Co přináší novela zákoníku práce pro vstupní lékařské prohlídky a zdraví zaměstnanců?

Vstupní prohlídka aktuálně

Účelem vstupní prohlídky je zajištění, aby k výkonu práce v podmínkách se známou zdravotní náročností nebyla zařazena osoba ucházející se o zaměstnání, jejíž zdravotní způsobilost neodpovídá zařazení k předpokládané práci. Provádí se i při zařazení zaměstnance na jinou práci, pokud se jedná o práci vykonávanou za odlišných podmínek, než ke kterým byla zdravotní způsobilost zaměstnance posouzena. Odlišnými podmínkami se rozumí navýšení rizikových faktorů minimálně o jeden, bez ohledu na to, zda změna podmínek povede ke změně výsledné kategorie práce.

Zaměstnavatel zajistí vstupní prohlídku před vznikem

1. pracovního poměru (zde je prohlídka povinná vždy),
2. dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, jestliže má být osoba ucházející se o zaměstnání zařazena k práci, která je podle zákona o ochraně veřejného zdraví prací rizikovou nebo je součástí této práce činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny jinými právními předpisy. Zaměstnavatel může vstupní prohlídku vyžadovat též, pokud má pochybnosti o zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o práci, která není prací rizikovou a která má být vykonávána na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti,
3. vztahu obdobném vztahu pracovněprávnímu (platí např. pro služební poměry, soudce, úředníky atd.).

Vstupní lékařská prohlídka po novele zákona

Pozměňovací návrh k novele zákoníku práce (sněmovní tisk č. 775) významně zužuje okruh uchazečů o zaměstnání, u kterých je vstupní lékařská prohlídka nezbytná. Podle nového znění zaměstnavatel zajistí prohlídku před vznikem pracovněprávního vztahu vždy, má-li osoba ucházející se o zaměstnání vykonávat práci zařazenou v kategorii druhé, druhé rizikové, třetí nebo čtvrté podle zákona o ochraně veřejného zdraví nebo je součástí této práce činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny prováděcím právním předpisem podle § 60 nebo jinými právními předpisy.

Zaměstnavatel bude moci prohlídku před vznikem pracovněprávního vztahu pro určité profese vyžadovat i pro „čistou“ kategorii jedna a požádat o ni bude moci také sám zaměstnanec.

Navržené znění § 59 zákona o specifických zdravotních službách

Zaměstnavatel vstupní lékařskou prohlídku zajistí vždy, má-li být osoba ucházející se o zaměstnání zařazena k práci, která je zařazena do kategorie druhé, druhé rizikové, třetí nebo čtvrté podle zákona o ochraně veřejného zdraví nebo je součástí této práce činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny prováděcím právním předpisem podle § 60 nebo jinými právními předpisy, před vznikem

1. pracovního poměru,
2. právního vztahu založeného dohodou o pracích,
3. vztahu obdobného vztahu pracovněprávnímu.

Osoba ucházející se o zaměstnání se považuje za zdravotně nezpůsobilou k výkonu práce, k níž má být zařazena, jestliže se nepodrobí vstupní lékařské prohlídce, pokud k ní je vyslána.

Zaměstnavatel má právo vyžadovat vstupní lékařskou prohlídku u osoby ucházející se o práci, která je zařazena v kategorii první podle zákona o ochraně veřejného zdraví a jejíž součástí není činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny prováděcím právním předpisem podle § 60 nebo jinými právními předpisy; nevyžaduje-li zaměstnavatel vstupní lékařskou prohlídku, považuje se osoba ucházející se o práci za zdravotně způsobilou k výkonu práce, k níž má být zařazena, a to do té doby, než je provedením prohlídky prokázán opak; vyžaduje-li vstupní prohlídku zaměstnanec, vystaví zaměstnavatel žádost o provedení této prohlídky.

Opatrnost při zaměstnávání mladistvých zaměstnanců

Výše uvedené se však nepoužije pro zaměstnávání mladistvých zaměstnanců. Zde vyplývá povinnost vstupní lékařské prohlídky ze zákoníku práce (podle § 247 ve spojení s § 77 odst. 2), i když se v oblasti zaměstnávání na dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti zaměstnavatelé mohou občas setkat i s jiným právním názorem. A právě z tohoto důvodu se ustanovení § 247 zákoníku práce novelou zpřesňuje. Bude jednoznačné, že před vznikem jakéhokoli pracovněprávního vztahu u mladistvých, tedy také vztahu založeného dohodami konanými mimo pracovní poměr, je prohlídka vždy nezbytná.

Programy podpory zdraví

Novinkou budou programy podpory zdraví podle nově navrženého § 55a zákona o specifických zdravotních službách. Pro účely tohoto zákona se programem podpory zdraví rozumí soubor opatření, která může zaměstnavatel vytvářet a nabízet zaměstnancům s cílem umožnit vyšší využití nástrojů zdravotní prevence. 

Součástí programu podpory zdraví nejsou opatření, která je zaměstnavatel povinen zavádět podle části páté zákoníku práce. Zavedený program podpory zdraví bude zaměstnavatel nejméně jednou ročně vyhodnocovat. Ministerstvo zdravotnictví stanoví vyhláškou nástroje zdravotní prevence poskytované v rámci programu podpory zdraví, okruh osob, se kterými může zaměstnavatel spolupracovat při zajišťování programu podpory zdraví a způsob vyhodnocování programu podpory zdraví.

Podrobnější informace k programům podpory zdraví zaměstnanců přineseme v navazujícím článku.