Zaměstnanci

Problematických osobnostních typů zřejmě najde každý ve svém okolí pěknou řádku. Nejen v práci. Vybíráme některé z nich a zvažujeme pár strategií přežití.

Rozvíjet silné stránky a kompetence vlastní i zaměstnanců je v podnikání lepší investice, než se hrabat v problémech. I výzkumy ukazují, proč se to vyplatí.

Pracovních neschopností ubylo. Alespoň za první tři měsíce v tomto roce oproti roku loňském. ČSSZ hlásí ale nárůst počtu dnů, kdy lidé stůňou.

Lze zachovat ducha „startupu“ — ovzduší nadšení pro věc a vzájemnou pomoc — i jestliže firma naroste na stovky pracovníků? Jaké jsou zkušenosti?

Exekucí přibývá. Spolu s nimi rostou i finanční a administrativní náklady zaměstnavatele. Připravuje se změna, která by alespoň část nákladů pokryla.

Změna a odpor, akce a reakce. Kdo si uvědomí, že i strach a stres jsou při změně v podnikání přirozené, lépe pozná, jak při změnách pracovat se sebou a týmem.

Za jakých podmínek může být přidělena práce osobě na mateřské či rodičovské dovolené a může vůbec žena pracovat v době šesti týdnů po porodu?

Prostřednictvím elektronických komunikací se dnes zasílá ledacos. Tak proč ne výplatní páska. Což ovšem není bez rizika.

Ministerstvo práce a sociálních věcí novelou zákona zpřesňuje podmínky homeworkingu. Zavádí konkrétní povinnosti pro zaměstnavatele, těm se to ale nelíbí.

Na výpočet dovolené v zaměstnání se půjde jinak. Změna by měla zajistit spravedlnost pro všechny. Roli by neměl hrát počet odpracovaných dnů.

Dokáží kočárek a smutné oči ovlivnit vaše rozhodování ve firmě? V naší nikoli. Přesto nás jeden externista zkoušel citově vydírat skrze dítě a přítelkyni.

Vyplnění evidenčních listů může být v některých situacích komplikovanější. Zejména vyloučené dny, nástup do starobního důchodu, nepravidelné odměny a další.

Vyúčtování není u účetních oblíbené, přesto se mu nevyhnou. Čtěte, jak správně vyplnit a jaké záludnosti může přinést vyúčtování zálohové i srážkové daně.

Rozdíl mezi platy mužů a žen činí v Česku 22 %. Státní úřad inspekce práce tak avizuje, že od dubna spustí kontroly zaměřené na nerovné odměňování mužů a žen.

Česká správa sociálního zabezpečení má za sebou úspěšný rok 2015. Daří se jí v kontrolách, nachytala více lidí, jak porušují svoji neschopenku.

Rovnost je nenaplněný sen. Zaměstnanost matek trpí málem míst ve školkách i dlouhou rodičovskou. Podnikání je pro mámy často nouzové řešení. I to je Česko 2016.

Řada zaměstnavatelů musí zaměstnávat osoby se zdravotním postižením. Je čas na vyúčtování této povinnosti a podání Ohlášení. Poprvé podle nových podmínek.

Můžete se jako dobrý zaměstnavatel poplácat po zádech? Nálepka „dobrý zaměstnavatel“ sice pro každého znamená něco trochu jiného, společné rysy se však najdou.

Rozsudek, který naznačuje, že firma může sledovat, zda její zaměstnanci nepoužívají chat k soukromým účelům.

Do výkonu státního úřadu inspekce práce patří také kontrola diskriminace a nerovného zacházení v zaměstnání, a to i před vstupem do něj.

Nezabavitelná částka se počínaje lednovou výplatou mění. Zvýšily se totiž náklady na bydlení a spolu s nimi i část, kterou nelze ze mzdy srazit.

V roce 2015 se zaměstnavatelé a jejich mzdoví účetní rozhodně nenudili. Připomeňme si, co letošní rok přinesl. Ne vše zůstalo k dnešnímu datu ve stejné podobě.

Stále více firem se u nás věnuje pěstování vánočních stromečků. Péče o plantáže ale není jednoduchá a fyzicky náročný je hlavně řez. Podrobnosti v článku.

České firmy jsou jako zaměstnavatelé stále nepoučitelné. Za pouhý měsíc si na problémy svých zaměstnavatelů stěžovalo přes 600 zaměstnanců a číslo dál roste.

Klasické vyplácení vánočních prémií patří minulosti. Pokud ale vypustíte výraz „vánoční“, klidně je dál rozdávejte. Teprve pak se stanou motivačním nástrojem.

Téměř 4000 pracovních úrazů za jeden měsíc, z toho 18 mrtvých. Inspektoři kontrolují bezpečnost práce, chodí na udání a rozdali pokuty přes 10 milionů korun.

Čtěte, kdo jsou vyživované osoby, kdo o nich rozhoduje a zda může být vyživovanou osobou nezaměstnané zletilé dítě či dítě studující druhou vysokou školu.

Na podzim se v oblasti legislativních změn pro zaměstnavatele skutečně urodilo. Zaměstnavatelé, potažmo jejich mzdoví účetní a personalisté, se nestačili divit.

Odškodnění se od října výrazně zvyšuje. Čtěte, zda se nová úprava dotkne zaměstnavatelů, a jak to bude s již posouzenými úrazy a nemocemi z povolání.

Údaje týkající se důchodů jsou teď k dispozici ke stažení zdarma. Najdete je na novém portálu Otevřená data České správy sociálního zabezpečení.