Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR připravilo novelu zákoníku práce, která reaguje na evropskou směrnici o transparentnosti odměňování. Česká republika ji musí převést do praxe nejpozději do června 2026.
Nově nebude moci zaměstnavatel zjišťovat, kolik uchazeč o práci vydělával v předchozích zaměstnáních. Už při samotném náboru navíc bude muset jasně uvést, jaké je mzdové rozpětí pro danou pozici. Cílem ministerstva je hlavně zajistit, aby ženy i muži dostávali za stejnou práci rovnou odměnu.
Povinnost sledovat rozdíly v platech
Novela také počítá s tím, že větší zaměstnavatelé budou muset sledovat rozdíly v odměňování žen a mužů na stejných pozicích. Takzvaný gender pay gap se totiž v Česku dlouhodobě pohybuje přibližně mezi 15 až 18 procenty v neprospěch žen.
Podle zástupců zaměstnavatelů ale nejde nutně o přímou diskriminaci, ale spíše o strukturální problém pracovního trhu.
Princip rovného odměňování je již v českém právním řádu obsažen a zaměstnavatelé se domnívají, že k diskriminaci při odměňování žen a mužů záměrně nedochází,
uvedla prezidentka Asociace personalistů Jaroslava Rezlerová.
Změny přijdou postupně
Základní pravidla by měla začít platit od 1. ledna 2027. Povinnost zpracovávat zprávy o rozdílech v odměňování se ale bude týkat především větších zaměstnavatelů.
Firmy se 150 a více zaměstnanci budou muset data vykazovat od roku 2028. Menší zaměstnavatelé se 100 až 149 pracovníky získají ještě delší přechodné období. Povinnost se jich bude týkat až od roku 2031.
ČLÁNKY DO MAILU