Minimální mzda

Minimální mzda se od nového roku zvýší o 700 korun. Společně s ní ale poroste i výše zdravotního pojistného. O kolik zaplatí zaměstnavatel za zaměstnance víc?

České ekonomice se daří a to je i podle vlády důvod, proč navýšit minimální mzdu, která je jednou z nejnižších v Evropské unii. Jenže podnikatelé se bouří.

Sdružení podnikatelů nesouhlasí se zvyšováním minimální mdzy a chtějí celý systém jejího určování změnit. Důležité je podle nich koncept odpolitizovat.

Ministerstvo práce a sociálních věcí chce zvýšit minimální mzdu na 9900 korun. Jde prý o kompromisní řešení mezi názorem zaměstnanců a zaměstnavatelů.

Odměňování německou minimální mzdou je pro zaměstnance jistě příjemné, zaměstnavatelům však dělá vrásky na čele. Odklad v uplatňování zákona situaci neřeší.

Mění se minimální zálohy, stanovení vyměřovacího základu, ale například i odvod pojistného při poskytnutí neplaceného volna nebo u „áčka“ zaměstnance.

Přinese skokové zvýšení minimální mzdy nezaměstnanost a nárůst práce načerno nebo jde jen o zbytečně velký cirkus?

Od příštího roku se zvýší minimální mzda na 9200 korun. To bude mít dopad i na zaručenou mzdu, zvedne se dokonce o více než tisícikorunové částky.

Vláda chce minimální mzdu zvednout až na 9200 korun. Zaměstnavatelé jsou ale proti. Hrozí podle nich i propouštění. Definitivně by se mělo rozhodnout za týden.

Původně se měla minimální mzda od přístího roku zvýšit o 500 korun. Jednání koalice ohledně eurokomisaře ale přineslo dohodu, které se doktla i minimální mzdy.

Od příštího roku se bude zvyšovat nejen minimální, ale i zaručená mzda. Podívejte se na navržené sazby, v některých případech zvednou mzdu i o tisíc korun.

Jaký dopad na platby pojistného zdravotní pojišťovně bude mít ohlášené zvýšení minimální mzdy na 9000 korun, o kterém se v poslední době hovoří? Minimální.

Vzhledem k výši minimální mzdy a jejímu navrhovanému zvýšení se dá konstatovat, že zaměstnanců ani zaměstnavatelů se změny prakticky nedotknou. (KOMENTÁŘ)

Jestliže se odbory dohodnou se zaměstnavateli na zvýšení minimální mzdy, vláda jejich dohodu podpoří. Pokud nikoli, předloží vláda vlastní kompromisní návrh.

Jak funguje spolupráce s Andrejem Babišem a jaké priority by vláda měla mít? O tom jsme si povídali s analytikem, a nově i Babišovým poradcem, Alešem Michlem.

Víte kolik bere váš šéf? Patrně se má lépe než vy, ale ve světě by se svým bankovním kontem žádné terno neudělal. Čeští manažeři berou míň než ti zahraniční.

Velké části zaměstnanců měla být v souladu se zvýšením minimální mzdy zvýšena i zaručená mzda. Nezapomeňte zkontrolovat mzdový výměr.

Zaměstnavatelé zřizující společensky účelná pracovní místa si mohou požádat o příspěvky Úřadu práce i po navýšení minimální mzdy. Jedná se o kompenzaci nákladů.

Čtěte, jak ovlivní zvýšení minimální mzdy zákon o daních z příjmů, zákoník práce, zdravotní pojištění nebo možnost přivýdělku nezaměstnaných.

Dnešním dnem se posouvá hranice minimální mzdy na 8500 korun. Těm, kterým má pomoci, však paradoxně spíše uškodí, a to nejen jim. Čtěte jak.

Od 1. srpna se zvýší minimální mzda. Rozhodla o tom minulý týden vláda. Bude to mít dopad také na podnikatele a zaměstnavatele?

Vláda by dnes měla dát zelenou návrhu na zvýšení minimální mzdy. Polepšit by si mělo až 120 000 zaměstnanců, kteří berou už 5 let stejné peníze.

Nejnižší platy mají lidé z Karlovarského kraje. Berou o téměř 4 000 korun méně, než je průměrný plat v celé republice. Mají ale dobrý potenciál růstu.

Změnou nařízení vlády by se mohla zvýšit mzda velké části zaměstnanců. A to hlavně zvýšením zaručené mzdy. Víme, o kolik si na hodinu i měsíčně polepší.

Ministerstvo práce a sociálních věcí navrhuje zvýšit od července minimální mzdu na 8500 Kč. Otazník však visí nad tím, zda návrh projde vládou.

Čtěte, zda může zaměstnavatel jednostranně snižovat mzdu, nepřiznat či bezdůvodně snížit její pohyblivou část a jak se zaměstnanec může bránit.

S prvním lednem přichází tradičně řada legislativních změn. Čtěte, co vše se mění v pracovněprávní oblasti a co by nemělo zaměstnavatelům uniknout.

Přečtěte si přehled, který ocení především OSVČ a firmy. Mění se zdravotní a sociální pojištění, zvyšují se daně, ale i sazby stravného. Podraží i elektřina.

Čtěte, jak na odměňování při nerovnoměrně rozvržené pracovní době a zda musí být dodržena minimální pracovní doba. Poradili odborníci na pracovní právo.

Minimální mzda se nezvyšuje, vláda však chce zrušit její minimální sazby. Stát vybere na odvodech více, zaměstnanci mohou přijít o místa nebo část úvazku.