Zaměstnanci

Další časté pochybení se týká sjednávání a ukončování pracovního poměru. Jaké další povinnosti zaměstnavatelé porušují a jak se může zaměstnanec bránit?

Placené i neplacené překážky v práci zobrazuje jednoduchá tabulka. Mají nárok na placené volno i zaměstnanci pracující na dohody?

Aktivních kandidátů hledajících práci je momentálně málo, proto vám přinášíme tipy, které vám ulehčí hledání nových zaměstnanců.

Překážky definuje zákoník práce. V minimální výši je musí zaměstnavatel vždy poskytnout. Které z nich jsou placené a poskytují se i registrovaným partnerům?

Nízká nezaměstnanost přináší komplikace. Dostat do svého týmu nové zaměstnance je teď pořádný oříšek. Na které zaměstnanecké bonusy nejvíce slyší?

V letním období je časté zaměstnávání brigádníků, a to i z řad starobních důchodců. Ne každý má jasno, zda mohou pracovat bez omezení a jak je to s odvody.

Zdá se, že jedním z efektů nedostatku lidí na trhu práce je snaha zaměstnavatelů více se věnovat různorodosti. A to i se zaměřením na sexuální menšiny.

S tropickými teplotami přicházejí další povinnosti zaměstnavatelů. Kdy musí zajistit tzv. ochranné nápoje a kolik zaplatí, když budou povinnost ignorovat?

O well-beingu, osobní pohodě v práci, se hodně mluví. A to také jako o aktuálním trendu ve firmách. Péče o lidi je podstatná pro to, aby ve firmě chtěli zůstat.

Kontrola e-mailů, co nového se šíří po sociálních sítích nebo psaní zpráv. To všechno vaše zaměstnance odvádí od práce. A to častěji, než byste chtěli.

S nízkou nezaměstnaností a otevřenými příležitostmi na současném trhu práce firmy řeší také otázku fluktuace. Co dělat, aby se zaměstnancům nechtělo odejít?

Chybí přestávka na oběd, není dodržena pracovní doba nebo u vás ve firmě jinak porušujete pracovní podmínky? Očekávejte kontrolu inspekce práce.

Ač se to všem nemusí líbit, sex v práci je běžná věc. V zaměstnání jsou si lidé blízko a k sexu mají příležitost. Na firemních akcích zábrany odbourá i alkohol.

Lhůty, v nichž je zaměstnavatel povinen oznámit OSSZ nástup zaměstnance do zaměstnání zakládajícího účast na nemocenském pojištění, se mají výrazně zkrátit.

Hodnocení probíhá ve firmě shora dolů a nadřízení různými formami hodnotí podřízené, včetně „výročních“ hodnotících rozhovorů. Jak ale naopak hodnotit šéfy?

Někteří odborníci se neshodují s Úřadem pro ochranu osobních údajů na přístupu k GPS ve firemních automobilech, které jsou využívány zaměstnanci soukromě.

ADHD může být podle vědců dobrý předpoklad pro podnikání. Souvisí totiž s hyperaktivitou, rychlým rozhodováním, nepředsudečností i schopností podstoupit riziko.

Tanec se ve firmách spojuje se zdravotními benefity, snížením stresu, tmelením týmů nebo lepší produktivitou. A zároveň podle průzkumů udržuje mozek v kondici.

Ombudsman může ve firmě zlepšit vztahy se zákazníky i se zaměstnanci. Podle toho, jakou oblast má na starosti. Jeho výhoda je přitom nezávislost a nestrannost.

Stravenky skutečně motivují zaměstnance k návštěvám restaurací na oběd. Stravenkáři chodí na obědy třikrát častěji než lidé bez stravenek.

Rituály jsou a mohou být součástí firemní kultury. Podporují sounáležitost a týmového ducha. Každodenní práci propojují se sdílenými hodnotami a vyšším smyslem.

V minulém týdnu proběhla v Opavě kontrolní akce, která byla zaměřená na odhalování nelegálního zaměstnávání. Výsledek kontroly není uspokojivý.

Ani zpřísnění ochrany osobních údajů nezměnilo v praxi zavedený postup správce daně k dokládání úhrady měsíčního nebo ročního daňového bonusu.

Pracovní smlouva uzavřená s členem statutárního orgánu již nemusí být neplatná. Ovšem o pracovní poměr se nejedná, tak jednoduché to není.

I když je změna z pohledu firemního vedení nutná, nelze očekávat, že ji všichni v zaměstnání uvítají jen s otevřenou náručí. A má to své pochopitelné důvody.

Ne vždy mají zaměstnavatelé jasno, která část mzdy je nároková a která nikoli. Odměňování má svá pravidla a ta musí být dodržena.

Státní úřad inspekce práce upozorňuje na falešného inspektora, který se od podnikatelů snaží získat důležité údaje. Jak falešného inspektora rozpoznat?

Většina zaměstnavatelů povede povinně záznamy o činnostech zpracování, přestože se původně hovořilo pouze o velkých firmách.

Diverzita ve firmě. Není to hláška, které stejně nikdo nerozumí, ale přínosná praxe. Zde je vodítko, jak o diverzitě přemýšlet, čím začít a na co si dát pozor.

Ne všechny příjmy zaměstnance jsou předmětem daně z příjmů. Některé jsou předmětem, ale jsou od daně osvobozené. Zde se obvykle chybuje.