Zaměstnavatelé

Hospodářská komora se ohradila vůči krokům ministra zdravotnictví. Postup, kdy zveřejnil informaci o znovuzavedení roušek bez jasných pravidel, vyvolal zmatek.

Doposud trvající koronavirová situace urychlila postup nových technologií a digitalizace. Ukázala, kde je možné zefektivnit podnikání.

Současná situace donutila řadu firem nechat své lidi pracovat z domova a umožnila jim vzdálený přístup k firemním datům. Útočníci toho využili.

Novela zákona o zaměstnanosti přináší nová pravidla kurzarbeitu. Počítá s 70 procenty čisté mzdy pro zaměstnance. Za jakých podmínek?

Zaměstnávání cizinců je často administrativně náročnější než zaměstnání občana ČR. Je nutné dodržet daný postup a myslet na možné komplikace spojené s covidem.

I snížení mezd je třeba provést v souladu se zákonem. Záleží, jak je mzda sjednána či stanovena. A co vedení, nemělo by si také „sáhnout“ na odměny?

Od září musí zaměstnavatelé podávat některé tiskopisy České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ) jen v elektronické podobě.

Kdo by si kdy pomyslel, že bude někdy zaměstnavatel nutit své lidi, aby zůstali doma. Když už se tak stalo, přišel opačný problém. Jak je dostat zpět do práce?

V polovině roku evidovaly úřady nejvíce OSVČ v historii ČR, a to navzdory koronaviru a opatřením proti jeho šíření.

Vláda plánuje prosadit hned několik výrazných novinek, které se týkají podnikatelů. Jde například o paušální daň, stravovací paušál či zrušení superhrubé mzdy.

Vláda včera schválila prodloužení platnosti víz zahraničních pracovníků. Zároveň platí nové ochranné opatření ministerstva zdravotnictví.

O další měsíce by se prodlužuje kurzarbeit v rámci programu Antivirus, který má zabránit propouštění. Vláda schválila jeho prodloužení až do 31. října.

Které formuláře musí zaměstnavatelé odesílat elektronicky? Co a za jakých podmínek je možné zaslat v papírové podobě? Změny jsou i v přihlašování cizinců.

V poslední době se hovoří o zrušení superhrubé mzdy, které by ulevilo zaměstnancům. Jaký názor na to mají odbory? A mají i jiné řešení?

Pandemie koronaviru změnila byznys spoustě lidem. Zatímco někteří bojovali, jiní se chopili příležitosti a využili svých zkušeností k pomoci ostatním.

Premiér Andrej Babiš slíbil, že sníží daňové zatížení zaměstnanců. Po pomoci živnostníků by mělo dojít prý také na ně.

Kombinace obou opatření je nejen reálná, ale může být pro zaměstnavatele výhodná. Na rozdíl od Antiviru zákon zde souběh kupodivu nevylučuje.

Zaměstnavatelé, kteří umožňují svým lidem práci z domova, musí myslet i na bezpečnost a ochranu jejich zdraví. Jaká jsou základní doporučení?

Zaměstnavatel podal přehled o výši pojistného s tím, že ač splňuje podmínky, zapomněl uplatnit možnost pojistné snížit. Jak má nyní postupovat?

Termín dovolené je většinou o dohodě. Zaměstnanec navrhne, zaměstnavatel schválí. Nemusí se tak dít ale vždycky. Co na to zákoník práce?

Otázky, které se nejčastěji objevují v souvislosti s prominutém pojistného, se týkají počtu zaměstnanců a také případných chyb při uplatňování této podpory.

Před pár dny nabyla účinnosti nová pravidla pro zaměstnávání zahraničních pracovníků. Firmy jim například musí zajistit ubytování.

Česká správa sociálního zabezpečení upozorňuje na další typy formulářů, které nebude možné podat jinak než elektronicky. Co dělat, když to online nepůjde?

Opatření, která mají snížit dopady koronavirové krize na zaměstnavatele. Co vše je má v této nelehké situaci podpořit?

Od začátku července došlo ke změně ve způsobu podání přehledů o výši pojistného. Změna se týká zaměstnavatelů.

Stravenkový paušál schválila před několika dny vláda jako součást daňového balíčku navrhovaného ministerstvem financí. Pro koho to bude příjemná změna?

Epidemie koronaviru má bezesporu značné dopady na pracovně-právní vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Pamatuje na podobné situace zákoník práce?

Konec školního roku se blíží a mnozí rodiče pobírající ošetřovné řeší otázku, zda mohou dítě poslat pro vysvědčení. Nepřijdou tak o peníze?

V úterý 30. června končí možnost čerpat ošetřovné za podmínek, které byly upraveny v souvislosti s koronavirovou pandemií. Jak to s ním bude po uplynutí lhůty?

Pokud dojde ke schválení stravovacího paušálu, budou moct firmy přidat svým zaměstnancům až 1584 korun bez daně a sociálních a zdravotních odvodů.