Pracovní právo

Přinese skokové zvýšení minimální mzdy nezaměstnanost a nárůst práce načerno nebo jde jen o zbytečně velký cirkus?

V připomínkovém řízení je návrh vyhlášky upravující sazby zahraničního stravného pro rok 2015. V návrhu je 13 zvýšených sazeb.

Kdy je nutné sepisovat dodatky k pracovní smlouvě a lze dodatky sepsané za několik let pro přehlednost sjednotit v nově sepsané pracovní smlouvě?

Vláda chce minimální mzdu zvednout až na 9200 korun. Zaměstnavatelé jsou ale proti. Hrozí podle nich i propouštění. Definitivně by se mělo rozhodnout za týden.

V příštím roce se mění zaměstnavatelům povinnosti v souvislosti s hlášením pracovních úrazů. Jsou nové tiskopisy, nové požadavky i nové nemoci z povolání.

Požádá-li o zaměstnanec o zkrácený pracovní úvazek a nebrání-li tomu vážné provozní důvody, je zaměstnavatel povinen žádosti vyhovět. Rozhodl tak Nejvyšší soud.

Od příštího roku se bude zvyšovat nejen minimální, ale i zaručená mzda. Podívejte se na navržené sazby, v některých případech zvednou mzdu i o tisíc korun.

Kdo kontroluje výpočet náhrady mzdy? Odborníci vysvětlili, na co si dát pozor a jak je to s jejím pozdním vyplacením při nepředložení dokladů zaměstnancem.

I krátkodobé pracovní poměry či dohody mají svá pravidla. Zejména pokud se jedná o mladistvé studenty, je třeba se mít na pozoru. Čtěte, na co nezapomenout.

Převedení a přeložení není totéž. Někdy je převedení zaměstnance na jinou práci pouze možné, jindy povinné. A co doplatek do mzdy při méně placené práci?

Cizincům i zaměstnavatelům ubude úřadování. Zavádí se takzvané zaměstnanecké karty. Jaké jsou nové podmínky a co s dosud vydanými zelenými kartami?

Čtěte, jak podle zákoníku práce doručovat zaměstnancům důležité tiskopisy. Je platné doručení výpovědi v neděli, ve svátek nebo kdykoli datovou schránkou?

Čtyři měsíce od účinnosti nové právní úpravy a stále není jasno, jak postupovat v okamžiku souběhu výkonu rozhodnutí s dohodami o srážkách ze mzdy.

Kolem vystavování zápočtového listu vznikají občas nejasnosti. Co když si ho zaměstnanec nevyzvedne a naopak, když ho zaměstnavatel odmítá vydat?

Pracovní úrazy si vyžádají kolem 20 miliard korun ročně. Od letoška je jednodušší a lacinější žádat jejich odškodnění. Čtěte podrobnosti.

Nový občanský zákoník mění i praxi odškodňování pracovních úrazů. Nový pohled na věc ale přinese až zákon o úrazovém pojištění, který začne platit příští rok.

Mladí Němci by mohli pracovat jen čtyři dny v týdnu. Pátý mají věnovat péči o potomstvo a udržovat oheň v rodinném krbu. Češi si o tom mohou nechat jen zdát.

Nový občanský zákoník zavádí mnoho novinek: podnikání nezletilých, nové typy právnických osob, pořízení eseróčka za korunu a nové smlouvy.

Zaměstnanci pracující v kancelářích v nich tráví více času. Volný čas na oběd věnují brouzdání na internetu. Psychologové však zdvihají varovný prst.

Novela zákoníku práce umožnila opakované zaměstnání na dobu určitou a zkrátila o hodinu dobu odpočinku. Znamená to, že mohou být nařízeny 13hodinové směny?

Inspekce práce i hygiena kontrolují dodržování zákona o specifických zdravotních službách i zdravotní způsobilosti zaměstnanců. Víme, na co se zaměřují.

Se zaměstnancem můžete kromě základní pracovní smlouvy uzavřít současně i dohody o práci konané mimo pracovní poměr. Musíte však splnit několik podmínek.

Čtěte, kdy se v pracovněprávních vztazích použije nový občanský zákoník a jak změní právní jednání a zastupování zaměstnavatele.

Blíží se doba prázdnin a s ní i zaměstnávání studentů. Čtěte, na co by neměl zaměstnavatel zapomenout a zda musí brigádníci na vstupní lékařské prohlídky?

O zařazení do evidence uchazečů je nutné požádat v řádném termínu. Ten je nyní výrazně kratší, než býval. Prodlení se může odrazit na výši pobírané podpory.

Změnou nařízení vlády by se mohla zvýšit mzda velké části zaměstnanců. A to hlavně zvýšením zaručené mzdy. Víme, o kolik si na hodinu i měsíčně polepší.

Stovky lidí se dnes kvůli povodňové situaci nemohly dostat do práce. Zákon v takovém případě chrání zaměstnance i zaměstnavatele.

Konečně jasno v pojmu vztah obdobný vztahu pracovněprávnímu. Čtěte, kdo vykonává vztah obdobný a musí na vstupní a periodické prohlídky.

Pohádala se s podřízenou. Ta si vzala dovolenou, a pak se vymlouvala na nemoc, tak jí vyhodila. Měla na to vůbec právo? Radí v poradně advokát.

Při čerpání dovolených je nutné postupovat v souladu s novelou zákoníku práce. Zejména při vypracování písemného rozvrhu a převodu dovolené do dalšího období.