Zaměstnanci

Co rok, to nové povinnosti „okořeňující“ život podnikatelů. Čtěte, na co nového se mohou těšit v roce následujícím, v roce 2018.

Jste pruďas a zuříte každou chvíli? Je hněv emoce, o níž by vaši podřízení mohli psát dobrodružné romány? Začněte brát hněv jinak a využijte ho k motivaci.

A zaručená mzda se týká téměř všech zaměstnanců. Zaručeně se jim budou k 1. lednu upravovat mzdové výměry. Nové hodnoty se projeví i v daních.

Hnutí ANO vyhrálo volby do Poslanecké sněmovny na plné čáře. Jak jsou s volbami spokojeni podnikatelé? Zapojte se do ankety serveru Podnikatel.cz

Náhradní plnění se 1. října 2017 změnilo. Nové povinnosti mají dodavatelé i odběratelé plnění. Kde a jakým způsobem náhradní plnění evidovat?

Pracovní neschopnost bude od roku 2018 příjemnější. Alespoň z pohledu finanční kompenzace. Zvyšuje se náhrada mzdy i nemocenské.

České ekonomice se daří, a to se projeví v dalších měsících také v investicích českých firem. Většina z nich vytvoří nová pracovní místa.

O nařízení k ochraně osobních údajů (GDPR) se v poslední době hodně mluví. Také je nejvyšší čas. Ne každý zaměstnavatel však ví, o co se vlastně jedná.

Je evidence pracovní doby povinnost zaměstnance, nebo šikana ze strany zaměstnavatele? A jak evidovat v souladu se zákonem?

Od roku 2018 nabude účinnosti přehršle legislativních změn. Avšak některé ještě v podzimním období. Které to jsou a od jakého data se využijí?

Rodinný byznys je výzvou v oblasti mezilidských vztahů. Skloubit rodinné vazby a vztahy pracovní není jednoduché. Také zde se vyplatí vsadit na jasná pravidla.

Nejeden úraz či nemoc zaměstnance vyžaduje další rehabilitační péči. Čtěte, kdy má zaměstnanec nárok na placené volno a čím ho doloží.

Od listopadu 2017 se nemění jen pracovní prohlídky, novinky se týkají i postupu u lékařských posudků. Vyhláška zpřísní podmínky pro řidiče – referenty.

Rovné příležitosti, diskriminace, slaďování práce a soukromí, to jsou témata, která se objevují v genderovém auditu. Můžete jím ukázat, že vám na lidech záleží.

Enormní papírování, málo kvalifikované pracovní síly a pomalá digitalizace státní správy. Témata, která sužují českou podnikatelskou sféru.

Dospěli jste do fáze, kdy už ve vedení firmy stát nechcete nebo nemůžete a hledáte schopného manažera? Poradíme, jak na to.

Zákon o specifických zdravotních službách se od listopadu mění. Pracovní prohlídky mají nová pravidla, novela přizpůsobuje zákon praxi.

Zaměstnanci i klienti mají očekávání, podnikatelé něco očekávají, veřejnost od firem něco očekává. Jak s očekáváními pracovat, aby se nestala žhavým problémem?

Nejen Úřad pro ochranu osobních údajů, ale teď i inspektorát práce může trestat narušení soukromí zaměstnanců. Připomeňte si, jak můžete své lidi kontrolovat.

Čtěte, jak správně stanovit náhradu mzdy za čerpanou řádnou dovolenou. Započítávají se prémie, placené náhrady nebo odměna za pracovní pohotovost?

Social Media Policy nejsou jen pro velké korporace. Pravidla komunikace na sociálních sítích ochrání i reputaci malých firem.

Nová nemocenská dávka pro zaměstnance i podnikatele nabývá reálné podoby. Čtěte, za jakých podmínek bude čerpána a kdy ji může zaměstnavatel nepovolit.

Minimální mzda od příštího roku opět vzroste, a to o rekordních 1200 Kč na 12 200 Kč. Podle podnikatelů tím vláda ale paradoxně uškodí těm, kterým chce pomoct.

Stejně jako řeší firmy rozvoj zaměstnanců, zacházejí se svým talentem i podnikatelky a podnikatelé. Také oni mohou myslet na svůj rozvoj.

Při sjednání dohod nesmí zaměstnavatel zapomínat na zákonné náležitosti dohody. Ve vlastním zájmu si je má kontrolovat i zaměstnanec.

Práce v kancelářích je někdy o zdraví. Zaměstnanci firem si navíc začínají stěžovat, že některé věci jim pracovní život přímo znepříjemňují.

Novela zákona o zaměstnanosti přinesla výrazné změny v nekolidujícím zaměstnání. Přivýdělek na dohody o provedení práce pomalu, ale jistě končí.

Jste šťastní? Máte šťastné zaměstnance? Pokud netušíte, je načase to zjistit. V podnikání nerozhodují jen tvrdá data. O zaměstnance vás připraví i špatný pocit.

Zařaďte mezi benefity zaměstnancům příspěvek na dovolenou. Za jakých podmínek může být tato forma bonusu daňově výhodná?

Uchazeči o zaměstnání si nově nemůžou přivydělávat na dohodu o provedení práce. Novinku zavedla před pár dny účinná novela zákona o zaměstnanosti.