Zaměstnanci

Opět se zvyšují redukční hranice pro nemocenské dávky i náhrada mzdy, poskytovaná zaměstnavatelem v době prvních 14 kalendářních dnů nemoci.

Zvyšuje se minimální a spolu s ní i zaručená mzda. Zvýšení je nebývale vysoké. Dotkne se samozřejmě i příplatků a kratších pracovních úvazků.

Na počátku legislativního procesu je novela zákona o zaměstnanosti, která by mohla přinést do oblasti zaměstnávání nemalé změny.

Zaměstnavatelé musí zdravotním pojišťovnám hlásit kódy státních pojištěnců. Opomenutí se nevyplácí, hrozí nemalé sankce.

Rok 2017 bude v počtu legislativních novinek zřejmě výjimečný. Přinášíme souhrn všeho, s čím je možné od příštího roku počítat.

Výše zahraničního stravného by se dle ministerstva financí měla zvýšit v 15 zemích. Ministerstvo zahraničí ovšem chtělo nárůst ve všech zemích.

Jóga a meditace zažívají v Evropě a Americe boom. Zájem o ně se nevyhýbá ani podnikatelům. Jak se osobní fyzické a mentální přínosy jógy promítají do byznysu?

Lidé s blížícím se důchodovým věkem mohou očekávat ve schránce dopis od ČSSZ s přehledem důchodového konta. Co dělat, pokud objeví nesrovnalosti?

Návrh novely zákoníku práce obsahuje i novou kategorii zaměstnanců. Bude se týkat řídících zaměstnanců a výrazně ulehčí práci jim i mzdovým účetním.

Hradit zaměstnancům první dny nemocenské a zavádět povinně sick day? Podle Asociace malých a středních podniků a živnostníku ČR se motivace mění v příkaz.

Rutina jako zvyk v práci a podnikání šetří energii, mentální kapacitu, čas, je bezpečná a komfortní. A odolává změně. Čím lidi přesvědčit, aby změnu přijali?

Už i v Česku nazrál čas pro manažery štěstí. Zeptali jsme se proto, v čem tkví jejich práce a přínos.

Změní se pravidla pro homeworking nebo se zákon měnit nebude? O tom rozhodnou už příští týden vládní ministři. Nový návrh je ale jiný oproti původnímu.

K německé minimální mzdě se aktuálně přidala i Francie. Což je pro zaměstnavatele, zejména dopravce, velký problém. Pomůže Evropská komise?

Sdílené (dělené) pracovní místo si pomalu, ale jistě hledá svou cestu na pracovním trhu. Legislativa mu příliš nepřeje, přesto se v praxi již objevuje.

Stravné zaměstnavatel poskytuje na rozdíl od stravenek povinně. Může jít ale nad rámec zákona. A jak to bude se zdaněním?

V rozhodování hrají roli emoce. Možná větší, než by bylo milé. Vědci navíc zjistili, že nezvládnuté emoce a nálady šéfových a šéfů můžou poškodit celé firmy.

Kancelář jako kóje se špatnou klimatizací a prosezenou židlí? To už se nenosí. Místo, kde lidé pracují, podporuje výkon, proto s ním jdou firmy lidem vstříc.

Kdo se vykašle na talenty, přijde o ně. Poučka, která může ovlivnit existenci firmy. Lidé jsou dnes nedostatkové zboží a péče o talenty se stává nezbytností.

Zajistit pitný režim zaměstnancům je nutnost. Při tropickém počasí je však nutné poskytnout i tzv. ochranné nápoje. Kterých profesí se to týká?

Návrh novely zákoníku práce obsahuje i změny v řádné dovolené. Účetním pořádně zamotá hlavu dovolená stanovená po odpracovaných týdnech a v hodinách.

Prohlédněte si velkou fotogalerii letních destinací a inspirujte se pro svůj letní odpočinek.

Vzít číšníka vyučeného, nebo amatéra? Ideálně vyučeného, s náležitou praxí a k tomu ještě slušného a pracovitého. Jenže tací nejsou. Komu tedy dát přednost?

Najít pracovní uplatnění není pro mámy po rodičovské vždycky jednoduché. Přitom existují pádné důvody, proč se může spolupráce s nimi zaměstnavatelům vyplatit.

Uchazeči o zaměstnání často nepředkládají budoucím zaměstnavatelům zápočtové listy. Čtěte, jaká rizika jsou s tím spojena a zda můžete uchazeče odmítnout.

Stanovení nároku řádné dovolené čerpané bezprostředně po mateřské dovolené zamotá hlavu nejedné mzdové účetní. Zejména, pokud se dostupné právní výklady liší.

Změny zákoníku práce neminou ani oblast dohod konaných mimo pracovní poměr. A to zásadně. V odměňování i povinné evidenci.

Dovolená stanovená dle odpracovaných týdnů, konec jejího povinného krácení pro nemoc a další změny, které by mohla přinést připravená novela zákoníku práce.

Pracovnělékařské prohlídky se týkají každého zaměstnance v pracovním poměru. Kdo je podle zákona platí? A co výpis, může obvodní lékař vyžadovat úhradu?

Zaměstnanecký poměr na oko zaručuje sociální jistoty, na druhou stranu může v mnohých ohledech omezovat. Proč začít na volné noze?