Zaměstnanci

Poruší zaměstnanec, který sám poskytne údaje kontrolnímu úřadu, pracovní povinnosti, nebo jde o veřejný zájem?

Evidenční list se předkládá za každý kalendářní rok po účetní závěrce. Nejzazší termín pro jejich odevzdání se nezadržitelně blíží.

Reakce na letošní změny ve splatnosti nemocenského a záloh na důchodové jsou různé, účetní si však změnu pochvalují.

Mnohdy se stává, že zaměstnancům nechodí peníze za práci včas. Co na to zákoník práce a vystačí si zaměstnavatel s argumentem, že peníze přeci vždy dorazí?

Novelou zákona o daních z příjmů se zásadně změnila superhrubá mzda u zaměstnanců, kteří podléhají předpisům sociálního zabezpečení jiného státu.

Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele vůči svým lidem v oblasti stravování? Je povinen umožnit jim, aby během pracovní doby měli teplé jídlo?

Velmi důležitým okamžikem pro provádění srážek ze mzdy je nabytí právní moci. Ne vždy mají zaměstnavatelé jasno, od jakého data srážky zasílat.

O cirkulární ekonomice se poslední dobou hodně mluví. Zjistěte o ní více, zamyslete se nad příležitostmi a dopady a třeba začnete sami s jejím praktikováním.

Pokud by se minimální mzda příští rok zvýšila na 15 tisíc korun, jak navrhují odboráři, lidé by si museli připlatit za zboží a služby, varují podnikatelé.

Rehabilitace jsou placenou překážkou v práci. Co vše je součástí rehabilitační péče a musí mít pro tento účel fyzioterapeut smlouvu se zdravotní pojišťovnou?

Je u vás ve firmě interní komunikace monolog, či dialog? Jak šíříte informace offline? Zkušení komunikátoři doporučují zvednout zadek ze židle a jít do terénu.

Problematika zaměstnaneckých benefitů je v poslední době velmi diskutována. Často jsou poskytovány formou benefitních karet. Ne vždy v souladu se zákony.

Pokud zaměstnanec přivede na pracoviště psa a ten zaútočí na jiného zaměstnance a pokouše jej, je tento úraz vnímán jako úraz pracovní.

Je nejvyšší čas na připomenutí změn ve vyplnění evidenčních listů důchodového pojištění pro rok 2018 i novinek platných pro rok 2019.

Zaměstnanci si mohou vybírat, kde se jim bude pracovat lépe. Mění se proto přístup firem k lidem, firemní komunikaci a také vedení. Plané řeči už nejsou v módě.

Slyšeli jste už o pozici manažera štěstí? Zjistěte, co vše má na starosti, jaká je to osoba a co může společnostem přinést.

Kvůli tomu, že se chystá odklad eNeschopenek o půl roku, se možná posune i termín zrušení karenční doby.

Najít pro firmu nového člověka nestačí. Je třeba umožnit mu, aby se v práci zabydlel a adaptoval. Jak na to? Jak neztratit jeho důvěru dřív, než se rozkouká?

Ačkoli se tyto pojmy mohou na první pohled jevit jako totožné, není tomu tak. Zákoník práce je definuje jiným způsobem, jiné jsou povinnosti i nároky.

Dlouho očekávaná novela zákona o daních z příjmů zanedlouho nabude účinnosti. Jde o daňový balíček. Poslanecká sněmovna vetovala zamítnutí Senátem.

Připravili jsme přehled základních povinností při zajišťování BOZP zaměstnavatelem nebo osobou povinnou zajišťovat BOZP.

Kdo nevyužil roční zúčtování u zaměstnavatele, může (v některých případech musí) podat daňové přiznání. Kupodivu, ne vždy je tento krok výhodný.

Přinášíme základní informace nejen pro zaměstnavatele o zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP).

Jaro přeje čerstvým předsevzetím. I těm, co se týkají „měkkých“ stránek byznysu, jako emoce, empatie, schopnost rozumět druhým a rozvíjet své silné stránky.

Od června se mění podmínky pro oddlužení. Změna se dotkne dlužníků, ale i zaměstnavatelů, kteří provádí insolvenční srážky.

Připomeňte si, jaké máte jako zaměstnavatel povinnosti, pokud někoho posíláte na pracovní cestu.

Částka, která zůstane dlužníkům po provedení exekučních a insolvenčních srážek ze mzdy, by se měla skokově zvýšit. Bude toto opatření skutečně přínosné?

Poplatník si může snížit základ daně díky nezdanitelným částem základu daně. Využijte stručný přehled.

Připravované změny se týkají zaměstnanců i zaměstnavatelů. Povinností zaměstnanců výrazně ubude, zaměstnavatelé budou informace zjišťovat sami.

Má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy či platu, pokud si vezme pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka k lékaři?