Novela zákona o nemocenském pojištění změnila od 1. ledna 2025 čerpání ostatních dávek nemocenského pojištění. Mezi tyto dávky patří mimo jiné také otcovská poporodní péče. O překážku v práci, ale také o nemocenskou dávku si musí zaměstnanec u svého zaměstnavatele nejprve požádat. A to prostřednictvím předepsané žádanky.
Co se dozvíte v článku
Otcovská jako překážka v práci i nemocenská dávka
Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu otcovské dovolené. Otcovská dovolená je jako překážka v práci definována ustanovením § 195a zákoníku práce. Píše se zde, že v souvislosti s narozením dítěte a péčí o ně je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci otcovskou dovolenou. Otcovská dovolená přísluší zaměstnanci po dobu poskytování nemocenské dávky otcovské poporodní péče podle § 38a až 38d zákona o nemocenském pojištění.
Nárok na nemocenskou dávku otcovskou má pojištěnec, který pečuje o dítě,
- a) jehož je otcem,
- b) které převzal do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu, pokud dítě ke dni převzetí do této péče nedosáhlo 7 let věku.
Nárok na otcovskou má též pojištěnec, jestliže dítě, jehož je otcem,
- a) se narodilo mrtvé, nebo
- b) zemřelo v období 6 týdnů ode dne narození.
Základní podmínkou nároku na otcovskou je účast na nemocenském pojištění. Obdobně jako u nemocenského mají od roku 2025 na dávku nárok také zaměstnanci činní v rámci dohody o provedení práce a zaměstnání malého rozsahu (zde jen pracovní poměr a dohoda o pracovní činnosti), pokud jejich účast na pojištění trvala alespoň ve 3 kalendářních měsících bezprostředně před kalendářním měsícem, v němž vnikla potřeba péče. Na otcovskou v maximální délce 2 týdnů musí pojištěnec nastoupit v době 6 týdnů ode dne narození dítěte. Otcovská náleží jen jednou i v případě, že pojištěnec pečuje o více dětí narozených současně nebo o více dětí převzatých současně do péče. Zde se péče o více těchto dětí považuje za péči o jedno dítě.
Oznámení překážky v práci zaměstnavateli
Zaměstnanec musí svému zaměstnavateli oznámit nástup na otcovskou dovolenou (překážka v práci) a požádat o otcovskou poporodní péči (nemocenská dávka). O dávku se žádá prostřednictvím zaměstnavatele. Zaměstnavatelé mají pro tento účel připraveny speciální žádanky (Oznámení zaměstnavateli o nástupu na otcovskou). Pouhé ústní oznámení o nástupu na dávku je nedostačující.
Je záležitostí dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, jakým způsobem bude o dávku požádáno. Musí se však jednat o prokazatelný způsob žádosti. Za tím účelem Česká správa sociálního zabezpečení připravila doporučené vzory žádostí o jednotlivé dávky. Žádosti mohou být zaměstnavateli předány fyzicky nebo elektronicky. Bude je povinně archivovat 10 let po roce, kterého se týkají.
Pro účely otcovské není v naprosté většině případů potřebné potvrzení lékaře. Pouze při hospitalizaci dítěte ze zdravotních důvodů na straně dítěte nebo matky dítěte, která nastala v průběhu 6 týdnů ode dne porodu. V těchto případech zaměstnanec vyplní do žádanky i číslo rozhodnutí (tj. identifikátor dávky).
Už jste podávali novou NEMPRI25 pro ostatní dávky nemocenského pojištění?
Zaujal vás článek?
Odemkněte si celý text za jednorázových 30 Kč. Stačí zadat váš e-mail a v dalším kroku vše odsouhlasit.
Již jste zaplatili? Vložte, prosím, váš e-mail a my vám zašleme nový odkaz pro odemknutí
ČLÁNKY DO MAILU