Jaké překážky v práci budou zaměstnanci řešit po aktuální novele nařízení vlády?

S překážkami v práci na straně zaměstnance se zaměstnavatelé, potažmo jejich mzdoví účetní a personalisté setkávají velmi často. U každého zaměstnance občas nastane situace, kdy z nejrůznějších důvodů nemůže vykonávat práci. A právě překážky v práci čekají v nejbližší době na převratné změny.

Překážky v práci na straně zaměstnance a zákoník práce

Zákoník práce se překážkám v práci na straně zaměstnance věnuje v části osmé, nazvané Překážky v práci. Jsou zde popsány důležité osobní překážky v práci, kdy je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci.

Jde o dočasnou pracovní neschopnost, karanténu, mateřskou, otcovskou či rodičovskou dovolenou, ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiné fyzické osoby v případech definovaných zákonem o nemocenském pojištění, ale také nebrání-li tomu vážné provozní důvody poskytování dlouhodobé péče (dlouhodobé ošetřovné).

Další překážky jsou upraveny samostatným Nařízením vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Podle tohoto nařízení je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout nejméně ve stanoveném rozsahu pracovní volno a ve stanovených případech i náhradu mzdy nebo platu. Náhrada mzdy nebo platu přísluší ve výši průměrného výdělku.

Zákoník práce vyjmenovává rovněž překážky v práci z důvodu obecného zájmu. Zaměstnanci přísluší pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu k výkonu veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu, pokud tuto činnost nelze provést mimo pracovní dobu. Náhrada mzdy nebo platu od zaměstnavatele v těchto případech obvykle nepřísluší (pokud není zákoníkem práce stanoveno, nebo není dohodnuto, případně vnitřním předpisem stanoveno něco jiného).

Nesmíme zapomenout na překážky v práci z důvodu školení, jiné formy přípravy nebo studia. Účast na školení, jiná forma přípravy nebo studium, v nichž má zaměstnanec získat předpoklady stanovené právními předpisy nebo požadavky nezbytné pro řádný výkon sjednané práce, které je v souladu s potřebou zaměstnavatele, jsou překážkou v práci na straně zaměstnance, pokud zasahují do pracovní doby a přísluší za ně náhrada mzdy nebo platu.

Legislativně neupravené překážky v práci

V praxi se ale můžeme setkat také s překážkami v práci, jež nejsou legislativně upraveny. Jde o překážky v práci, které jsou plně v kompetenci zaměstnavatele a poskytuje je jako určitou formu benefitu.V praxi se ale můžeme setkat také s překážkami v práci, jež nejsou legislativně upraveny. Jde o překážky v práci, které jsou plně v kompetenci zaměstnavatele a poskytuje je jako určitou formu benefitu.

Může jít o pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu, případně bez náhrady mzdy nebo platu, nad rámec nařízení vlády o jiných důležitých osobních překážkách v práci (nadstandardní podoba těchto překážek – upraveno interní směrnicí zaměstnavatelé nebo kolektivní smlouvou), ale také jiné volno pro zaměstnance. Kupříkladu se může jednat o vánoční volno, zdravotní volno (tzv. sick days) atd.

Nařízení vlády o jiných důležitých překážkách v práci se brzy změní

Výše zmíněné Nařízení vlády, kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek nebylo od doby jeho přijetí v roce 2006 novelizováno a jeho text tak v některých bodech nereflektuje současný stav zákonné úpravy. Je třeba zohlednit novou úpravu zákoníku práce o samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem podle § 87a zákoníku práce, dále novelizované části občanského zákoníku, kdy partnerství je trvalý svazek dvou lidí stejného pohlaví, který se uzavírá stejným způsobem jako manželství. Překážky v práci se nově budou vztahovat na manžele (a případně druhy) i na partnery, kteří v minulosti uzavřeli registrované partnerství podle zákona o registrovaném partnerství, ale také na ty, kteří uzavřeli partnerství podle občanského zákoníku.

Dále je zde několik dílčích legislativně-technických změn, které uvádějí znění nařízení vlády do souladu s aktuální úpravou zákoníku práce, či odstraňují dosavadní výkladové nejasnosti a zvyšují právní jistotu adresátů norem.
Účinnost novely nařízení vlády bude stejná, jako u novely zákoníku práce. S velkou pravděpodobností to bude 1. června 2025.

Cesta do zaměstnání, svatba a úmrtí v rodině

Server Podnikatel.cz se úpravné nařízení vlády podrobně věnoval ve dvou samostatných článcích Úprava jiných důležitých překážek v práci u zaměstnanců se brzy změní a Další změny z novely nařízení vlády o překážkách v práci zaměstnanců. Popisovali jsme překážku v práci z důvodu znemožnění cesty do zaměstnání.

Ptejte se odborníka v poradně Mzdové účetnictví

PhDr. Dagmar Kučerová

mzdový poradce

Položit dotaz

Nově zde budou kromě povětrnostních vlivů výslovně uvedeny i živelní události a jiné mimořádné události. Jako jsou záplavy, požáry, sesuvy půdy, průmyslové havárie a podobné události, které nelze při striktním jazykovém výkladu zařadit pod pojem „povětrnostní důvody“. Ze zájmu větší přívětivosti pro adresáty dochází rovněž k čistě formální úpravě v podobě nahrazení pojmu „nehromadný dopravní prostředek“ běžněji používaným pojmem „osobní dopravní prostředek“.

Dále se zpřesňuje čerpání placeného a neplaceného volna na vlastní svatbu,  pojem svatba a uzavření partnerství. Převratné změny čekají poskytování volna při úmrtí v rodině. Zde se (mimo jiné) zavádí právo na až pět dalších „neplacených“ dní pracovního volna v případech úmrtí manžela, partnera, druha, dítěte, vnuka, rodiče, prarodiče nebo sourozence zaměstnance.

Přečtěte si také:

Úprava jiných důležitých překážek v práci u zaměstnanců se brzy změní

Doprovod do zdravotnického zařízení, změna zaměstnání a vyhledání nového pracovního místa

Legislativně technické změny neminuly překážku v práci z důvodu doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení, a především zpět ze zdravotnického zařízení po absolvovaném vyšetření nebo ošetření. 

Při přestěhování v zájmu zaměstnavatele nastane pouze drobná změna v souvislosti s úpravou samorozvrhování pracovní doby od 1. ledna 2025. Nárok budou mít také zaměstnanci, kteří si rozvrhují práci podle nového § 87a zákoníku práce (ustanovení nahradilo od 1. ledna 2025 stávající úpravu tzv. samorozvržení při práci na dálku podle § 317 zákoníku práce).

Výraznější změnou bude v praxi lépe realizovatelné čerpání volna k vyhledání  nového zaměstnání. Jeho délka a případně i právo na náhradu mzdy nebo platu se bude odvíjet od výpovědního důvodu.

Přečtěte si také:

Další změny z novely nařízení vlády o překážkách v práci zaměstnanců