Mzdové účetnictví

Rok 2025 přinese novinku v podobě „neplacení“ pojistného u pracujících důchodců. Jde ale o slevu. Je třeba požádat a dodržet stanovené podmínky.

Vyhne se dlužník zastavením výplaty důchodu exekučním srážkám? Připadne důchod při úmrtí důchodce za dobu pozastavení dědicům, nebo státu?

Bude spuštěna nová neveřejná evidence srážek ze mzdy. Evidovaní plátci do ní budou moci nahlížet, ale také zapisovat údaje. Vyhnou se poskytování součinnosti.

Novela zákona o zaměstnanosti má zamezit podvodům při zaměstnávání osob se zdravotním postižením a zvýšit možnosti prokazování nelegální práce.

Sleva na manžela se změnila. Ne všichni splní nové podmínky. Je třeba pohlídat společnou domácnost a případně i okamžik narození či dovršení 3 let věku dítěte.

O následujícím víkendu nás čeká změna času. Z letního se změní na zimní. Změna je to ta příjemnější, protože si o hodinu přispíme. O něco méně příjemnější je pro pracující, protože ti budou pracovat o hodinu déle.   V neděli 27. října ve 3:00 ráno…

Nejasná situace kolem nové úpravy dohod o provedení práce je ještě nejasnější. Do konce roku zbývají pouhé dva měsíce.

Každoročně se mění výše náhrady mzdy v dočasné pracovní neschopnosti. Ale také výše nemocenských dávek. Vše se odvíjí od redukčních hranic.

Změny u jednotlivých dávek nemocenského pojištění i jejich elektronická podoba od roku 2025. Mění se i postup u zaměstnavatelů.

Zápočtový list je potvrzení o zaměstnání. V momentě, kdy zaměstnání končí, měl by být zaměstnanci vydán. A to v poslední pracovní den.  Zápočtový list lze předat osobně, zaslat poštou do vlastních rukou nebo poslat prostřednictvím datové schránky,…

Od příštího roku se srážky ze mzdy opět změní. Tentokrát v oblasti výživného. Ve hře je možnost postoupení pohledávek na jinou osobu.

Zcela mimořádně se v průběhu roku mění exekuční srážky ze mzdy. Nejde o číselné údaje, ale o postup při provádění srážek ze mzdy a jiných příjmů.

Ve Sbírce zákonů jsou již vyhlášeny sazby minimální mzdy a zaručeného platu. Změny se dotknou příplatků i jednotlivých platových tříd.

Od 1. října 2024 se mění nejen podmínky pro nově zahájená insolvenční řízení. Novela se dotkne i zaměstnavatelů při provádění srážek ze mzdy.

Významnou novinkou příštího roku je možnost rozvržení práce zaměstnancem, a to pro pracovní poměry i dohody. Samorozvrhovat půjde i na pracovišti zaměstnavatele.

Problematika oddlužení se od 1. října 2024 významně mění. Oddlužení může být prodlouženo, a dokonce zpětně odejmuto. Rozšiřují se i možnosti srážek.

Minimální mzda se v příštím roce zvýší o 1900 Kč. Činit bude tedy 20 800 Kč měsíčně.   Vláda schválila nařízení o koeficientu pro výpočet minimální mzdy v roce 2025 a 2026, který stanovuje jeden z klíčových parametrů valorizačního mechanismu…

Aktuálně schválená novela insolvenčního zákona ovlivní dlužníky, ale také zaměstnavatele. Těm se od října 2024 dokonce změní postup při srážkách ze mzdy.

Do odklízení následků po povodních se zapojili také dobrovolníci. Celá řada z nich tak místo do zaměstnání vyrazila poskytnout pomocnou ruku. Jak je to s nárokem na volno v práci a s náhradou mzdy?  Rozlišují se dvě situace. V prvním případě jde…

Záplavy se dotkly také celé řady zaměstnavatelů, kteří teď nemohou poskytnout práci svým zaměstnancům. Jak to bude s jejich mzdou?  Jak upozorňuje úřad práce, pokud nebude možný výkon práce na jiném místě, tedy na jiné pobočce, případně doma, nebo…

Postup u ostatních nemocenských dávek je plánován odlišně od eNeschopenky. Žádost bude od příštího roku vystavovat přímo zaměstnavatel.

Již od 1. července 2024 došlo k plné digitalizaci hlášení při zaměstnání zahraničních zaměstnanců. Papírové formuláře nelze použít, podání by bylo neúčinné.

Pro předání žádosti o nemocenskou dávku již nebude sloužit papírový formulář. Pacient obdrží rozhodnutí o dávce elektronicky. Platí to i pro „neschopenky“.

Poskytování příspěvku na stravování se od roku 2024 změnilo. Příspěvek podle nových pravidel skýtá záludnosti, které se mohou zaměstnavateli vymstít.

Žadatelé by dokonce mohli dávku obdržet dříve. Proces elektronizace ostatních dávek je ale navržen odlišně od dosud uplatňovaného nemocenského.

V případě ztráty práce je možné přihlásit se do evidence uchazečů o zaměstnání na úřad práce. Při splnění daných podmínek má uchazeč nárok na podporu. V jakých případech však nárok ztrácí?   Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč…

Novela zákoníku práce nabyla účinnosti v srpnu. Vedle změn původně navržených jsou tu další důležité, přijaté na základě pozměňovacích návrhů.

Pro dohody o provedení práce se od roku 2025 zavádí režim oznámené dohody. Mění se i oblast zdanění a zdravotního pojištění. Zdaleka nejde jen o nové limity.

Výše minimální mzdy by se měla pohybovat přibližně na úrovni 42,2 % průměrné mzdy v roce 2025 a 43,4 % průměrné mzdy v roce 2026. Vyplývá to z nařízení vlády o koeficientu pro výpočet minimální mzdy v roce 2025 a 2026.  Minimální mzda by tak podle…

Novela zákoníku práce zkomplikovala zaměstnavatelům sjednávání dohod konaných mimo pracovní poměr. Zejména rozvrhováním pracovní doby. Náprava se blíží.