Zaměstnanci

Zaměstnavatel není například oprávněn kontrolovat, co zaměstnanec v době nemoci dělá. Ten může třeba doma vyklízet sklep. K porušení podmínek tak nedochází.

Po delší době jsem absolvoval pár pohovorů s uchazeči o práci. Většina jejich odpovědí byla ustrašená, naučená z příruček a návodů, a byl z nich cítit strach.

Období „masáže článků“, které neustále připomínají podání daňového přiznání, je u konce. Zítra je možné podat tiskopis sic po stanovené lhůtě, ale bez pokuty.

Kdy musí být po novele zákona provedena vstupní prohlídka a je možné ji provést v den nástupu zaměstnance do práce? Závěr posudku musí být reálný.

Nízká nezaměstnanost přináší pro pracující celou řadu výhod. Mění se vztah firem ke svým zaměstnancům. Některé benefity začínají být samozřejmostí.

Téměř třetina českých firem se stala terčem podvodného jednání. Hrozbou samotnou mohou být také zaměstnanci. Firmám chybí nástroje na odhalení.

Pro některé daňové poplatníky podáním přiznání povinnosti nekončí. Někteří musí myslet i na zálohy na daň. Upozornění ze strany finanční správy ale nečekejte.

Přestože se zavedení nové nemocenské dávky připravovalo dlouhodobě, poměrně nečekaně se objevily problémy se zdravotním pojištěním v době čerpání.

Kontroly zaměstnavatelů odhalily za minulý rok celou řadu pochybení a porušení předpisů. Inspektoři práce vyráží mezi „chlebodárce“ z velké části taky na udání.

Dárcovstvím krve lze snížit daňový základ. Je však možné snížit jím i výši zdravotního pojistného?

Daňový bonus a přeplatek na zálohách dlouhodobě činí v exekucích potíže. Nejasná legislativa a rozdílné právní výklady na jistotě zaměstnavatelům nepřidají.

Česká správa sociálního zabezpečení má právo kontrolovat, zda marod dodržuje stanovený režim dočasně práceneschopného. Co hrozí při jeho porušení?

Může firma monitorovat své zaměstnance za volantem služebních vozů proto, aby zlepšila jejich řidičské dovednosti?

Zaměstnavatelé se občas setkávají s takzvaným přečerpáním dovolené. Aktuálně doporučovaný postup řešení této situace není bez komplikací.

Myslíte to s ekologickou odpovědností ve firmě vážně? Pak se zaměřte i na cestování. Na to, jak vaši lidé dojíždějí do práce nebo jak jezdí na pracovní schůzky.

Teplé oblečení, kvalitní obuv a omezená pracovní doba. Jaká další opatření spojená se silnými mrazy a prací venku musí zaměstnavatel zajistit?

Pojem „práce na zkoušku“ zákoník práce nezná, přesto tato aktivita v praxi funguje. Jedná se o příspěvek úřadů práce na časově omezenou dobu.

Druhá vlna EET odstartovala 1. března 2017. Povinnost evidovat tržby má téměř 166 tisíc podnikatelů. Za její porušení se na sankcích vybralo 55 milionů korun.

Zaměstnanci podávají daňové přiznání z nejrůznějších důvodů. Například se jedná o souběžné příjmy, dohody o provedení práce nebo uplatnění úroků z hypoték.

Kdy se zaměstnanci provádí doplatek do minimálního vyměřovacího základu a jak je to s ukončením zaměstnání v průběhu měsíce?

Nezáleží, zda je zaměstnavatel s.r.o. nebo OSVČ. Povinnosti mají stejné. Kde je nutné provést registraci a kam je třeba skutečnost, že dá OSVČ práci, hlásit?

Netwalking je další stupeň networkingu – chůze, diskuse, síťování a spolupráce v jednom. Možnost, jak spojit pracovní setkání s pohybem na čerstvém vzduchu.

Sazby stavného se od nového roku zvýšily. A to jak u stravného tuzemského, tak i zahraničního. Nejinak je tomu u průměrné ceny pohonných hmot.

GDPR navrhuje celou řadu opatření, která chrání zpracovatele údajů. Ta ale nesmí zasahovat do práv zaměstnanců. Monitoring při práci z domova je neobhajitelný.

Mění se podmínky pro nárok na nemocenské v poloviční výši. Bude vyplaceno okamžitě, nemocní tak nezůstanou bez prostředků.

Chcete zdravé zaměstnance? Tak respektujte jejich chronotyp. Chcete líp pracovat i na volné noze? Uvědomte si, zda jste skřivan nebo sova, a vyjděte si vstříc.

Hledáte zaměstnance? Tak přestaňte ukrývat šéfové a šéfy. Ukažte je, jsou součástí firemní značky. A přesvědčte lidi, o něž stojíte, aby pro ně chtěli pracovat.

Termín podání Ohlášení o plnění povinného podílu za rok 2017 se blíží. Počítá se s jinými částkami a s povinnou elektronickou evidencí náhradního plnění.

Tuzemským firmám se daří, a tak i v letošním roce většina z nich opět přidá svým zaměstnancům.

Zatímco soud změnil některé části zákona o EET s tím, že se například odsouvá 3. a 4. vlna, v návrhu pěti sněmovních stran je zúžit EET pouze na plátce DPH.