Firmy dnes stále častěji posílají své lidi na nejrůznější školení. Ne každý zaměstnanec ale z dalšího vzdělávání jásá. Má vůbec možnost školení odmítnout?
Podle Státního úřadu inspekce práce se za prohlubování kvalifikace považuje její průběžné doplňování, které nemění její podstatu, ale umožňuje zaměstnanci vykonávat sjednanou práci. Jde také o udržování nebo obnovování znalostí a dovedností. Tuto oblast řeší § 230 odst. 1 zákoníku práce.
Kdy je možné školení odmítnout?
Pokud se školení týká přímo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě, má zaměstnavatel právo zaměstnanci účast na něm nařídit. Zaměstnanec se tedy nemůže vymluvit nebo odmítnout s odkazem na neochotu či nedostatek času. Zákon s takovou možností nepočítá.
Naopak školení, které nespadá do této kategorie, už může být věcí dohody. Zaměstnanec se ho tak nemusí účastnit povinně.
Zákoník práce zároveň stanovuje, že účast na povinném školení se považuje za výkon práce. Zaměstnanci tedy náleží klasická mzda, jako by byl v práci. A stejně tak platí, že náklady na takové vzdělávání hradí zaměstnavatel. Pouze v případě, že zaměstnanec trvá na dražší formě vzdělávání, kterou firma sama nenavrhla, může se na nákladech podílet.
ČLÁNKY DO MAILU