Pracovní právo

Počínaje lednovou měsíční mzdou se mění nezabavitelná částka v exekucích. Exekutoři dostanou v roce 2018 méně.

Je tu rok 2018 a s ním řada novinek v oblasti zaměstnávání. Připomeňme si ty nejzásadnější, které se dotknou všech zaměstnavatelů nehledě na počet zaměstnanců

S blížícím se koncem roku nastává čas na krátkou rekapitulaci legislativních novinek uplynulého období. Nebylo jich zrovna málo.

S účinností od 1. listopadu se mění oblast pracovnělékařské péče. Kdy musí být vstupní prohlídka nově provedena a jak je to s její úhradou?

A zaručená mzda se týká téměř všech zaměstnanců. Zaručeně se jim budou k 1. lednu upravovat mzdové výměry. Nové hodnoty se projeví i v daních.

Náhradní plnění se 1. října 2017 změnilo. Nové povinnosti mají dodavatelé i odběratelé plnění. Kde a jakým způsobem náhradní plnění evidovat?

Pracovní neschopnost bude od roku 2018 příjemnější. Alespoň z pohledu finanční kompenzace. Zvyšuje se náhrada mzdy i nemocenské.

O nařízení k ochraně osobních údajů (GDPR) se v poslední době hodně mluví. Také je nejvyšší čas. Ne každý zaměstnavatel však ví, o co se vlastně jedná.

Je evidence pracovní doby povinnost zaměstnance, nebo šikana ze strany zaměstnavatele? A jak evidovat v souladu se zákonem?

Fair trade je způsob obchodování, který pomáhá k soběstačnému rozvoji chudým producentům z rozvojových zemí. Možná by ho ocenili i čeští zemědělci.

Nejeden úraz či nemoc zaměstnance vyžaduje další rehabilitační péči. Čtěte, kdy má zaměstnanec nárok na placené volno a čím ho doloží.

Od listopadu 2017 se nemění jen pracovní prohlídky, novinky se týkají i postupu u lékařských posudků. Vyhláška zpřísní podmínky pro řidiče – referenty.

Zákon o specifických zdravotních službách se od listopadu mění. Pracovní prohlídky mají nová pravidla, novela přizpůsobuje zákon praxi.

Systém nemocenského pojištění se od příštího roku výrazně změní. Změny zasáhnou jak zaměstnance, tak podnikatele. Zde je jejich výčet.

Čtěte, jak správně stanovit náhradu mzdy za čerpanou řádnou dovolenou. Započítávají se prémie, placené náhrady nebo odměna za pracovní pohotovost?

Nová nemocenská dávka pro zaměstnance i podnikatele nabývá reálné podoby. Čtěte, za jakých podmínek bude čerpána a kdy ji může zaměstnavatel nepovolit.

Při sjednání dohod nesmí zaměstnavatel zapomínat na zákonné náležitosti dohody. Ve vlastním zájmu si je má kontrolovat i zaměstnanec.

Novela zákona o zaměstnanosti přinesla výrazné změny v nekolidujícím zaměstnání. Přivýdělek na dohody o provedení práce pomalu, ale jistě končí.

Zaměstnavatelé a jejich mzdoví účetní často naráží na komplikované situace v oblasti exekučních srážek ze mzdy. Tři z nich vysvětlili odborníci.

Aktuálně prošlo legislativním procesem hned několik důležitých novel z oblasti zaměstnávání. Některé nabudou účinnosti v roce 2018, jiné již letos.

Rodičovská dovolená versus rodičovský příspěvek. Rozdíl v pojmech, žádost o čerpání rodičovské dovolené, návrat do zaměstnání a potíže s ním spojené.

Co se aktuálně změnilo, čeho se vyvarovat při zaměstnání zahraničních zaměstnanců (cizinců i EU) a jejich vyslání na práci do ČR, vysvětlil inspektorát práce.

Zásadně se mění postup při provádění exekučních srážek ze mzdy z odstupného. Zaměstnanci v exekucích zajásají, zaměstnavatelé se s tím musí vypořádat.

Blíží se letní čas, čas sluníčka, cestování a odpočinku. Spolu s ním i doba dovolených a u některých zaměstnanců i čerpání neplaceného volna.

Exekutoři požadují sdělení řady citlivých údajů o zaměstnancích v exekuci. Zaměstnavatelé se však obávají porušení zákona na ochranu osobních údajů.

Zákoník práce se má již brzy změnit. Přinášíme souhrn nejdůležitějších a nejdiskutovanějších připravovaných změn.

Spolu se zákoníkem práce se navrhuje i úprava zákona o inspekci práce. Účinnost změn je aktuálně stanovena na 1. července 2017.

Novelou, o které se v oblasti zaměstnávání nejvíce hovoří, je novela zákoníku práce. Obdobně novela zákona o daních z příjmů. Ale jsou i jiné důležité změny.

Novela zákoníku práce zasáhne i oblast doručování písemností zaměstnancům. Jedná se o změny, po kterých zaměstnavatelé dlouho volají.

Novela zákoníku práce zužuje rozsah srážek, které může zaměstnavatel ze mzdy provést. Jak to bude s pořadím pohledávek?