli se tyto pojmy mohou na první pohled jevit jako totožné, není tomu tak. Zákoník práce je definuje jiným způsobem, jiné jsou povinnosti i nároky.

Částka, která zůstane dlužníkům po provedení exekučních a insolvenčních srážek ze mzdy, by se měla skokově zvýšit. Bude toto opatření skutečně přínosné?

Má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy či platu, pokud si vezme pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka k lékaři?

Místo, aby povinnou prohlídku absolvovala u závodního lékaře, kterého si zaměstnavatel platí, musela na jeho přání k lékaři praktickému. Kdo prohlídku uhradí?

Nový právní výklad mění dosavadní pravidla poskytování volna na rehabilitaci. Ta se dosud většinou považovala za neplacené volno. Bylo nutné ji napracovat.

Výpočet exekučních srážek není jednoduchý. Přestože postup popisuje občanský soudní řád, účetní při provádění exekučních srážek často chybují.

Nové technologie mají snížit objem práce, zaměstnancům by se tak mohla zkrátit pracovní doba. Z jejich strany o to však není zájem.

Přinášíme souhrn otázek a odpovědí oslovených odborníků v souvislosti s náhradním plněním zaměstnáváním osob se zdravotním postižením.

Nepostižitelné minimum se zvyšuje od ledna 2019 a možná i od července. A to zásadně. Navrhuje se jeho zdvojnásobení.

V oblasti zaměstnávání nedochází k plánovaným převratným změnám. Přesto je tu hned několik novinek, které by neměly zaměstnavatelům ani zaměstnancům uniknout.

Někteří zaměstnavatelé stále nedodržují povinné náležitosti mzdového listu. Jednoznačně sem patří příspěvek na stravenku, stravování, vstupenky i jiné benefity.