Mzdové účetnictví

Za omezování v nakládání s informacemi o mzdě padly první tresty. Koho zaměstnavatel může, a naopak nesmí mlčenlivostí o mzdě, platu a odměně z dohody zavázat?

Možností, jak prověřit doložení pojištěných dob je několik. Stejně tak možností doplnění případných neevidovaných úseků. Záleží i na období zaměstnání.

Mzda může být sjednána, stanovena nebo určena. Jaká pravidla platí pro podnikatelskou či mzdovou séru a co je pro zaměstnance i zaměstnavatele výhodnější?

Novelou zákoníku práce bylo odstupné v případě nemoci z povolání nebo pracovního úrazu nahrazeno jednorázovou náhradou. Ale co když je zaměstnanec v exekuci?

Musí mladiství zaměstnanec na pracovnělékařskou prohlídku ke smluvnímu lékaři nebo stačí posouzení od jeho pediatra? Ministerstva se neshodují.

Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR přichází s návrhem na další růst minimální mzdy. Podle aktuální predikce Ministerstva financí ČR by mohla minimální mzda v roce 2026 narůst přibližně o 1800 Kč oproti současné úrovni. V letošním roce činí…

Zkušební doba se novelou zákoníku práce výrazně změnila. Některá ujednání platí nadále, jiná jsou upravena. Je třeba je správně chápat a zbytečně nechybovat.

Co vše se aktuálně změnilo a co se v nejbližší době změní? Zdaleka nejde jen o flexibilní novelu zákoníku práce. Jsou tu i další důležité změny.

Od 1. června 2025 se výrazně změnila oblast pracovnělékařské péče. Jde o vstupní prohlídky a zdravotní programy pro zaměstnance. Další změny se připravují.

Velmi brzy se má změnit i problematika čerpání předdůchodu. Změna, která výrazně zmírní dosavadní pravidla však nebude pro všechny.

Právní úprava stanovení průměrného výdělku je kogentní. Zaměstnavatelé musí postupovat v souladu se novelizovanou podobou zákoníku práce od 1. června 2025.

Které změny flexi novely zákoníku práce se využijí okamžitě, a kdy se po určitou dobu postupuje podle zákona v dosavadním znění? Realita může překvapit.

Flexi novela zákoníku práce nabyla účinnosti. Přinášíme souhrn změn, které by neměly uniknout zaměstnavatelům, ale ani samotným zaměstnancům.

Nezákonné praktiky, jako je nevyplácení mzdy, špatně vedená evidence pracovní doby nebo nelegální zaměstnávání, nejsou nic výjimečného. A právě proto na ně cílí kontroly inspekce práce. Státní úřad inspekce práce (SÚIP) loni provedl téměř 19 tisíc…

Zaměstnavatelé by měli v tomto smyslu upravit i kolektivní smlouvy, případně interní směrnice. Zaměstnanci mají nárok na více překážek v práci a měli by o tom vědět.

Při výpovědi z důvodu nemoci z povolání nebo pracovního úrazu bude nově příslušet náhrada. Půjde o zdanitelný příjem? A co odvody sociálního a zdravotního pojištění?

Dotčení zaměstnanci vykonávající rizikovou práci sice budou mít nárok na příspěvek, ovšem bez doložené žádosti jim zaměstnavatel nic nezaplatí.

Změnil se nejzazší okamžik předání mzdového a platového výměru. Jeho doručení bude také jednodušší. Lze využít i firemní intranet.

Návrh zákona, který zavede povinnost povinného příspěvku zaměstnavatele na produkty na stáří prochází legislativním procesem. Očekávají se změny.

Jednotné měsíční hlášení jistě přinese zaměstnavatelům úsporu času a nákladů, avšak dotkne se i těch nejmenších zaměstnavatelů coby plátců daně z příjmů.

Již od pololetí je plánován povinný příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění či doplňkové spoření zaměstnancům zařazeným ve třetí rizikové kategorii.

Novela zákoníku práce zasáhne i do oblasti čerpání řádné dovolené. Respektive do možnosti jejího proplacení při ukončení pracovněprávních vztahů.

V podnikatelské oblasti se teď aktuálně skloňují dvě evropské směrnice, které mají zásadně zasáhnout do podnikatelského fungování. Jedná se o směrnici o transparentnosti odměňování a směrnici o právu na odpojení Tři největší zaměstnavatelské a…

Klíčové změny pro zaměstnance v rizikových profesích má přinést připravovaný zákon o povinném příspěvku. Skutečně předdůchod neovlivní výši starobního důchodu?

Zásadní změny v pracovním právu jsou za dveřmi. Od 1. června vstupuje v platnost tzv. flexinovela, která přináší úpravy zákoníku práce, včetně práce mladistvých, změn výpovědní doby a dalších důležitých oblastí.  Přehledné shrnutí těchto i dalších…

Zaměstnancům, čerpajícím překážky se upraví nárok na volno i náhradu mzdy. Účinnost novely důležitého nařízení vlády nastane shodně s novelou zákoníku práce.

Čerpání nebo proplacení řádné dovolené zaměstnanců na dohody o provedení práce a dohody pro pracovní činnosti může být rozdílné.

Novela zákoníku práce výslovně zavádí právo zaměstnance na řádnou dovolenou v určitých situacích a prodlužuje subjektivní i objektivní lhůtu pro výpověď.

Novým zákonem se má v nejbližší době výrazně změnit administrativa zaměstnavatelů. Co očekávat od jednotného měsíčního hlášení?

Novela zákoníku práce povolí od poloviny roku zaměstnávání mladistvých zaměstnanců již od 14 let. Jednoduché to ale nebude. Proč je málokdo zaměstná?