Zaměstnanci

Jak sladit práci nebo podnikání a péči o malé dítě? Podnikatel.cz se zeptal maminek, které mají s podnikáním nebo prací na rodičovské svou osobní zkušenost.

Stále více Čechů pracuje i v průběhu své letní dovolené. Mohou za to chytré telefony a aplikace. Přitom odpočinek od práce je pro duševní regeneraci klíčový.

Trh práce se v souvislosti s digitalizací a 4. průmyslovou revolucí změní pro muže i ženy. Pocítí to stejně, nebo to bude pro každého znamenat něco jiného?

Ve stresu a vyčerpání se motivaci moc nedaří. Nepomáhá jí ani pocit nesmyslnosti odváděné práce v prostředí, kde chybí zpětná vazba a cíle nikdo nebere za své.

Z blogu se stal tradiční marketingový nástroj. Je méně formální než web, a nemusí ho proto nutně psát profesionál. Oceňuje se hlavně lidský přístup.

Nejen tolik diskutovanou ochranu dat a kybernetickou bezpečnost je třeba řešit při práci s počítačem. Pozornost si zaslouží také lidský pohybový aparát a oči.

Jeden z posledních „dárků“, který podnikatelé asi „dostanou“ od stávající vlády, je další navýšení minimální mzdy, a to o nejvyšší částku od roku 1991.

Naslouchání je klíčovým prvkem komunikace. Umění naslouchat je důležité pro podnikatele, manažery i zaměstnance. Jak tuto schopnost rozvinout? K čemu je dobrá?

Články, knihy nebo třeba vynálezy. Se zaměstnanci, kteří vytvářejí tzv. zaměstnanecká díla, je třeba uzavřít vhodnou pracovní smlouvu. Čtěte, na co se zaměřit.

S blížícími se prázdninami je rovněž vhodné připomenout, od jakého data se zaměstnanci přihlašují k sociálnímu a zdravotnímu pojištění. Často se neshoduje.

Majetek zaměstnavatele versus soukromí zaměstnance. Má zaměstnavatel právo na kontrolu mailové korespondence svých zaměstnanců? Odpověď čtěte v článku.

Tropické teploty, kdy rtuť teploměru přesáhne 30 stupňů, jsou tady a s nimi taky povinnosti pro zaměstnavatele. Svým zaměstnancům musí zajistit pitný režim.

Aktuálně prošlo legislativním procesem hned několik důležitých novel z oblasti zaměstnávání. Některé nabudou účinnosti v roce 2018, jiné již letos.

Letos je nabídka brigád mnohem širší než v předchozích letech. Roste také hodinová mzda. Na co by si ale měli dát brigádníci pozor.

Ve firmě se ozývají stížnosti, že mají zaměstnanci příliš povinností a nestíhají. Jak poznat, že jsou přetížení a mají toho dost? Ptali jsme se odborníků.

Srovnání letošního čtvrtletí s loňským prozrazuje, že zaměstnanci marodí častěji. Neschopenku však ukončí oproti loňsku dříve.

Co se aktuálně změnilo, čeho se vyvarovat při zaměstnání zahraničních zaměstnanců (cizinců i EU) a jejich vyslání na práci do ČR, vysvětlil inspektorát práce.

Zásadně se mění postup při provádění exekučních srážek ze mzdy z odstupného. Zaměstnanci v exekucích zajásají, zaměstnavatelé se s tím musí vypořádat.

Blíží se letní čas, čas sluníčka, cestování a odpočinku. Spolu s ním i doba dovolených a u některých zaměstnanců i čerpání neplaceného volna.

Ať už se jedná o dohodu či pracovní poměr, při zaměstnání studentů je třeba dodržet základní pravidla. Zvláště u neplnoletých je opatrnost na místě.

Exekutoři požadují sdělení řady citlivých údajů o zaměstnancích v exekuci. Zaměstnavatelé se však obávají porušení zákona na ochranu osobních údajů.

Zaměstnavatelé musí správně vyplnit kódy v Hromadném oznámení pro zdravotní pojišťovny. V poslední době došlo při jejich použití k několika změnám.

Jak všechno pořádně stíhat, když je normou nestíhání? Jak mít dost času, když ho všichni v okolí mají málo? A jak být spokojený, když ostatní notoricky nejsou?

Zaměstnanci se těší na vyšší daňové zvýhodnění na druhé a třetí dítě. Poprvé se uplatní v měsíci účinnosti novely. O který měsíc se jedná?

Možnost flexibilně si nastavit místo a čas práce je obvykle jednou z výhod samostatného podnikání. A při pěkném počasí může mít flexibilita podobu práce venku.

Spolu se zákoníkem práce se navrhuje i úprava zákona o inspekci práce. Účinnost změn je aktuálně stanovena na 1. července 2017.

Rok 2016 přináší novinku ve vyplnění evidenčních listů důchodového pojištění. Souvisí s rozšířením okruhu pojištěných osob.

Novelou, o které se v oblasti zaměstnávání nejvíce hovoří, je novela zákoníku práce. Obdobně novela zákona o daních z příjmů. Ale jsou i jiné důležité změny.

OSVČ vykazují šestnáctinásobně menší počet případů pracovní neschopnosti než zaměstnanci. Ještě před 7 lety šlo přitom jen o šestinásobek.

Novela zákoníku práce zasáhne i oblast doručování písemností zaměstnancům. Jedná se o změny, po kterých zaměstnavatelé dlouho volají.