Mzdové účetnictví

Nezákonné praktiky, jako je nevyplácení mzdy, špatně vedená evidence pracovní doby nebo nelegální zaměstnávání, nejsou nic výjimečného. A právě proto na ně cílí kontroly inspekce práce. Státní úřad inspekce práce (SÚIP) loni provedl téměř 19 tisíc…

Zaměstnavatelé by měli v tomto smyslu upravit i kolektivní smlouvy, případně interní směrnice. Zaměstnanci mají nárok na více překážek v práci a měli by o tom vědět.

Při výpovědi z důvodu nemoci z povolání nebo pracovního úrazu bude nově příslušet náhrada. Půjde o zdanitelný příjem? A co odvody sociálního a zdravotního pojištění?

Dotčení zaměstnanci vykonávající rizikovou práci sice budou mít nárok na příspěvek, ovšem bez doložené žádosti jim zaměstnavatel nic nezaplatí.

Změnil se nejzazší okamžik předání mzdového a platového výměru. Jeho doručení bude také jednodušší. Lze využít i firemní intranet.

Návrh zákona, který zavede povinnost povinného příspěvku zaměstnavatele na produkty na stáří prochází legislativním procesem. Očekávají se změny.

Jednotné měsíční hlášení jistě přinese zaměstnavatelům úsporu času a nákladů, avšak dotkne se i těch nejmenších zaměstnavatelů coby plátců daně z příjmů.

Již od pololetí je plánován povinný příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění či doplňkové spoření zaměstnancům zařazeným ve třetí rizikové kategorii.

Novela zákoníku práce zasáhne i do oblasti čerpání řádné dovolené. Respektive do možnosti jejího proplacení při ukončení pracovněprávních vztahů.

V podnikatelské oblasti se teď aktuálně skloňují dvě evropské směrnice, které mají zásadně zasáhnout do podnikatelského fungování. Jedná se o směrnici o transparentnosti odměňování a směrnici o právu na odpojení Tři největší zaměstnavatelské a…

Klíčové změny pro zaměstnance v rizikových profesích má přinést připravovaný zákon o povinném příspěvku. Skutečně předdůchod neovlivní výši starobního důchodu?

Zásadní změny v pracovním právu jsou za dveřmi. Od 1. června vstupuje v platnost tzv. flexinovela, která přináší úpravy zákoníku práce, včetně práce mladistvých, změn výpovědní doby a dalších důležitých oblastí.  Přehledné shrnutí těchto i dalších…

Zaměstnancům, čerpajícím překážky se upraví nárok na volno i náhradu mzdy. Účinnost novely důležitého nařízení vlády nastane shodně s novelou zákoníku práce.

Čerpání nebo proplacení řádné dovolené zaměstnanců na dohody o provedení práce a dohody pro pracovní činnosti může být rozdílné.

Novela zákoníku práce výslovně zavádí právo zaměstnance na řádnou dovolenou v určitých situacích a prodlužuje subjektivní i objektivní lhůtu pro výpověď.

Novým zákonem se má v nejbližší době výrazně změnit administrativa zaměstnavatelů. Co očekávat od jednotného měsíčního hlášení?

Novela zákoníku práce povolí od poloviny roku zaměstnávání mladistvých zaměstnanců již od 14 let. Jednoduché to ale nebude. Proč je málokdo zaměstná?

Již brzy se změní oblast pracovnělékařské péče. A to přijatým pozměňovacím návrhem k novele zákoníku práce s účinností ve druhé polovině roku 2025.

Jak se flexi novela zákoníku práce se dotkne rozvázání pracovního poměru? Změny budou výhodné pro zaměstnance i zaměstnavatele. Tedy většina z nich.

Zákonodárci připravují novinku v podobě hlášení, které nahradí řadu stávajících formulářů. S postupným náběhem má být „na ostro“ spuštěno od roku 2026.

Účinnost flexibilní novely zákoníku práce se blíží a spolu s ní i významné změny důležité pro skloubení rodinného a pracovního života.

Novela zákoníku práce „klepe na dveře“ a je nejvyšší čas seznámit se podrobněji s připravovanými změnami. Jsou důležité pro zaměstnance i zaměstnavatele.

Doprovod do zdravotnického zařízení, přestěhování v zájmu zaměstnavatele a vyhledání nového pracovního místa podle podmínek aktuálně schvalované právní úpravy.

Další úprava povinností spojených se zaměstnáváním zahraničních zaměstnanců je tu. Mění se obsah i struktura hlášení a rozšiřuje okruh dotčených zaměstnanců.

Dvoudenní online školení nabízí základy pracovního práva, daní a pojistného. A to pod vedením zkušené lektorky Dagmar Kučerové.  Školení, které je ideální pro začínající a mírně pokročilé mzdové účetní, absolventy i ty, kteří se do oboru vracejí…

Pracovní volna při znemožnění cesty do zaměstnání, na svatbu či na pohřeb se po letech dočkají právní úpravy. Novelizuje se nařízení vlády účinné od roku 2007.

ČSSZ upravila doporučené vzory žádanek. Spolu s elektronizací dávek jsou od roku 2025 pro zaměstnavatele spuštěny nové služby a zřejmě se rozšíří.

AML zákon (tzv. zákon proti praní špinavých peněz) přináší od roku 2025 účetním nové povinnosti. Termín splnění se nebezpečně blíží. Jinak se vystaví nemalé pokutě.

Zaměstnavatelé mohou svým zaměstnancům připravit poměrně širokou nabídku od daně osvobozených benefitů na zdraví. Avšak za dodržení zákonných podmínek.

Poprvé za měsíc leden 2025 mohli pracující důchodci uplatit slevu na pojistném. Zaměstnavatelé si stěžují na formulář potvrzení o výši pobíraného důchodu.