Mzdové účetnictví

Novela, která má přinést novou úpravu maximální možné částky školkovného hrazeného zaměstnavatelem za zaměstnance, brzy završí legislativní proces.

Rodičovská dovolená versus rodičovský příspěvek. Rozdíl v pojmech, žádost o čerpání rodičovské dovolené, návrat do zaměstnání a potíže s ním spojené.

Od roku 2025 budou nemocenské dávky jen elektronicky. Nejdůležitější bude identifikátor. S ním si zaměstnanec o dávku u zaměstnavatele požádá. Zruší se tiskopisy.

V oblasti mzdového účetnictví je celá řada novinek a změn. Týkají se například dohod o provedení práce či starobních důchodů.  Novinky do mzdové účtárny přináší také novela zákoníku práce, produkt spoření na stáří, změny v dohodách o provedení…

Pro rok 2025 se připravují i významné změny v oblasti peněžité pomoci v mateřství. Dotknou se pojištěnek i jejich zaměstnavatelů.

Nová pravidla daňových limitů, která se týkají zaměstnaneckých benefitů, se postarala u části firem o jejich omezení či úplné zrušení. Zástupci podnikatelů chtějí, aby byly vyjmuty sociální a zdravotní benefity.  Jak ukázalo šetření Hospodářské…

Spolu s návrhem důchodové reformy se vrací slevy pro pracující důchodce. Jde o staronový návrh, který se dotkne nejen pracujících důchodců, ale i zaměstnavatelů.

Minulý týden prošla třetím čtením v Poslanecké sněmovně novela, kterou se mění zákon o investičních společnostech a investičních fondech (sněmovní tisk č. 570). Pozměňovacím návrhem k této novele se s největší pravděpodobností změní od 1. července…

Brzy se významně změní podmínky poskytování nemocenských dávek. Budou elektronizované a podle nově upravených podmínek.

Je nejvyšší čas na vyhotovení ELDP. Jaká jsou pravidla, změny a kdy musí být tento dokument předán sociální správě a kdy zaměstnancům?

Nově se budou hlásit všechny dohody o provedení práce. Účinnost změn v této oblasti odložena nebude. Elektronicky a podle nových podmínek.

Již brzy se dočkáme zásadních změn v oblasti nemocenských dávek. Všechny budou elektronicky a pro více příjemců. Změnit se má i příslušnost zaměstnavatelů.

I zapomenutou slevu na dani či nezdanitelnou část základu daně za rok 2023 je možné ještě uplatnit. I když již bylo roční zúčtování u zaměstnavatele provedeno.

Má zaměstnanec při nařízení mimořádné směny, například v sobotu či v neděli, nárok na stravenku nebo stravenkový paušál?

Problematika zaměstnávání ukrajinských zaměstnanců se postupně mění. Někteří si již u nás uplatňují veškeré slevy na dani i daňové zvýhodnění. Jaké jsou podmínky?

Zaměstnavatelé ručí za nevyplacené mzdové nároky zaměstnanců poddodavatelů. Povinnost nově upravuje zákoník práce. Je třeba znát podmínky i rozsah ručení.

Vláda dnes projedná novelu zákoníku práce, která zavádí „poloautomat“ u minimální mzdy a zároveň redukuje úrovně mzdy zaručené. Podle Hospodářské komory ČR by se ale zaručené mzdy měly zcela zrušit.  U minimální mzdy se zavede poloautomat Vláda…

Zbývají poslední dny na podání vyúčtování zálohové daně (růžové) a vyúčtování srážkové daně (žluté) a spolu s tím i na krátké připomenutí postupu a změn pro rok 2023.

Přísluší zaměstnancům v pracovním poměru i na dohody stejná výměra dovolené a může se jí zaměstnanec po dohodě se zaměstnavatelem vzdát?

Mohou mít zaměstnanci vyslaní na pracovnělékařské prohlídky nebo po odchodu do důchodu nárok na daňově osvobozený příspěvek na stravování?

Povinnost písemného rozvrhu nejméně tři dny předem zkomplikovala možnost ad hoc práce na dohody. Ministerstvo popsalo, jak tuto situaci elegantně vyřešit.

Nový zákon změnil postup přidanění příjmu při porušení podmínek životního či penzijního připojištění. Postupuje se rozdílně podle toho, kdy byla smlouva uzavřena.

Vládní konsolidační balíček přinesl do oblasti zaměstnávání zásadní změny. Ty je třeba nejen nastudovat, ale také pochopit. Následně uplatnit v praxi.

Jedná se o roční slevu. Musí být vždy splněny podmínky pro její uplatnění, důležitá je i výše a období dosažení příjmů. Od roku 2024 je situace komplikovanější.

Od roku 2024 platí nová metodika pro tvorbu i čerpání FKSP. Zrušila se vyhláška a zavedla povinnost čerpání sociálního fondu na produkty spoření na stáří.

Uplatnění daňového zvýhodnění na vyživované děti v domácnosti v ročním zúčtování daní zaměstnanců či daňovém přiznání a změny platné pro rok 2024.

Kdo a kdy může požádat svého zaměstnavatele o roční zúčtování daní, v jakých termínech a na co letos nesmí zaměstnavatelé zapomenout ?

Zaměstnavatelé musí do 15. února 2024 úřadu práce oznámit, jak splnili svou povinnost zaměstnávat zdravotně postižené. Případně odvést příspěvek do státního rozpočtu.

Konsolidační balíček významně zasáhl do oblasti zaměstnaneckých benefitů. Změny se dotkly také poskytování firemních školek jako nepeněžitého benefitu.  Finanční správa nyní nabízí metodiku zdanění firemních školek coby nepeněžitého benefitu. Úřad…

Vládní konsolidační balíček ovlivnil i nezdanitelné části základu daně. Něco se mění, něco ruší. Co a za jakých podmínek uplatnit?