Mzdové účetnictví

Již brzy se změní oblast pracovnělékařské péče. A to přijatým pozměňovacím návrhem k novele zákoníku práce s účinností ve druhé polovině roku 2025.

Jak se flexi novela zákoníku práce se dotkne rozvázání pracovního poměru? Změny budou výhodné pro zaměstnance i zaměstnavatele. Tedy většina z nich.

Zákonodárci připravují novinku v podobě hlášení, které nahradí řadu stávajících formulářů. S postupným náběhem má být „na ostro“ spuštěno od roku 2026.

Účinnost flexibilní novely zákoníku práce se blíží a spolu s ní i významné změny důležité pro skloubení rodinného a pracovního života.

Novela zákoníku práce „klepe na dveře“ a je nejvyšší čas seznámit se podrobněji s připravovanými změnami. Jsou důležité pro zaměstnance i zaměstnavatele.

Doprovod do zdravotnického zařízení, přestěhování v zájmu zaměstnavatele a vyhledání nového pracovního místa podle podmínek aktuálně schvalované právní úpravy.

Další úprava povinností spojených se zaměstnáváním zahraničních zaměstnanců je tu. Mění se obsah i struktura hlášení a rozšiřuje okruh dotčených zaměstnanců.

Dvoudenní online školení nabízí základy pracovního práva, daní a pojistného. A to pod vedením zkušené lektorky Dagmar Kučerové.  Školení, které je ideální pro začínající a mírně pokročilé mzdové účetní, absolventy i ty, kteří se do oboru vracejí…

Pracovní volna při znemožnění cesty do zaměstnání, na svatbu či na pohřeb se po letech dočkají právní úpravy. Novelizuje se nařízení vlády účinné od roku 2007.

ČSSZ upravila doporučené vzory žádanek. Spolu s elektronizací dávek jsou od roku 2025 pro zaměstnavatele spuštěny nové služby a zřejmě se rozšíří.

AML zákon (tzv. zákon proti praní špinavých peněz) přináší od roku 2025 účetním nové povinnosti. Termín splnění se nebezpečně blíží. Jinak se vystaví nemalé pokutě.

Zaměstnavatelé mohou svým zaměstnancům připravit poměrně širokou nabídku od daně osvobozených benefitů na zdraví. Avšak za dodržení zákonných podmínek.

Poprvé za měsíc leden 2025 mohli pracující důchodci uplatit slevu na pojistném. Zaměstnavatelé si stěžují na formulář potvrzení o výši pobíraného důchodu.

Roční zúčtování daňových záloh a daňového zvýhodnění zaměstnanců i vyúčtování zálohové a srážkové daně se blíží. Je čas na krátké zopakování termínů a pravidel.

Ostatní dávky nemocenského pojištění se od roku 2025 výrazně změnily. Změny se dotkly jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů. Neminuly ani otcovskou poporodní péči.

Důchodců, kteří pobírají příliš vysoký důchod, zrovna moc nebude. Ale přeci jen. Pokud penze překročí danou hranici, mají povinnost ji zdanit. Hranice se každoročně mění.  Pro zdanění peněz vyplácených v rámci důchodu musí být dosaženo určitého…

Rok 2025 přinesl osobám pracujícím na dohodu o provedení práce (DPP) a dohodu o pracovní činnosti (DPČ) zásadní změny v oblasti zdravotního pojištění.  Změny u dohod o provedení práce  Pro účely zdravotního pojištění se za zaměstnance považuje…

U náročných profesí se nesnižuje jen důchodový věk, mění se i způsob výpočtu vyměřovacího základu. Změna se dotkla i podnikových hasičů a záchranářů.

Rok 2025 přinesl řadu změn v dávkách nemocenského pojištění, ale také ve způsobu jejich uplatnění u zaměstnavatele. Změny neminuly ani mateřskou dovolenou.

Již od ledna 2025 si mohou starobní důchodci uplatnit slevu na pojistném. Kdo a jakým způsobem může slevu uplatnit? Ne vždy mají zaměstnavatelé jasno.

Elektronizace ostatních dávek nemocenského pojištění je spuštěna. Na přelomu roku se postupuje paralelně, tzv. po staru i po novu.

Pro zúčtování příjmů za rok 2024 i pro zdanění za rok 2025 byla vydána řada povinných i nepovinných formulářů. Některé lze nově využít opakovaně.

Tuzemské cestovní náhrady na pracovních cestách i paušální náhrady při práci z domova jsou již známy. Některé rostou, jiné klesají.

Zaměstnavatele i jejich zaměstnance čekají příští rok změny i v oblasti zdanění fyzických osob. Dobrou zprávou je, že jde o změny s pozitivním dopadem.

Cestovní náhrady se mění každoročně. Tentokrát bylo ve hře 39 změn. Nezvýšily se jen sazby, změnila se i dosud používaná měna.

K poměrně zásadním změnám dochází od příštího roku v oblasti nemocenského a důchodového pojištění. V částkách, postupech i nemocenských dávkách.

Spolu s úpravou odměňování, tj. se zrušením nejnižších úrovní zaručené mzdy, se mění i pravidla pro zaměstnávání zahraničních zaměstnanců. Jde o nová pravidla vládního Programu kvalifikovaný zaměstnanec, přes který do Česka za prací míří tisíce…

Dochází k několika parametrickým změnám u zdravotního pojištění. Mění se vyměřovací základ, vznik zaměstnání u dohod i lhůty pro hlášení zaměstnání.

Jak budou zaměstnanci o nemocenské dávky u zaměstnavatele žádat? Budou zaměstnavateli zasílány notifikace? A budou i formuláře k žádostem o jednotlivé dávky?

Výpočet náhradního plnění se od příštího roku zjednoduší. Některým zaměstnavatelům se zvýší odvod do státního rozpočtu, pokud zdravotně postižené nezaměstnají.