Pracovní právo

Nejeden zaměstnavatel zaměstnává zaměstnance z okolních států. Mohou si u nás požádat o nemocenskou, mateřskou, otcovskou, nebo dokonce dlouhodobé ošetřovné?

Podstatně se zvyšuje nejen minimální, ale i zaručená mzda. O kolik si zaměstnanci polepší a které další údaje zvýšení minimální mzdy ovlivní?

Ve kterých zemích si zaměstnanci na dietách na zahraničních pracovních cestách polepší? Mění se základní sazby stravného u devíti zemí.

Zákoník práce stanovil pro doručování důležitých písemností přísná pravidla. V některých případech je dodržet nelze. Jde vůbec výpověď řádně doručit?

Zaměstnavatel poskytuje volno na jiné důležité osobní překážky v práci. Potíže činí jejich poskytování některým skupinám zaměstnanců.

Dotknou se zaměstnanců odměňovaných mzdou i platem. Změní se příplatky za přesčas, rozdělenou směnu i posouzení překážek v práci.

Úmrtí v rodině jako překážka v práci. Jak je to s poskytnutím pracovního volna v případě, že nejde o přímého příbuzného?

Tradičně dochází ke změnám ve výši nemocenských dávek i náhrady mzdy. Rok 2019 přinese mnohem podstatnější zvýšení náhrady mzdy.

Připravili jsme podrobný přehled změn plánovaných od příštího roku v oblasti zaměstnávání. A není jich zrovna málo.

Zavedení e-neschopenky souvisí i se zrušením karenční doby v době pracovní neschopnosti. Navrhují se nové, kratší lhůty hlášení. V praxi téměř nereálné.

Na samém počátku legislativního procesu je „staronová“ novela zákoníku práce. Aktuálně prochází připomínkovým řízením.

Zdravotní volno neboli nemocné dny jsou zajímavým a rozšířeným zaměstnaneckým benefitem. I tato výhoda má svá úskalí. Chce to přesné nastavení pravidel.

Náhrada mzdy zaměstnanci ve spojitosti s neplatnou výpovědí nebude zanedbatelná. Zaměstnavatel se může „zhojit“ na manažerech, kteří o ní rozhodli.

Obecné nařízení GDPR přineslo řadu otázek. Je účinné již od května 2018, v praxi však podnikatelé stále nemají jasno.

Placené i neplacené překážky v práci zobrazuje jednoduchá tabulka. Mají nárok na placené volno i zaměstnanci pracující na dohody?

Překážky definuje zákoník práce. V minimální výši je musí zaměstnavatel vždy poskytnout. Které z nich jsou placené a poskytují se i registrovaným partnerům?

Ne vždy mají zaměstnavatelé jasno, která část mzdy je nároková a která nikoli. Odměňování má svá pravidla a ta musí být dodržena.

Novela zákona i vyhlášky zásadně upravila pravidla pracovnělékařských posudků. Situace se v řadě případů pro zaměstnavatele zjednodušila.

Obecné nařízení EU se dotkne i monitorování služebních jízd. V některých případech je permanentní kontrola povolena, jindy je nepřípustná.

Loni se stalo nejméně smrtelných pracovních úrazů za posledních 15 let. Nejčastěji se jednalo o dopravní nehody.

Posouzení, kdy se jedná o vyživovanou osobu pro účely exekucí, není jednoduché. Na každou vyživovanou osobu náleží nezabavitelná částka. Avšak ne vždy.

Zaměstnavatelé nemohou kopírovat kdejaký doklad jen z toho důvodu, že by se mohl v budoucnu hodit. Ke zpracování dokladů zaměstnance musí být právní důvod.

Zaměstnavatelé na určité pracovní pozice marně hledají vhodné pracovníky. Situaci stále častěji řeší pomocí motivačních či náborových příspěvků.

Zaměstnavatelé se na jedné straně potýkají s nedostatkem vhodných uchazečů o práci, na straně druhé mají zaměstnance, kteří často porušují pracovní kázeň.

Obecné nařízení GDPR se promítne nejen do zpracování osobních údajů před uzavřením pracovního poměru, v jeho průběhu, ale i po jeho ukončení.

Kdy musí být po novele zákona provedena vstupní prohlídka a je možné ji provést v den nástupu zaměstnance do práce? Závěr posudku musí být reálný.

Přestože se zavedení nové nemocenské dávky připravovalo dlouhodobě, poměrně nečekaně se objevily problémy se zdravotním pojištěním v době čerpání.

Kontroly zaměstnavatelů odhalily za minulý rok celou řadu pochybení a porušení předpisů. Inspektoři práce vyráží mezi „chlebodárce“ z velké části taky na udání.

Daňový bonus a přeplatek na zálohách dlouhodobě činí v exekucích potíže. Nejasná legislativa a rozdílné právní výklady na jistotě zaměstnavatelům nepřidají.

Zaměstnavatelé se občas setkávají s takzvaným přečerpáním dovolené. Aktuálně doporučovaný postup řešení této situace není bez komplikací.