Mzdové účetnictví

Vyšší limit pro odvod pojistného, vyšší počet hodin na práci v zemědělství a od ledna konec Výkazu DPP. Ale jak to bude s hlášením nástupu zaměstnanců?

Novelou zákona o zdravotním pojištění se mění podmínky státní kategorie pečujících rodičů. Obdobně i oznamování změn pojištěnci i zaměstnavatelem.

Nejde jen o parametrické změny, je tu i poměrně významná novela, která ovlivní odvody pojistného i okruh státních pojištěnců zaměstnanců i OSVČ.

Od října 2025 se změnil nejzazší okamžik hlášení nástupu zahraničních zaměstnanců. Jsou i mnohem přísnější sankce. Tím ale změny nekončí, další se připravují.

Odborníci z ministerstva vysvětlili, kdy jde o zdanitelné naturální plnění a kdy o zaměstnanecký benefit od daně z příjmů osvobozený.

Pilotní provoz již odstartoval. Kapacita do systému dobrovolně zapojených zaměstnavatelů je v tuto chvíli naplněna. Ostatní se povinně připojí v roce 2026.

Ztratili jste práci a hned po registraci na úřadu práce už přemýšlíte, kdy vám na účet dorazí první peníze? Čekání na podporu v nezaměstnanosti má svá jasná pravidla. První a nejdůležitější krok, bez kterého to nejde, je registrace do evidence…

V jakém časovém horizontu a jakým způsobem se vystaví potvrzení o odpracovaných směnách? Od roku 2026 se pravidla v této oblasti výrazně změní.

Uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou se podstatně změnilo. Novinku je třeba správně pochopit. Formou příkladů z praxe poradili odborníci.

Nový zákon o dávce státní sociální pomoci zavádí od letošního října superdávku. Zvyšuje se také životní minimum a mění způsob potvrzování příjmů zaměstnanců.

Nová legislativa si došlápne na rozdíly v odměňování mužů a žen. Změny a následné kontroly plnění povinností se dotknou jak velkých, tak malých společností.

Státní úřad inspekce práce spustil nový Portál inspekce práce. Na dálku je teď možné podání podnětu až po poradenství v pracovněprávních otázkách. Portál tak pomůže jak zaměstnavatelům a firmám, tak samotným zaměstnancům.  „Portál inspekce práce…

Neevidované doby zaměstnání nebo náhradní doby se dokládají nejpozději při žádosti o důchod. Vyplatí se tak učinit dříve, nebo raději vyčkat na důchodový věk?

Od 1. ledna 2026 se minimální mzda v Česku zvýší o 1600 korun na 22 400 korun měsíčně. Hodinová sazba u čtyřicetihodinového pracovního týdne bude činit 134,40 Kč. Jedná se o pravidelné zvýšení vyplývající z nového valorizačního mechanismu. Ten má…

Od příštího roku se zásadně mění pravidla pro podporu v nezaměstnanosti. Běžně se žádá z domova elektronicky. Nyní se upravují i věkové hranice a výše podpory.

Insolvenční rejstřík a Centrální evidenci exekucí brzy doplní další registr. Bude velmi důležitým pomocníkem zaměstnavatelů. A snad i ulehčí práci.

Již za čtyři měsíce, tj. od roku 2026 nabude účinnosti nový zákon. Zaměstnancům přinese jisté výhody, zaměstnavatelům finanční i administrativní povinnosti.

Za omezování v nakládání s informacemi o mzdě padly první tresty. Koho zaměstnavatel může, a naopak nesmí mlčenlivostí o mzdě, platu a odměně z dohody zavázat?

Možností, jak prověřit doložení pojištěných dob je několik. Stejně tak možností doplnění případných neevidovaných úseků. Záleží i na období zaměstnání.

Mzda může být sjednána, stanovena nebo určena. Jaká pravidla platí pro podnikatelskou či mzdovou séru a co je pro zaměstnance i zaměstnavatele výhodnější?

Novelou zákoníku práce bylo odstupné v případě nemoci z povolání nebo pracovního úrazu nahrazeno jednorázovou náhradou. Ale co když je zaměstnanec v exekuci?

Musí mladiství zaměstnanec na pracovnělékařskou prohlídku ke smluvnímu lékaři nebo stačí posouzení od jeho pediatra? Ministerstva se neshodují.

Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR přichází s návrhem na další růst minimální mzdy. Podle aktuální predikce Ministerstva financí ČR by mohla minimální mzda v roce 2026 narůst přibližně o 1800 Kč oproti současné úrovni. V letošním roce činí…

Zkušební doba se novelou zákoníku práce výrazně změnila. Některá ujednání platí nadále, jiná jsou upravena. Je třeba je správně chápat a zbytečně nechybovat.

Co vše se aktuálně změnilo a co se v nejbližší době změní? Zdaleka nejde jen o flexibilní novelu zákoníku práce. Jsou tu i další důležité změny.

Od 1. června 2025 se výrazně změnila oblast pracovnělékařské péče. Jde o vstupní prohlídky a zdravotní programy pro zaměstnance. Další změny se připravují.

Velmi brzy se má změnit i problematika čerpání předdůchodu. Změna, která výrazně zmírní dosavadní pravidla však nebude pro všechny.

Právní úprava stanovení průměrného výdělku je kogentní. Zaměstnavatelé musí postupovat v souladu se novelizovanou podobou zákoníku práce od 1. června 2025.

Které změny flexi novely zákoníku práce se využijí okamžitě, a kdy se po určitou dobu postupuje podle zákona v dosavadním znění? Realita může překvapit.

Flexi novela zákoníku práce nabyla účinnosti. Přinášíme souhrn změn, které by neměly uniknout zaměstnavatelům, ale ani samotným zaměstnancům.